कामदारहरूको स्वचालन: मानव श्रमिकहरू कसरी सान्दर्भिक रहन सक्छन्?
कामदारहरूको स्वचालन: मानव श्रमिकहरू कसरी सान्दर्भिक रहन सक्छन्?
कामदारहरूको स्वचालन: मानव श्रमिकहरू कसरी सान्दर्भिक रहन सक्छन्?
- लेखक:
- नोभेम्बर 6, 2023
अन्तरदृष्टि सारांश
स्वचालनले श्रम बजारको गतिशीलतालाई परिवर्तन गर्दैछ, मेशिनहरूले नियमित कार्यहरू लिइरहेका छन्, यसैले शैक्षिक संस्थाहरू र कार्यबल दुवैलाई प्राविधिक विकासहरूमा अनुकूलन गर्न धकेल्दैछ। स्वचालनको तीव्र गति, विशेष गरी रोबोटिक्स र आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्सको क्षेत्रमा, महत्त्वपूर्ण कार्यकर्ता विस्थापनको नेतृत्व गर्न सक्छ, जसले भविष्यको रोजगारीका लागि उपयुक्त शिक्षा र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूको आवश्यकतालाई बढावा दिन्छ। यस संक्रमणले ज्याला असमानता र जागिर विस्थापन जस्ता चुनौतिहरू प्रस्तुत गर्दा, यसले सुधारिएको कार्य-जीवन सन्तुलन, प्राविधिक-केन्द्रित क्षेत्रहरूमा नयाँ क्यारियर अवसरहरू, र थप भौगोलिक रूपमा वितरित कार्यबलको सम्भावनाको लागि ढोका खोल्छ।
श्रमिक सन्दर्भको स्वचालन
स्वचालन शताब्दीयौं देखि भइरहेको छ। यद्यपि, यो भर्खरै मात्र हो कि रोबोटिक्स र सफ्टवेयर प्रविधिको विकासको कारणले ठूलो मात्रामा मानव कामदारहरू प्रतिस्थापन गर्न थालेको छ। विश्व आर्थिक मञ्च (WEF) का अनुसार २०२५ मा स्वचालन र मानव र मेसिनबीचको श्रमको नयाँ विभाजनका कारण १५ उद्योग र २६ देशका मझौला तथा ठूला उद्यमहरूमा विश्वव्यापी रूपमा ८ करोड ५० लाख रोजगारी गुम्नेछन्।
अर्को धेरै दशकहरूको "नयाँ स्वचालन" - जुन रोबोटिक्स र आर्टिफिसियल इन्टेलिजेन्स (AI) मा धेरै परिष्कृत हुनेछ - मेसिनहरूले कार्यान्वयन गर्न सक्ने गतिविधिहरू र पेशाहरूलाई फराकिलो बनाउनेछ। यसले अटोमेसनको अघिल्लो पुस्ताको तुलनामा धेरै कामदार विस्थापन र असमानता निम्त्याउन सक्छ। यसले कलेज स्नातक र पेशेवरहरूमा पहिलेको भन्दा बढी प्रभाव पार्न सक्छ। वास्तविकतामा, उदीयमान प्रविधिहरूले सवारी चालक र खुद्रा कर्मचारीहरू, साथै स्वास्थ्यकर्मीहरू, वकिलहरू, लेखापालहरू, र वित्त विशेषज्ञहरूका लागि लाखौं कामहरू अवरुद्ध र आंशिक वा पूर्ण रूपमा स्वचालित देख्नेछन्।
