אָטאַמיישאַן פון טוערס: ווי קענען מענטש אַרבעטער בלייבן באַטייַטיק?

• וועגן דעם מחבר
• מחבר נאָמען

  קוואַנטומרון פאָרסייט
• נאוועמבער קסנומקס, קסנומקס

ינסייט קיצער

אָטאַמיישאַן איז שיפטינג די דינאַמיק פון די אַרבעט מאַרק, מיט מאשינען נעמען איבער רוטין טאַסקס, אַזוי פּושינג ביידע בילדונגקרייז אינסטיטוציעס און די ווערקפאָרס צו אַדאַפּט צו טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנטידזשיז. דער גיך גאַנג פון אָטאַמיישאַן, ספּעציעל אין די פעלד פון ראָובאַטיקס און קינסטלעך סייכל, קענען פירן צו באַטייטיק וואָרקער דיספּלייסמאַנט, פּראַמפּטינג אַ נויט פֿאַר ענכאַנסט בילדונג און טריינינג מגילה וואָס זענען טיילערד צו די דזשאָבס פון דער צוקונפֿט. כאָטש די יבערגאַנג גיט טשאַלאַנדזשיז, אַזאַ ווי לוין ינאַקוואַלאַטי און אַרבעט דיספּלייסמאַנט, עס אויך עפענען טירן פֿאַר ימפּרוווד אַרבעט-לעבן וואָג, נייַ קאַריערע אַפּערטונאַטיז אין טעק-סענטריק פעלדער און די פּאָטענציעל פֿאַר אַ מער געאָגראַפיקאַללי פונאנדערגעטיילט ווערקפאָרס.

אָטאַמיישאַן פון טוערס קאָנטעקסט

אַוטאָמאַטיאָן איז געשעעניש פֿאַר סענטשעריז. אָבער, עס איז בלויז לעצטנס אַז מאשינען האָבן אנגעהויבן צו פאַרבייַטן מענטש טוערס אין אַ גרויס וואָג רעכט צו דער אַנטוויקלונג פון ראָובאַטיקס און ווייכווארג טעכנאָלאָגיע. לויט דער וועלט עקאָנאָמיק פאָרום (WEF), אין 2025, 85 מיליאָן דזשאָבס וועט זיין פאַרפאַלן גלאָובאַלי אין מיטל און גרויס ענטערפּריסעס אין 15 ינדאַסטריז און 26 לענדער רעכט צו אָטאַמיישאַן און אַ נייַע אָפּטייל פון אַרבעט צווישן מענטשן און מאשינען.

די "נייַ אָטאַמיישאַן" פון די ווייַטער עטלעכע יאָרצענדלינג - וואָס וועט זיין פיל מער סאַפיסטאַקייטיד אין ראָובאַטיקס און קינסטלעך סייכל (AI) - וועט בראָדאַן די טייפּס פון אַקטיוויטעטן און פּראַפעשאַנז וואָס מאשינען קענען ויספירן. דאָס קען פירן צו באטייטיק מער דיספּלייסמאַנט און ינאַקוואַלאַטי פון אַרבעטער ווי אין די פריערדיקע דורות פון אָטאַמיישאַן. דאָס קען האָבן אַ גרעסערע פּראַל אויף קאָלעגע גראַדזשאַוואַץ און פּראָפעססיאָנאַלס ווי אלץ פריער. אין פאַקט, ימערדזשינג טעקנאַלאַדזשיז וועט זען מיליאַנז פון דזשאָבס דיסראַפּטיד און אָטאַמייטיד אין טייל אָדער אין פול, אַרייַנגערעכנט פאָרמיטל דריווערס און לאַכאָדימ עמפּלוייז, ווי געזונט ווי די פֿאַר כעלטקער טוערס, חכמים, אַקאַונטאַנץ און פינאַנצן עקספּערץ. 

