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I computer possono essere una soluzione inaspettata per superare un processo di assunzione distorto, promuovendo una maggiore equità in tutto il mercato del lavoro. 

Luis Salazar è CEO di una piattaforma di lavoro online, Jobaline, che ha escogitato un nuovo modo per livellare il campo di gioco per i candidati al lavoro. La sua attenzione si concentra sui lavoratori con paga oraria in settori come i servizi e l'edilizia, molti dei quali si sentono discriminati nel processo di ricerca di lavoro. 

Per rimediare a questo, Jobaline Voice Analyzer fa esattamente come suggerisce il nome. Utilizzando algoritmi creati sulla base di ricerche approfondite, analizza la misura in cui la voce di un oratore è accattivante per il pubblico americano medio. I risultati sono intriganti: indipendentemente dall'umore di chi parla, gli algoritmi sono in grado di identificare l'attrattiva principale di una voce sulla base di una pletora di fattori, dal tono all'energia.  

Misurando oggettivamente il potenziale di una voce in settori ad alte prestazioni, come le vendite, Jobaline vanta un processo di assunzione molto più equo e accurato. Come ha detto il CEO Luis Salazar a FastCompany, “ci sono così tante fonti di parzialità quando si ha a che fare con gli esseri umani. La bellezza della matematica è che è cieca. Aiuta a dare a tutti una giusta possibilità. Un processo basato su algoritmi aiuta anche i datori di lavoro a ridurre un processo di assunzione notoriamente costoso e inefficiente.