നിങ്ങളുടെ ഭാവി ജോലിസ്ഥലത്തെ അതിജീവിക്കുന്നു: ജോലിയുടെ ഭാവി P1

ഏറ്റവും മികച്ചത്, അത് നിങ്ങളുടെ ജീവിത ലക്ഷ്യം നൽകുന്നു. ഏറ്റവും മോശമായ അവസ്ഥയിൽ, അത് നിങ്ങളെ പോഷിപ്പിക്കുകയും ജീവനോടെ നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി. ഇത് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന് എടുക്കുകയും അതിന്റെ ഭാവി നമ്മുടെ ജീവിതകാലത്ത് ഗണ്യമായി മാറുകയും ചെയ്യും.

മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമൂഹിക കരാർ മുതൽ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ മരണം, റോബോട്ട് തൊഴിൽ സേനയുടെ ഉയർച്ച, തൊഴിലിന് ശേഷമുള്ള നമ്മുടെ ഭാവി സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ എന്നിവ വരെ, ജോലിയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ പരമ്പര ഇന്നത്തെയും ഭാവിയിലെയും തൊഴിലവസരങ്ങളെ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന പ്രവണതകൾ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യും.

ആരംഭിക്കുന്നതിന്, ഈ അധ്യായം നമ്മിൽ പലരും ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ശാരീരിക ജോലിസ്ഥലങ്ങളെയും അതുപോലെ തന്നെ ലോകമെമ്പാടും കോർപ്പറേഷനുകൾ സ്വീകരിക്കാൻ തുടങ്ങുന്ന ഉയർന്നുവരുന്ന സാമൂഹിക കരാറിനെയും പരിശോധിക്കും.

റോബോട്ടുകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ചെറിയ കുറിപ്പ്

നിങ്ങളുടെ ഭാവി ഓഫീസിനെക്കുറിച്ചോ ജോലിസ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചോ പൊതുവെ ജോലിയെക്കുറിച്ചോ സംസാരിക്കുമ്പോൾ, കമ്പ്യൂട്ടറുകളും റോബോട്ടുകളും മനുഷ്യന്റെ ജോലി മോഷ്ടിക്കുന്ന വിഷയം സ്ഥിരമായി ഉയർന്നുവരുന്നു. മനുഷ്യാധ്വാനത്തെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യ നൂറ്റാണ്ടുകളായി ആവർത്തിച്ചുള്ള തലവേദനയാണ്-നമ്മുടെ ജോലികൾ അപ്രത്യക്ഷമാകുന്ന നിരക്കാണ് ഇപ്പോൾ നാം അനുഭവിക്കുന്ന ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം. ഈ സീരീസിൽ ഉടനീളം ഇത് ഒരു കേന്ദ്രവും ആവർത്തിച്ചുള്ളതുമായ തീം ആയിരിക്കും, അവസാനം ഞങ്ങൾ അതിനായി ഒരു മുഴുവൻ അധ്യായവും നീക്കിവയ്ക്കും.

ഡാറ്റയും ടെക്-ബേക്ക് ചെയ്ത ജോലിസ്ഥലങ്ങളും

ഈ അധ്യായത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, റോബോട്ട് ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പുള്ള 2015-2035 കാലത്തെ സൂര്യാസ്തമയ ദശകങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പോകുന്നു. ഈ കാലയളവിൽ, ഞങ്ങൾ എവിടെ, എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധേയമായ ചില മാറ്റങ്ങൾ കാണും. മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള ഹ്രസ്വ ബുള്ളറ്റ് ലിസ്‌റ്റുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഞങ്ങൾ ഇത് തകർക്കും.

വെളിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു കരാറുകാരനോ, നിർമ്മാണ തൊഴിലാളിയോ, മരം വെട്ടുകാരനോ, കർഷകനോ ആകട്ടെ, പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും കഠിനവും പ്രതിഫലദായകവുമായ ജോലിയാണ്. ഈ ജോലികൾ റോബോട്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനുള്ള പട്ടികയിൽ അവസാനമാണ്. അടുത്ത രണ്ട് ദശാബ്ദങ്ങളിൽ അവ അമിതമായി മാറില്ല. അതായത്, ഈ ജോലികൾ ശാരീരികമായി എളുപ്പവും സുരക്ഷിതവുമാകുകയും എക്കാലത്തെയും വലിയ യന്ത്രങ്ങളുടെ ഉപയോഗം ഉൾപ്പെടാൻ തുടങ്ങുകയും ചെയ്യും.