ינאָווויישאַנז אין בילדונג און טריינינג, אַרבעט שאַפונג דורך עמפּלויערס, און אָנגעשטעלטער לוין ביילאגעס וועט אַלע זיין אַוואַנסירטע דורך זייער ריספּעקטיוו סטייקכאָולדערז. די גרעסטע שטערונג איז ענכאַנסינג די ברייט און קוואַליטעט פון בילדונג און טריינינג צו דערגאַנג אַי. די אַרייַננעמען קאָמוניקאַציע, קאָמפּלעקס אַנאַליסיס אַבילאַטיז און כידעש. ק-12 און פּאָסטצווייטיק שולן מוזן מאָדיפיצירן זייער קעריקיאַלאַם צו טאָן דאָס. פונדעסטוועגן, טוערס, אין אַלגעמיין, זענען צופרידן צו איבערגעבן זייער ריפּעטיטיוו טאַסקס צו אַי. לויט אַ 2021 Gartner יבערבליק, 70 פּראָצענט פון יו. טוערס זענען גרייט צו אַרבעטן מיט אַי, ספּעציעל אין דאַטן פּראַסעסינג און דיגיטאַל טאַסקס.

דיסראַפּטיוו פּראַל

די טראַנספאָרמאַטיוו כוואַליע פון ​​אָטאַמיישאַן איז נישט אַ גאָר ומבאַפעלקערט סצענאַר. עס זענען היפּש זאָגן צו פֿאָרשלאָגן אַז טוערס האָבן די פיייקייט צו אַדאַפּט זיך צו די נייַע תקופה פון אָטאַמיישאַן. היסטאָרישע קאַסעס פון גיך טעקנאַלאַדזשיקאַל אַדוואַנסיז האָבן נישט קאַלמאַנייטיד אין וויידספּרעד אַרבעטלאָזיקייַט, וואָס ינדיקייץ אַ זיכער גראַד פון ווערקפאָרס ריזיליאַנס און אַדאַפּטאַבילאַטי. דערצו, פילע טוערס וואָס זענען דיספּלייסט רעכט צו אָטאַמיישאַן אָפט געפֿינען נייַע באַשעפטיקונג, כאָטש מאל מיט רידוסט לוין. די שאַפונג פון נייַע דזשאָבס אין די וועקן פון אָטאַמיישאַן איז אן אנדער זילבער ונטערשלאַק; פֿאַר בייַשפּיל, די העכערונג פון אַטמס געפירט צו אַ פאַרקלענערן אין די נומער פון באַנק טעלערז, אָבער סיימאַלטייניאַסלי ספּערד אַ פאָדערונג פֿאַר קונה דינסט פארשטייערס און אנדערע שטיצן ראָלעס. 

אָבער, די יינציק גאַנג און וואָג פון הייַנטצייַטיק אָטאַמיישאַן שטעלן באַטייטיק טשאַלאַנדזשיז, ספּעציעל אין אַ צייט פון פויל עקאָנאָמיש וווּקס און סטאַגנאַנט לוין. דער סצענאַר שטעלט די בינע פֿאַר עסקאַלייטינג ינאַקוואַלאַטי, ווו די דיווידענדז פון אָטאַמיישאַן זענען דיספּראַפּאָרשאַנאַטלי אַקרוד דורך יענע יקוויפּט מיט די נויטיק סקילז צו לעווערידזש נייַ טעקנאַלאַדזשיז, וואָס לאָזן די דורכשניטלעך טוערס אין אַ כיסאָרן. די דייווערדזשינג ימפּאַקץ פון אָטאַמיישאַן ונטערשטרייַכן די ערדזשאַנסי פֿאַר אַ געזונט-אָרקעסטרייטיד פּאָליטיק ענטפער צו שטיצן טוערס דורך דעם יבערגאַנג. דער קאָרנערסטאָון פון אַזאַ אַ ענטפער איז צו שטיצן בילדונג און טריינינג מגילה צו יקוויפּ טוערס מיט די סקילז פארלאנגט צו נאַוויגירן אַ טעקנאַלאַדזשיקאַלי-געטריבן אַרבעט מאַרק. 

