ស្វ័យប្រវត្តិកម្មរបស់កម្មករ៖ តើកម្មករមនុស្សអាចជាប់ពាក់ព័ន្ធយ៉ាងដូចម្តេច?

• អ្នកនិពន្ធ:
• ឈ្មោះអ្នកនិពន្ធ

  ការទស្សន៍ទាយ Quantumrun
• ខែវិច្ឆិកា 6, 2023

សង្ខេបការយល់ដឹង

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មកំពុងផ្លាស់ប្តូរសក្ដានុពលនៃទីផ្សារការងារ ដោយម៉ាស៊ីនកំពុងទទួលភារកិច្ចជាប្រចាំ ដូច្នេះហើយជំរុញឱ្យស្ថាប័នអប់រំ និងកម្លាំងពលកម្មសម្របខ្លួនទៅនឹងភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិទ្យា។ ល្បឿនយ៉ាងលឿននៃស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ជាពិសេសក្នុងវិស័យមនុស្សយន្ត និងបញ្ញាសិប្បនិមិត្ត អាចនាំឱ្យមានការផ្លាស់ទីលំនៅរបស់បុគ្គលិកយ៉ាងសំខាន់ ដែលជំរុញឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់កម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលដែលប្រសើរឡើងដែលស្របតាមការងារនាពេលអនាគត។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះបង្ហាញពីបញ្ហាប្រឈម ដូចជាវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួល និងការផ្លាស់ទីលំនៅ វាក៏បើកទ្វារសម្រាប់ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវសមតុល្យជីវិតការងារ ឱកាសការងារថ្មីក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា និងសក្តានុពលសម្រាប់កម្លាំងពលកម្មដែលចែកចាយតាមភូមិសាស្រ្តកាន់តែច្រើន។

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មនៃបរិបទកម្មករ

ស្វ័យប្រវត្តិកម្មបានកើតឡើងជាច្រើនសតវត្សមកហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាទើបតែថ្មីៗនេះទេដែលម៉ាស៊ីនបានចាប់ផ្តើមជំនួសមនុស្សក្នុងទ្រង់ទ្រាយធំដោយសារតែការរីកចំរើននៃបច្ចេកវិទ្យាមនុស្សយន្ត និងកម្មវិធី។ យោងតាមវេទិកាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោក (WEF) នៅឆ្នាំ 2025 ការងារចំនួន 85 លាននឹងត្រូវបាត់បង់នៅទូទាំងពិភពលោកនៅក្នុងសហគ្រាសធុនមធ្យម និងធំនៅក្នុងឧស្សាហកម្មចំនួន 15 និងប្រទេសចំនួន 26 ដោយសារតែស្វ័យប្រវត្តិកម្ម និងការបែងចែកការងារថ្មីរវាងមនុស្ស និងម៉ាស៊ីន។

"ស្វ័យប្រវត្តិកម្មថ្មី" នៃប៉ុន្មានទសវត្សរ៍ខាងមុខ - ដែលនឹងកាន់តែទំនើបជាងនៅក្នុងផ្នែកមនុស្សយន្ត និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) - នឹងពង្រីកប្រភេទសកម្មភាព និងវិជ្ជាជីវៈដែលម៉ាស៊ីនអាចប្រតិបត្តិបាន។ វាអាចបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ទីលំនៅ និងវិសមភាពរបស់កម្មករគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាងម៉ាស៊ីនស្វ័យប្រវត្តិជំនាន់មុនៗ។ នេះអាចមានឥទ្ធិពលខ្លាំងទៅលើនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យ និងអ្នកជំនាញជាងអ្វីដែលធ្លាប់មានពីមុនមក។ ជាការពិត បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើននឹងមើលឃើញថាការងាររាប់លានត្រូវបានរំខាន និងដំណើរការដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយផ្នែក ឬពេញលេញ រួមទាំងអ្នកបើកបរយានយន្ត និងបុគ្គលិកលក់រាយ ក៏ដូចជាការងារសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាព មេធាវី គណនេយ្យករ និងអ្នកជំនាញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុផងដែរ។ 

ការច្នៃប្រឌិតក្នុងការអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ការបង្កើតការងារដោយនិយោជក និងការបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត នឹងត្រូវបានជំរុញដោយភាគីពាក់ព័ន្ធរៀងៗខ្លួន។ ឧបសគ្គដ៏ធំបំផុតគឺការបង្កើនទំហំ និងគុណភាពនៃការអប់រំ និងការបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពេញបន្ថែម AI ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលការទំនាក់ទំនង សមត្ថភាពវិភាគដ៏ស្មុគស្មាញ និងការច្នៃប្រឌិត។ សាលា K-12 និងក្រោយមធ្យមសិក្សាត្រូវតែកែប្រែកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ ជាទូទៅ​កម្មករ​មាន​ការ​រីក​រាយ​ក្នុង​ការ​ប្រគល់​ភារកិច្ច​ដដែលៗ​របស់​ខ្លួន​ទៅ​ឲ្យ AI។ យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់ Gartner ឆ្នាំ 2021 កម្មករអាមេរិក 70 ភាគរយមានឆន្ទៈក្នុងការធ្វើការជាមួយ AI ជាពិសេសក្នុងដំណើរការទិន្នន័យ និងកិច្ចការឌីជីថល។

ផលប៉ះពាល់រំខាន

រលកនៃការផ្លាស់ប្តូរស្វ័យប្រវត្តិកម្មមិនមែនជាសេណារីយ៉ូដ៏ក្រៀមក្រំទាំងស្រុងនោះទេ។ មានភ័ស្តុតាងជាច្រើនដែលបង្ហាញថាកម្មករមានសមត្ថភាពសម្របខ្លួនទៅនឹងយុគសម័យថ្មីនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មនេះ។ ករណីប្រវត្តិសាស្ត្រនៃភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិជ្ជាដ៏ឆាប់រហ័សមិនបានឈានដល់កម្រិតនៃភាពអត់ការងារធ្វើរីករាលដាលនោះទេ ដែលបង្ហាញពីកម្រិតជាក់លាក់នៃភាពធន់នឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការសម្របខ្លួន។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មករជាច្រើនដែលត្រូវបានផ្លាស់ទីលំនៅដោយសារស្វ័យប្រវត្តិកម្ម តែងតែស្វែងរកការងារថ្មី ទោះបីជាពេលខ្លះត្រូវបានកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយ។ ការបង្កើតការងារថ្មីបន្ទាប់ពីការស្វ័យប្រវត្តិកម្មគឺជាស្រទាប់ប្រាក់មួយផ្សេងទៀត; ជាឧទាហរណ៍ ការកើនឡើងនៃម៉ាស៊ីន ATM បាននាំឱ្យមានការថយចុះនៃចំនួនអ្នកប្រាប់ធនាគារ ប៉ុន្តែក្នុងពេលដំណាលគ្នាបានជំរុញឱ្យមានតម្រូវការសម្រាប់តំណាងផ្នែកសេវាអតិថិជន និងតួនាទីគាំទ្រផ្សេងទៀត។ 

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ល្បឿន និងទំហំតែមួយគត់នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មសហសម័យបង្កបញ្ហាប្រឈមយ៉ាងសំខាន់ ជាពិសេសក្នុងអំឡុងពេលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចធ្លាក់ចុះ និងប្រាក់ឈ្នួលនៅទ្រឹង។ សេណារីយ៉ូនេះកំណត់ដំណាក់កាលសម្រាប់ការកើនឡើងវិសមភាព ដែលភាគលាភនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មត្រូវបានបង្កឡើងដោយអ្នកដែលមានជំនាញចាំបាច់ដើម្បីប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដែលធ្វើឲ្យកម្មករជាមធ្យមមានគុណវិបត្តិ។ ផលប៉ះពាល់ផ្សេងៗគ្នានៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មបញ្ជាក់ពីភាពបន្ទាន់សម្រាប់ការឆ្លើយតបគោលនយោបាយដែលបានរៀបចំយ៉ាងល្អដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករតាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរនេះ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការឆ្លើយតបបែបនេះ គឺការជំរុញកម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីបំពាក់ឱ្យកម្មករនូវជំនាញដែលត្រូវការ ដើម្បីរុករកទីផ្សារការងារដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា។ 

ជំនួយអន្តរកាលលេចឡើងជាវិធានការរយៈពេលខ្លីដែលអាចសម្រេចបានដើម្បីគាំទ្រដល់កម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។ ជំនួយនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ឬការគាំទ្រប្រាក់ចំណូលក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាលទៅកាន់ការងារថ្មី។ ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនកំពុងអនុវត្តកម្មវិធីបង្កើនជំនាញរួចហើយ ដើម្បីរៀបចំកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដូចជា Skill Forward របស់ទូរគមនាគមន៍ Verizon ដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស និងជំនាញទន់ដោយឥតគិតថ្លៃ ដើម្បីជួយដល់កម្លាំងការងារនាពេលអនាគតបង្កើតអាជីពផ្នែកបច្ចេកវិទ្យា។

ផលប៉ះពាល់នៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មរបស់កម្មករ

ផលប៉ះពាល់កាន់តែទូលំទូលាយនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មរបស់កម្មករអាចរួមមាន: 

• ការពង្រីកប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់កម្មករ រួមទាំងការបង្កើនឥណទានពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ការថែទាំកុមារ និងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលប្រសើរឡើង និងការធានារ៉ាប់រងប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីកាត់បន្ថយការខាតបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលបណ្តាលមកពីស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
• ការលេចចេញនូវកម្មវិធីអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលថ្មី ដោយផ្តោតលើការចែកចាយជំនាញដែលទាក់ទងនឹងអនាគត ដូចជាការវិភាគទិន្នន័យ ការសរសេរកូដ និងអន្តរកម្មប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយម៉ាស៊ីន និងក្បួនដោះស្រាយ។
• រដ្ឋាភិបាលដែលកំណត់អាណត្តិការងារលើក្រុមហ៊ុននានាដើម្បីធានាបាននូវភាគរយជាក់លាក់នៃការងារត្រូវបានបែងចែកទៅឱ្យកម្លាំងពលកម្មមនុស្ស ជំរុញឱ្យមានតុល្យភាពនៃសហជីវិតមនុស្ស និងពលកម្មស្វ័យប្រវត្តិ។
• ការផ្លាស់ប្តូរគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅក្នុងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពជាមួយនឹងកម្មករបន្ថែមទៀតដែលធ្វើការបណ្តុះបណ្តាល និងជំនាញឡើងវិញដើម្បីចូលទៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាដែលផ្តោតលើវិស័យដែលបណ្តាលឱ្យមានការបង្ហូរខួរក្បាលថ្មីសម្រាប់ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត។
• ការកើនឡើងនៃក្រុមសិទ្ធិមនុស្សដែលតស៊ូមតិប្រឆាំងនឹងការពង្រីកវិសមភាពប្រាក់ឈ្នួលដែលជំរុញដោយស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
• ការផ្លាស់ប្តូរគំរូអាជីវកម្មឆ្ពោះទៅរកការផ្តល់ជូននូវសេវាកម្មបន្ថែមតម្លៃ ដោយសារស្វ័យប្រវត្តិកម្មកាន់កាប់លើការងារប្រចាំថ្ងៃ បង្កើនបទពិសោធន៍របស់អតិថិជន និងបង្កើតលំហូរចំណូលថ្មី។
• ការលេចឡើងនៃក្រមសីលធម៌ឌីជីថលជាផ្នែកសំខាន់នៃអភិបាលកិច្ចសាជីវកម្ម ការដោះស្រាយកង្វល់ជុំវិញភាពឯកជនទិន្នន័យ ភាពលំអៀងនៃក្បួនដោះស្រាយ និងការដាក់ឱ្យប្រើប្រាស់ប្រកបដោយការទទួលខុសត្រូវនៃបច្ចេកវិទ្យាស្វ័យប្រវត្តិកម្ម។
• ការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដ៏មានសក្តានុពលនៃនិន្នាការប្រជាសាស្រ្តជាមួយនឹងតំបន់ទីក្រុងដែលអាចមើលឃើញការថយចុះចំនួនប្រជាជន ដោយសារស្វ័យប្រវត្តិកម្មផ្តល់ភាពជិតខាងភូមិសាស្រ្តដើម្បីធ្វើការមិនសូវសំខាន់ ដោយលើកកម្ពស់គំរូចំនួនប្រជាជនដែលចែកចាយកាន់តែច្រើន។

សំណួរដែលត្រូវពិចារណា

• តើអ្នកគិតថាការងាររបស់អ្នកស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់នៃការស្វ័យប្រវត្តិដែរឬទេ?
• តើ​អ្នក​អាច​រៀបចំ​យ៉ាង​ណា​ទៀត​ដើម្បី​ធ្វើ​ឱ្យ​ជំនាញ​របស់​អ្នក​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​ការ​បង្កើន​ស្វ័យប្រវត្តិកម្ម?