शिक्षा र तालिममा आविष्कारहरू, रोजगारदाताहरूद्वारा रोजगारी सिर्जना, र कर्मचारी ज्याला पूरकहरू सबै सम्बन्धित सरोकारवालाहरूद्वारा उन्नत हुनेछन्। सबैभन्दा ठूलो बाधा भनेको एआईलाई पूरक बनाउन शिक्षा र तालिमको चौडाइ र गुणस्तर बढाउनु हो। यसमा संचार, जटिल विश्लेषणात्मक क्षमताहरू, र नवीनता समावेश छ। K-12 र पोस्टसेकेन्डरी स्कूलहरूले त्यसो गर्न आफ्नो पाठ्यक्रम परिमार्जन गर्नुपर्छ। जे होस्, कामदारहरू, सामान्यतया, आफ्नो दोहोरिने कार्यहरू AI लाई हस्तान्तरण गर्न पाउँदा खुसी हुन्छन्। 2021 गार्टनर सर्वेक्षण अनुसार, 70 प्रतिशत अमेरिकी कामदारहरू AI सँग काम गर्न इच्छुक छन्, विशेष गरी डाटा प्रोसेसिङ र डिजिटल कार्यहरूमा।
विघटनकारी प्रभाव
स्वचालनको परिवर्तनकारी लहर पूर्णतया अन्धकार परिदृश्य होइन। कामदारहरूसँग स्वचालनको यो नयाँ युगमा अनुकूलन गर्ने क्षमता छ भनी सुझाव दिने पर्याप्त प्रमाणहरू छन्। द्रुत प्राविधिक विकासका ऐतिहासिक उदाहरणहरू व्यापक बेरोजगारीमा परिणत भएनन्, जसले निश्चित मात्रामा कार्यबलको लचिलोपन र अनुकूलन क्षमतालाई सङ्केत गर्छ। यसबाहेक, स्वचालनका कारण विस्थापित भएका धेरै कामदारहरूले अक्सर नयाँ रोजगारी पाउँछन्, यद्यपि कहिलेकाहीँ कम ज्यालामा। स्वचालनका कारण नयाँ रोजगारीको सिर्जना अर्को चाँदीको अस्तर हो; उदाहरणका लागि, एटीएमहरूको वृद्धिले बैंक टेलरहरूको संख्यामा कमी ल्यायो, तर साथसाथै ग्राहक सेवा प्रतिनिधिहरू र अन्य समर्थन भूमिकाहरूको मागलाई बढावा दियो।
यद्यपि, समकालीन स्वचालनको अद्वितीय गति र मापनले महत्त्वपूर्ण चुनौतीहरू खडा गर्छ, विशेष गरी सुस्त आर्थिक वृद्धि र स्थिर ज्यालाको समयमा। यस परिदृश्यले असमानता बढाउनको लागि चरण सेट गर्दछ जहाँ अटोमेसनको लाभांश नयाँ प्रविधिहरू प्रयोग गर्न आवश्यक सीपहरूसँग सुसज्जित व्यक्तिहरूले असमानतापूर्वक प्राप्त गरिन्छ, औसत कामदारहरूलाई बेफाइदामा छोड्छ। स्वचालनका विभिन्न प्रभावहरूले यस संक्रमणको माध्यमबाट कामदारहरूलाई समर्थन गर्नको लागि राम्रोसँग व्यवस्थित नीति प्रतिक्रियाको आवश्यकतालाई जोड दिन्छ। यस्तो प्रतिक्रियाको आधारशिला भनेको प्राविधिक रूपमा सञ्चालित श्रम बजार नेभिगेट गर्न आवश्यक सीपहरूले कामदारहरूलाई सुसज्जित बनाउन शिक्षा र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूलाई बलियो बनाउनु हो।
स्वचालनबाट प्रतिकूल रूपमा प्रभावित कामदारहरूलाई सहयोग गर्नको लागि सङ्क्रमणकालीन सहायता एउटा व्यवहार्य अल्पकालीन उपायको रूपमा देखापर्छ। यो सहायताले नयाँ रोजगारीमा संक्रमणकालीन चरणमा पुन: तालिम कार्यक्रम वा आय समर्थन समावेश गर्न सक्छ। केही कम्पनीहरूले पहिले नै आफ्नो कार्यबललाई राम्रोसँग तयार पार्न अपस्किलिङ कार्यक्रमहरू लागू गरिसकेका छन्, जस्तै टेलिकम Verizon's Skill Forward, जसले भविष्यका कर्मचारीहरूलाई टेक्नोलोजी क्यारियरहरू स्थापना गर्न मद्दत गर्न निःशुल्क प्राविधिक र सफ्ट सीप तालिम दिन्छ।