טראַנסיטיאָנאַל הילף ימערדזשד ווי אַ ווייאַבאַל קורץ-טערמין מאָס צו שטיצן טוערס אַדווערסלי אַפעקטאַד דורך אָטאַמיישאַן. די הילף קען אַרייַננעמען ריטריינינג מגילה אָדער האַכנאָסע שטיצן בעשאַס די טראַנזישאַנאַל פאַסע צו נייַע באַשעפטיקונג. עטלעכע קאָמפּאַניעס זענען שוין ימפּלאַמענאַד ופּסקילינג מגילה צו בעסער צוגרייטן זייער ווערקפאָרס, אַזאַ ווי Telecom Verizon's Skill Forward, וואָס גיט פריי טעכניש און ווייך סקילז טריינינג צו העלפֿן די צוקונפֿט ווערקפאָרס פאַרלייגן טעכנאָלאָגיע קאַריערע.

ימפּלאַקיישאַנז פון די אָטאַמיישאַן פון טוערס

ברייטער ימפּלאַקיישאַנז פון די אָטאַמיישאַן פון טוערס קען אַרייַננעמען: 

• אַ יקספּאַנשאַן פון נאָך אַלאַואַנסיז און בענעפיץ פֿאַר טוערס, אַרייַנגערעכנט ענכאַנסט ערנד האַכנאָסע שטייַער קרעדיץ, ימפּרוווד קינד זאָרגן און באַצאָלט לאָזן, און לוין פאַרזיכערונג צו פאַרמינערן לוין לאָססעס אַטריביאַטאַד צו אָטאַמיישאַן.
• די ימערדזשאַנס פון נייַע בילדונגקרייז און טריינינג מגילה, פאָוקיסינג אויף ימפּאַרטינג סקילז פּערטינאַנט צו דער צוקונפֿט אַזאַ ווי דאַטן אַנאַליטיקס, קאָודינג און עפעקטיוו ינטעראַקשאַן מיט מאשינען און אַלגערידאַמז.
• גאַווערמאַנץ ימפּאָוזינג באַשעפטיקונג מאַנדייץ אויף קאָמפּאַניעס צו ענשור אַז אַ ספּעציפיצירט פּראָצענט פון אַרבעט איז אַלאַקייטיד צו מענטש אַרבעט, וואָס פאָסטערינג אַ באַלאַנסט קאָו-עקזיסטענץ פון מענטשלעך און אָטאַמייטיד אַרבעט.
• א נאָוטאַבאַל יבעררוק אין קאַריערע אַספּעריישאַנז מיט מער טוערס ריטריינינג און ריסקילינג צו פירנעם אין טעכנאָלאָגיע-סענטריק פעלדער, וואָס פאַרשאַפן אַ נייַ מאַרך פליסן פֿאַר אנדערע ינדאַסטריז.
• די העכערונג פון יידל רעכט גרופּעס אַדוואַקייטינג קעגן די וויידאַנינג לוין ינאַקוואַלאַטי פּראַפּעלד דורך אָטאַמיישאַן.
• א יבעררוק אין געשעפט מאָדעלס צו פאָרשלאָגן ווערט-צוגעלייגט באַדינונגס, ווי אָטאַמיישאַן נעמט איבער רוטין טאַסקס, ענכאַנסינג קונה יקספּיריאַנסיז און דזשענערייטינג נייַ רעוועך סטרימז.
• די ימערדזשאַנס פון דיגיטאַל עטיקס ווי אַ קריטיש פאַסעט פון פֿירמע גאַווערנאַנס, אַדרעסינג קאַנסערנז וועגן דאַטן פּריוואַטקייט, אַלגערידאַמיק פאָרורטייל און די פאַראַנטוואָרטלעך דיפּלוימאַנט פון אָטאַמיישאַן טעקנאַלאַדזשיז.
• א פּאָטענציעל ריקאַנפיגיעריישאַן פון דעמאָגראַפיק טרענדס מיט שטאָטיש געביטן עפשער וויטנאַסינג אַ באַפעלקערונג אַראָפּגיין ווי אָטאַמיישאַן רענדערז דזשיאַגראַפיקאַל פּראַקסימאַטי צו אַרבעט ווייניקער קריטיש, פּראַמאָוטינג אַ מער פונאנדערגעטיילט באַפעלקערונג מוסטער.

פֿראגן צו באַטראַכטן

• צי איר טראַכטן דיין אַרבעט איז אין געפאַר פון אָטאַמייטיד?
• ווי אַנדערש קענען איר צוגרייטן צו מאַכן דיין סקילז באַטייַטיק אין די פּנים פון ינקריסינג אָטאַמיישאַן?