• നിർമ്മാണം. ഈ വ്യവസായത്തിനുള്ളിലെ ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റം, കർശനമായ, പരിസ്ഥിതി സൗഹൃദ ബിൽഡിംഗ് കോഡുകൾ മാറ്റിനിർത്തിയാൽ, ഭീമാകാരമായ 3D പ്രിന്ററുകളുടെ ആമുഖമായിരിക്കും. ഇപ്പോൾ യുഎസിലും ചൈനയിലും വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, ഈ പ്രിന്ററുകൾ ഒരു സമയം വീടുകളും കെട്ടിടങ്ങളും ഒരു പാളിയായി നിർമ്മിക്കും, സമയത്തിന്റെ ഒരു അംശത്തിൽ, പരമ്പരാഗത നിർമ്മാണത്തിന് ഇപ്പോൾ നിലവാരമുള്ള ചിലവ്.
• കൃഷി. ഫാമിലി ഫാമിന്റെ പ്രായം മരിക്കുകയാണ്, ഉടൻ തന്നെ കർഷക കൂട്ടായ്‌മകളും കോർപ്പറേറ്റ് ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള വൻകിട കാർഷിക ശൃംഖലകളും മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. ഭാവിയിലെ കർഷകർ സ്വയംഭരണ കാർഷിക വാഹനങ്ങളും ഡ്രോണുകളും ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്ന സ്മാർട്ട് അല്ലെങ്കിൽ (ഒപ്പം) വെർട്ടിക്കൽ ഫാമുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യും. (ഞങ്ങളുടെതിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക ഭക്ഷണത്തിന്റെ ഭാവി സീരീസ്.)
• ഫോറസ്ട്രി. പുതിയ ഉപഗ്രഹ ശൃംഖലകൾ 2025-ഓടെ ഓൺലൈനിൽ വരും, കാടുകളുടെ തത്സമയ നിരീക്ഷണം സാധ്യമാക്കുന്നു, കാട്ടുതീ, ആക്രമണം, അനധികൃത മരം മുറിക്കൽ എന്നിവ നേരത്തെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അനുവദിക്കുന്നു.

ഫാക്ടറി ജോലി. അവിടെയുള്ള എല്ലാ ജോലി തരങ്ങളിലും, ചില ഒഴിവാക്കലുകളോടെ, ഓട്ടോമേഷനായി ഫാക്ടറി ജോലിയാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനം.

• ഫാക്ടറി ലൈൻ. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള, ഉപഭോക്തൃ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഫാക്ടറി ലൈനുകൾ അവരുടെ മനുഷ്യ തൊഴിലാളികളെ വലിയ യന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് മാറ്റി. താമസിയാതെ, ചെറിയ യന്ത്രങ്ങൾ, റോബോട്ടുകൾ പോലെ ബിക്റ്റർ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ പാക്കേജിംഗ്, ട്രക്കുകളിൽ സാധനങ്ങൾ ലോഡുചെയ്യൽ തുടങ്ങിയ ഘടനാപരമായ കുറഞ്ഞ ജോലി ചുമതലകളിൽ സഹായിക്കാൻ ഫാക്ടറി ഫ്ലോറിൽ ചേരും. അവിടെ നിന്ന്, ഡ്രൈവറില്ലാ ട്രക്കുകൾ അവരുടെ അന്തിമ ലക്ഷ്യസ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് സാധനങ്ങൾ എത്തിക്കും. 
• ഓട്ടോമേറ്റഡ് മാനേജർമാർ. തങ്ങളുടെ ഫാക്ടറി ജോലികൾ നിലനിർത്തുന്ന മനുഷ്യർ, യന്ത്രവൽക്കരിക്കാൻ (തൽക്കാലം) കഴിവുകൾ വളരെ ചെലവേറിയ സാമാന്യവാദികൾ, സാധ്യമായ ഏറ്റവും കാര്യക്ഷമമായ രീതിയിൽ ജോലികൾക്കായി മനുഷ്യാധ്വാനം നിയോഗിക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്ത അൽഗോരിതങ്ങൾ അവരുടെ ദൈനംദിന ജോലി നിരീക്ഷിക്കുകയും നിയന്ത്രിക്കുകയും ചെയ്യും.
• എക്സോസ്കെലിറ്റൺസ്. ചുരുങ്ങുന്ന തൊഴിൽ വിപണികളിൽ (ജപ്പാൻ പോലെ), അയൺ മാൻ പോലുള്ള സ്യൂട്ടുകളുടെ ഉപയോഗത്തിലൂടെ പ്രായമായ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ കാലം സജീവമായി നിലനിർത്തും, അത് ധരിക്കുന്നവർക്ക് മികച്ച ശക്തിയും സഹിഷ്ണുതയും നൽകുന്നു. 