कामदारहरूको स्वचालनको प्रभाव
कामदारहरूको स्वचालनको व्यापक प्रभावहरू समावेश हुन सक्छन्:
- स्वचालनका कारण हुने ज्याला हानिलाई न्यूनीकरण गर्न कामदारहरूका लागि थप भत्ता र लाभहरूको विस्तार, जसमा परिष्कृत कमाइ आयकर क्रेडिटहरू, सुधारिएको बाल हेरचाह र भुक्तान बिदा, र ज्याला बीमा।
- नयाँ शैक्षिक र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूको उदय, डेटा विश्लेषण, कोडिङ, र मेसिन र एल्गोरिदमहरूसँग प्रभावकारी अन्तरक्रिया जस्ता भविष्यका लागि उपयुक्त सीपहरू प्रदान गर्नमा केन्द्रित।
- मानव र स्वचालित श्रमको सन्तुलित सह-अस्तित्वलाई प्रवर्द्धन गर्दै, कामको निर्दिष्ट प्रतिशत मानव श्रममा बाँडफाँड गरिएको सुनिश्चित गर्न कम्पनीहरूमा रोजगारी आदेशहरू लागू गर्ने सरकारहरूले।
- प्राविधिक केन्द्रित क्षेत्रहरूमा उद्यम गर्न थप कामदारहरूलाई पुन: तालिम र पुन: सीपको साथ क्यारियर आकांक्षाहरूमा उल्लेखनीय परिवर्तन, जसले अन्य उद्योगहरूको लागि नयाँ ब्रेन ड्रेन निम्त्याउँछ।
- स्वचालन द्वारा प्रेरित बढ्दो ज्याला असमानता विरुद्ध वकालत गर्ने नागरिक अधिकार समूहहरूको उदय।
- मूल्य अभिवृद्धि सेवाहरू प्रदान गर्ने दिशामा व्यापार मोडेलहरूमा परिवर्तन, स्वचालनले नियमित कार्यहरू लिन्छ, ग्राहक अनुभवहरू बढाउँछ र नयाँ राजस्व स्ट्रिमहरू उत्पन्न गर्दछ।
- कर्पोरेट सुशासनको महत्त्वपूर्ण पक्षको रूपमा डिजिटल नैतिकताको उदय, डाटा गोपनीयता, एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह, र स्वचालन प्रविधिहरूको जिम्मेवार परिनियोजनको वरिपरि सरोकारहरूलाई सम्बोधन गर्दै।
- सहरी क्षेत्रहरूसँग जनसांख्यिकीय प्रवृतिहरूको सम्भावित पुन: कन्फिगरेसनले सम्भवतः जनसंख्या घटेको साक्षी दिन्छ किनभने स्वचालनले भौगोलिक निकटतालाई कम महत्वपूर्ण काम गर्न प्रदान गर्दछ, अधिक वितरित जनसंख्या ढाँचालाई बढावा दिन्छ।
विचार गर्न प्रश्नहरु
- के तपाइँ तपाइँको काम स्वचालित हुन को लागी खतरा मा छ जस्तो लाग्छ?
- बढ्दो स्वचालनको सामनामा तपाईं आफ्नो सीपहरू सान्दर्भिक बनाउन कसरी तयारी गर्न सक्नुहुन्छ?
अन्तरदृष्टि सन्दर्भहरू
निम्न लोकप्रिय र संस्थागत लिङ्कहरू यस अन्तरदृष्टिको लागि सन्दर्भ गरिएको थियो:
