"K" Vitamini - Parti ilacı depresyondan muzdarip hastalara nasıl yardımcı olabilir?

Bilgisayarlar, önyargılı bir işe alma sürecinin üstesinden gelmede beklenmedik bir çözüm olabilir ve iş piyasasında daha fazla eşitliği teşvik edebilir. 

Luis Salazar, iş adayları için oyun alanını eşitlemenin yeni bir yolunu bulan çevrimiçi bir iş platformu Jobaline'nin CEO'sudur. Odak noktası, hizmet ve inşaat gibi sektörlerde çalışan ve birçoğu iş arama sürecinde ayrımcılığa uğradığını hisseden saatlik ücretli işçilerdir. 

Bunu düzeltmek için Jobaline Voice Analyzer tam olarak adından da anlaşılacağı gibi yapar. Kapsamlı araştırmalara dayalı olarak oluşturulan algoritmaları kullanarak, bir konuşmacının sesinin ortalama bir Amerikan izleyicisini ne ölçüde büyülediğini analiz eder. Sonuçlar merak uyandırıcı – konuşmacının ruh hali ne olursa olsun, algoritmalar perdeden enerjiye kadar çok sayıda faktöre dayalı olarak bir sesin temel çekiciliğini belirleyebiliyor.  

Satış gibi performans ağırlıklı sektörlerde bir sesin potansiyelini objektif olarak ölçen Jobaline, çok daha adil ve doğru bir işe alma süreciyle övünür. CEO Luis Salazar'ın FastCompany'ye söylediği gibi, “insanlarla uğraşırken çok fazla önyargı kaynağı var. Matematiğin güzelliği kör olmasıdır. Herkese adil bir şans verilmesine yardımcı oluyor.” Algoritmaya dayalı bir süreç, işverenlerin herkesin bildiği gibi pahalı ve verimsiz bir işe alım sürecini azaltmasına da yardımcı olur.