ഓഫീസ്/ലാബ് ജോലി.

• സ്ഥിരമായ ആധികാരികത. ഭാവിയിലെ സ്‌മാർട്ട്‌ഫോണുകളും വെയറബിളുകളും നിങ്ങളുടെ ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരമായും നിഷ്‌ക്രിയമായും പരിശോധിക്കും (അതായത് നിങ്ങൾ ഒരു ലോഗിൻ പാസ്‌വേഡ് നൽകേണ്ടതില്ല). ഈ പ്രാമാണീകരണം നിങ്ങളുടെ ഓഫീസുമായി സമന്വയിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, പൂട്ടിയ വാതിലുകൾ നിങ്ങൾക്കായി തൽക്ഷണം തുറക്കും, ഓഫീസ് കെട്ടിടത്തിൽ നിങ്ങൾ ഏത് വർക്ക്‌സ്റ്റേഷനോ കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് ഉപകരണമോ ആക്‌സസ് ചെയ്‌താലും, അത് നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ വർക്ക്‌സ്റ്റേഷൻ ഹോം സ്‌ക്രീൻ തൽക്ഷണം ലോഡ് ചെയ്യും. പോരായ്മ: നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിലെ പ്രവർത്തനവും പ്രകടനവും ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ മാനേജ്‌മെന്റ് ഈ വെയറബിളുകൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാം.
• ആരോഗ്യ ബോധമുള്ള ഫർണിച്ചറുകൾ. ജോലിക്കാരെ സജീവവും ആരോഗ്യകരവുമായി നിലനിർത്താൻ യുവ ഓഫീസുകളിൽ ഇതിനകം തന്നെ ട്രാക്ഷൻ നേടിയിട്ടുണ്ട്, എർഗണോമിക് ഓഫീസ് ഫർണിച്ചറുകളും സോഫ്‌റ്റ്‌വെയറുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്നു-ഇവയിൽ സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഡെസ്‌ക്കുകൾ, യോഗ ബോളുകൾ, സ്മാർട്ട് ഓഫീസ് കസേരകൾ, വാക്കിംഗ് ബ്രേക്ക് എടുക്കാൻ നിങ്ങളെ നിർബന്ധിക്കുന്ന കമ്പ്യൂട്ടർ സ്‌ക്രീൻ ലോക്കിംഗ് ആപ്പുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• കോർപ്പറേറ്റ് വെർച്വൽ അസിസ്റ്റന്റുകൾ (VAs). ഞങ്ങളുടെ ചർച്ചയിൽ ഇന്റർനെറ്റിന്റെ ഭാവി സീരീസ്, കോർപ്പറേറ്റ് നൽകുന്ന VA-കൾ (സൂപ്പർ പവർഡ് സിരിസ് അല്ലെങ്കിൽ ഗൂഗിൾ നൗസ് എന്ന് കരുതുക) ഓഫീസ് ജീവനക്കാരെ അവരുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും അടിസ്ഥാന ജോലികളിലും കത്തിടപാടുകളിലും സഹായിക്കുന്നതിലൂടെയും അവരെ സഹായിക്കും, അതിനാൽ അവർക്ക് കൂടുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായി പ്രവർത്തിക്കാനാകും.
• ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗ്. മില്ലേനിയൽ, ജെൻ ഇസഡ് റാങ്കുകൾക്കുള്ളിലെ മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനായി, ഫ്ലെക്സിബിൾ ഷെഡ്യൂളുകളും ടെലികമ്മ്യൂട്ടിംഗും തൊഴിലുടമകൾക്കിടയിൽ കൂടുതൽ വ്യാപകമായി ലഭ്യമാകും-പ്രത്യേകിച്ച് പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ (ഉദാഹരണം ഒന്ന് ഒപ്പം രണ്ട്) ഓഫീസിനും വീടിനുമിടയിൽ ഡാറ്റ സുരക്ഷിതമായി പങ്കിടാൻ അനുവദിക്കുക. അത്തരം സാങ്കേതികവിദ്യകൾ തൊഴിലുടമയുടെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഓപ്ഷനുകൾ അന്താരാഷ്ട്ര ജീവനക്കാർക്കായി തുറക്കുന്നു.
• ഓഫീസുകൾ മാറ്റുന്നു. പരസ്യത്തിലും സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഓഫീസുകളിലും ഒരു ഡിസൈൻ പെർക്ക് എന്ന നിലയിൽ, നിറം മാറ്റുന്ന അല്ലെങ്കിൽ സ്മാർട്ട് പെയിന്റ്, ഹൈ-ഡെഫ് പ്രൊജക്ഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഭീമൻ ഡിസ്പ്ലേ സ്ക്രീനുകൾ വഴി ചിത്രങ്ങൾ/വീഡിയോകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്ന മതിലുകളുടെ ആമുഖം ഞങ്ങൾ കാണും. എന്നാൽ 2030-കളുടെ അവസാനത്തോടെ, ഞങ്ങളുടെ ലേഖനത്തിൽ വിശദീകരിച്ചതുപോലെ, ഗുരുതരമായ ചിലവ് ലാഭിക്കലും ബിസിനസ്സ് ആപ്ലിക്കേഷനുകളും ഉള്ള ഓഫീസ് ഡിസൈൻ ഫീച്ചറായി സ്പർശിക്കുന്ന ഹോളോഗ്രാമുകൾ അവതരിപ്പിക്കപ്പെടും. കമ്പ്യൂട്ടറുകളുടെ ഭാവി പരമ്പര.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതായി സങ്കൽപ്പിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ദിവസത്തെ ഷെഡ്യൂൾ ഒരു ടീം ബ്രെയിൻസ്റ്റോമിംഗ് സെഷൻ, ബോർഡ്റൂം മീറ്റിംഗ്, ഒരു ക്ലയന്റ് ഡെമോ എന്നിങ്ങനെ വിഭജിക്കപ്പെടുന്നു. സാധാരണയായി, ഈ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക മുറികൾ ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ സ്പർശിക്കുന്ന ഹോളോഗ്രാഫിക് പ്രൊജക്ഷനുകളും ഒപ്പം ന്യൂനപക്ഷ റിപ്പോർട്ട് പോലെയുള്ള ഓപ്പൺ എയർ ജെസ്റ്റർ ഇന്റർഫേസ്, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ നിലവിലെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക്‌സ്‌പെയ്‌സ് ഇഷ്ടാനുസൃതമായി പരിവർത്തനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.

മറ്റൊരു വിധത്തിൽ വിശദീകരിച്ചു: നിങ്ങളുടെ വിരലുകൊണ്ട് എഴുതാൻ കഴിയുന്ന നാല് ചുവരുകളിലും ഹോളോഗ്രാഫിക്കായി ഡിജിറ്റൽ വൈറ്റ്ബോർഡുകളുള്ള ഒരു മുറിയിലാണ് നിങ്ങളുടെ ടീം ദിവസം ആരംഭിക്കുന്നത്; തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭം സെഷൻ സംരക്ഷിക്കാനും മതിൽ അലങ്കാരവും അലങ്കാര ഫർണിച്ചറുകളും ഒരു ഔപചാരിക ബോർഡ് റൂം ലേഔട്ടാക്കി മാറ്റാനും നിങ്ങൾ വോയ്‌സ് കമാൻഡ് ചെയ്യുന്നു; നിങ്ങളുടെ സന്ദർശക ക്ലയന്റുകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും പുതിയ പരസ്യ പ്ലാനുകൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനായി വീണ്ടും ഒരു മൾട്ടിമീഡിയ പ്രസന്റേഷൻ ഷോറൂമായി മാറാൻ നിങ്ങൾ മുറിയെ വോയ്‌സ് കമാൻഡ് ചെയ്യുന്നു. കസേരകളും മേശയും പോലുള്ള ഭാരം വഹിക്കുന്ന വസ്തുക്കളായിരിക്കും മുറിയിലെ യഥാർത്ഥ വസ്തുക്കൾ.

തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിലേക്കുള്ള കാഴ്ചപ്പാടുകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നു

ജോലിയും ജീവിതവും തമ്മിലുള്ള സംഘർഷം താരതമ്യേന ആധുനിക കണ്ടുപിടുത്തമാണ്. ഉയർന്ന ഇടത്തരം, വെള്ളക്കോളർ തൊഴിലാളികൾ അനുപാതമില്ലാതെ ചർച്ച ചെയ്യുന്ന ഒരു സംഘർഷം കൂടിയാണിത്. കാരണം, നിങ്ങൾ അവളുടെ മൂന്ന് കുട്ടികൾക്കായി രണ്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു അമ്മയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ് എന്ന ആശയം ഒരു ആഡംബരമാണ്. അതേസമയം, നന്നായി ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക്, നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നതിനും അർത്ഥവത്തായ ജീവിതം നയിക്കുന്നതിനും ഇടയിലുള്ള ഒരു ഓപ്ഷനാണ് തൊഴിൽ-ജീവിത ബാലൻസ്.

പഠനങ്ങൾ കാണിച്ചു ആഴ്ചയിൽ 40 മുതൽ 50 മണിക്കൂർ വരെ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയുടെ കാര്യത്തിൽ നാമമാത്രമായ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു, ഇത് നെഗറ്റീവ് ആരോഗ്യത്തിനും ബിസിനസ്സ് ഫലങ്ങളിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം. എന്നിട്ടും, ആളുകൾ കൂടുതൽ സമയം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന പ്രവണത പല കാരണങ്ങളാൽ അടുത്ത രണ്ട് ദശകങ്ങളിൽ വളരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

പണം. പണം ആവശ്യമുള്ളവർക്ക്, അധിക പണം സമ്പാദിക്കാൻ കൂടുതൽ മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിശൂന്യമാണ്. ഇത് ഇന്നും സത്യമാണ്, ഭാവിയിലും സംഭവിക്കും.

ജോലി സുരക്ഷ. ഒരു യന്ത്രത്തിന് എളുപ്പത്തിൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ജോലിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ശരാശരി തൊഴിലാളി തേനീച്ചയ്ക്ക്, ഉയർന്ന തൊഴിലില്ലായ്മ അനുഭവിക്കുന്ന ഒരു പ്രദേശത്ത് അല്ലെങ്കിൽ സാമ്പത്തികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന ഒരു കമ്പനിയിൽ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ ആവശ്യങ്ങൾ നിരസിക്കാൻ വലിയ സ്വാധീനമില്ല. വികസ്വര ലോകത്തെ മിക്ക ഫാക്ടറികളിലും ഈ സാഹചര്യം ഇതിനകം ശരിയാണ്, റോബോട്ടുകളുടെയും കമ്പ്യൂട്ടറുകളുടെയും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഉപയോഗം കാരണം കാലക്രമേണ മാത്രമേ ഇത് വളരുകയുള്ളൂ.

സ്വയം വിലമതിക്കുന്ന. കോർപ്പറേഷനുകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള നഷ്‌ടമായ ആജീവനാന്ത തൊഴിൽ സാമൂഹിക കരാറിന്റെ ഭാഗികമായ പ്രതികരണവും ഉയർന്നുവരുന്ന മൊബൈലിന്റെ വലിയ ആശങ്കയാണ്-തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെയും തൊഴിൽ നൈപുണ്യത്തിന്റെയും ശേഖരണത്തെ അവരുടെ ഭാവിയിലെ വരുമാന സാധ്യതയിലേക്കുള്ള നിക്ഷേപമായും അതുപോലെ പ്രതിഫലനമായും കാണുന്നു. അവരുടെ സ്വയം മൂല്യം.

കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നതിലൂടെയും, ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ ദൃശ്യമാകുന്നതിലൂടെയും, ഗണ്യമായ ജോലികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലൂടെയും, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സഹപ്രവർത്തകർ, തൊഴിലുടമ, വ്യവസായം എന്നിവയിൽ നിക്ഷേപം അർഹിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിയെന്ന നിലയിൽ വേർതിരിക്കാനോ ബ്രാൻഡ് ചെയ്യാനോ കഴിയും. 2020-കളിൽ വിരമിക്കൽ പ്രായം ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനൊപ്പം, വേറിട്ടുനിൽക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മൂല്യം തെളിയിക്കേണ്ടതും കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെ കൂടുതൽ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യും.

കട്ട്ത്രോട്ട് മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ

ഒരു വശത്ത് കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നതിനെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുകയും മറുവശത്ത് ഒരാളുടെ കരിയറിന് മേലുള്ള ഉടമസ്ഥാവകാശവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന പുതിയ മാനേജ്മെന്റ് തത്വശാസ്ത്രങ്ങളുടെ ഉയർച്ചയാണ് തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിലെ ഈ തുടർച്ചയായ ഇടിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്.

സപ്പോസ്. വിചിത്രമായ ഓഫീസ് സംസ്കാരത്തിന് പേരുകേട്ട ജനപ്രിയ ഓൺലൈൻ ഷൂ സ്റ്റോറായ സപ്പോസിൽ നിന്നാണ് ഈ മാറ്റത്തിന്റെ സമീപകാല ഉദാഹരണം. സമീപകാലത്ത് 2015-ലെ ഒരു കുലുക്കം അതിന്റെ മാനേജ്‌മെന്റ് ഘടനയെ തലകീഴായി മാറ്റി (അതിന്റെ 14 ശതമാനം തൊഴിലാളികൾ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുന്നതിന് കാരണമായി).

എന്ന് വിളിക്കുന്നത് "ഹോളക്രസി,” ഈ പുതിയ മാനേജുമെന്റ് ശൈലി എല്ലാവരേയും ശീർഷകങ്ങൾ നീക്കം ചെയ്യുന്നതും എല്ലാ മാനേജ്‌മെന്റുകളും നീക്കം ചെയ്യുന്നതും സ്വയം നിയന്ത്രിത, ടാസ്‌ക്-നിർദ്ദിഷ്ട ടീമുകളിൽ (അല്ലെങ്കിൽ സർക്കിളുകളിൽ) പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സർക്കിളുകൾക്കുള്ളിൽ, ടീം അംഗങ്ങൾ പരസ്പരം വ്യക്തമായ റോളുകളും ലക്ഷ്യങ്ങളും നൽകുന്നതിന് സഹകരിക്കുന്നു (ഇത് വിതരണം ചെയ്ത അധികാരമായി കരുതുക). ഗ്രൂപ്പിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ സ്വയംഭരണപരമായി തീരുമാനിക്കാനും ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ മാത്രമാണ് മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുന്നത്.

ഈ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി എല്ലാ വ്യവസായങ്ങൾക്കും അനുയോജ്യമല്ലെങ്കിലും, സ്വയംഭരണം, പ്രകടനം, മിനിമൈസ്ഡ് മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകുന്നത് ഭാവിയിലെ ഓഫീസ് ട്രെൻഡുകൾക്കൊപ്പം വളരെയേറെ പ്രചാരത്തിലുണ്ട്.

നെറ്റ്ഫിക്സ്. കൂടുതൽ സാർവത്രികവും ഉയർന്ന പ്രൊഫൈലും ഉള്ള ഉദാഹരണം ഒരു പെർഫോമൻസ്-ഓവർ-ഫോർട്ട്, നവോ റിച്ച്, സ്ട്രീമിംഗ് മീഡിയ ബെഹമോത്ത്, നെറ്റ്ഫ്ലിക്സ് എന്നിവയിൽ ജനിച്ച മെറിറ്റോക്രാറ്റിക് മാനേജ്മെന്റ് ശൈലിയാണ്. നിലവിൽ സിലിക്കൺ വാലി തൂത്തുവാരുന്നു, ഇത് മാനേജ്മെന്റ് തത്വശാസ്ത്രം ഈ ആശയം ഊന്നിപ്പറയുന്നു: "ഞങ്ങൾ ഒരു ടീമാണ്, ഒരു കുടുംബമല്ല. ഞങ്ങൾ ഒരു പ്രോ സ്പോർട്സ് ടീമിനെ പോലെയാണ്, കുട്ടികളുടെ വിനോദ ടീമല്ല. Netflix നേതാക്കൾ മികച്ച രീതിയിൽ നിയമിക്കുകയും വികസിപ്പിക്കുകയും വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളിലും നക്ഷത്രങ്ങളുണ്ട്. 

ഈ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലിക്ക് കീഴിൽ, ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും എടുത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണവും അർത്ഥശൂന്യമാണ്; നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരമാണ് പ്രധാനം. പരിശ്രമമല്ല, ഫലമാണ് പ്രതിഫലം നൽകുന്നത്. മോശം പ്രകടനം നടത്തുന്നവർ (സമയവും പ്രയത്നവും ചെലവഴിക്കുന്നവർ പോലും) ജോലി കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്ന റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകൾക്കായി വേഗത്തിൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെടുന്നു.

അവസാനമായി, ഈ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലി അതിന്റെ ജീവനക്കാർ കമ്പനിയിൽ ജീവിതകാലം മുഴുവൻ തുടരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല. പകരം, അവരുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് മൂല്യം തോന്നുന്നിടത്തോളം കാലം, കമ്പനിക്ക് അവരുടെ സേവനങ്ങൾ ആവശ്യമുള്ളിടത്തോളം കാലം അവർ തുടരുമെന്ന് മാത്രമേ അത് പ്രതീക്ഷിക്കൂ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ലോയൽറ്റി ഒരു ഇടപാട് ബന്ധമായി മാറുന്നു.

കാലക്രമേണ, മുകളിൽ വിവരിച്ച മാനേജുമെന്റ് തത്വങ്ങൾ ഒടുവിൽ സൈനിക, അടിയന്തര സേവനങ്ങൾ ഒഴികെ മിക്ക വ്യവസായങ്ങളിലും ജോലി ക്രമീകരണങ്ങളിലും കടന്നുവരും. ഈ മാനേജ്മെന്റ് ശൈലികൾ ആക്രമണാത്മകമായി വ്യക്തിപരവും വികേന്ദ്രീകൃതവുമാണെന്ന് തോന്നുമെങ്കിലും, അവ ജോലിസ്ഥലത്തെ മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

തീരുമാനമെടുക്കൽ പ്രക്രിയയിൽ ഏർപ്പെടുക, ഒരാളുടെ കരിയറിൽ കൂടുതൽ നിയന്ത്രണം ഉണ്ടായിരിക്കുക, തൊഴിലുടമയുടെ വിശ്വസ്തതയുടെ ആവശ്യകത ഒഴിവാക്കുക, സ്വയം-വളർച്ചയ്ക്കും പുരോഗതിക്കുമുള്ള അവസരമായി തൊഴിലിനെ പരിഗണിക്കുക-ഇവയെല്ലാം സഹസ്രാബ്ദ മൂല്യങ്ങളുമായി വളരെയേറെ യോജിക്കുന്നു. ബൂമർ തലമുറ. ഇതേ മൂല്യങ്ങൾ തന്നെയാണ് ആത്യന്തികമായി യഥാർത്ഥ കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക കരാറിന്റെ മരണമണിയും.

ദുഃഖകരമെന്നു പറയട്ടെ, ഈ മൂല്യങ്ങൾ മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ മരണത്തിലേക്കും നയിച്ചേക്കാം.

താഴെയുള്ള ഈ പരമ്പരയുടെ രണ്ടാം അധ്യായത്തിൽ കൂടുതൽ വായിക്കുക.

വർക്ക് സീരീസിന്റെ ഭാവി

മുഴുവൻ സമയ ജോലിയുടെ മരണം: ജോലിയുടെ ഭാവി P2

ഓട്ടോമേഷനെ അതിജീവിക്കുന്ന ജോലികൾ: ജോലിയുടെ ഭാവി P3   

വ്യവസായങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന അവസാന ജോലി: ജോലിയുടെ ഭാവി P4

ഓട്ടോമേഷൻ പുതിയ ഔട്ട്‌സോഴ്‌സിംഗ് ആണ്: ജോലിയുടെ ഭാവി P5

സാർവത്രിക അടിസ്ഥാന വരുമാനം വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ പരിഹരിക്കുന്നു: ജോലിയുടെ ഭാവി P6

വൻതോതിലുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ യുഗത്തിന് ശേഷം: ജോലിയുടെ ഭാവി P7