Burnout-diagnoosi: Ammatillinen vaara työnantajille ja työntekijöille

• Kirjoittaja:
• tekijän nimi

  Quantumrun Foresight
• Kesäkuu 6, 2022

Havainnon yhteenveto

Maailman terveysjärjestön (WHO) jalostettu määritelmä burnoutista kroonisen työstressin huonoksi hallintaksi pikemminkin kuin stressioireyhtymäksi helpottaa työpaikan mielenterveyden ymmärtämistä ja lähestymistapaa entistä monipuolisemmin. Tämä muutos rohkaisee yrityksiä ja oppilaitoksia puuttumaan ennakoivasti stressitekijöihin ja edistämään ympäristöjä, jotka asettavat etusijalle henkisen hyvinvoinnin. Hallitukset voivat myös tunnustaa tarpeen vaalia henkistä kestävyyttä yhteisöissä, ohjata politiikkaa säännöllisiin mielenterveystarkastuksiin ja kannustaa kaupunkisuunnittelua, jossa otetaan huomioon asukkaiden henkinen hyvinvointi.

Burnout-diagnoosin konteksti

Maailman terveysjärjestö (WHO) päivitti loppuunuupumisen kliinisen määritelmänsä. Ennen vuotta 2019 loppuun palamista pidettiin stressioireyhtymänä, kun taas WHO:n päivitys määrittelee sen kroonisen työstressin huonoksi hallintaksi. 

American Institute of Stressin mukaan vuonna 2021 lähes 50 prosenttia työntekijöistä pystyisi hallitsemaan työperäistä stressiä. Työturvallisuus- ja työterveyslaitos korosti tätä tilastoa paljastamalla, että useimmat ihmiset yhdistävät terveysongelmansa työstressiin eikä taloudellisiin tai perhehaasteisiin. WHO:n vuonna 2019 11. kansainvälisen tautiluokituksen (ICD-11) päivityksessä päivitetty loppuunuutumisen määritelmä on merkittävä, koska siinä mainitaan työpaikkastressin rooli ensisijaisena syynä. 

WHO määrittelee kolme tärkeintä työuupumukseen liittyvää diagnostiikkakriteeriä: voimakas uupumus, alhaisempi työpaikan tuottavuus ja työntekijän tyytymättömyys uraansa. Selkeät määritelmät voivat auttaa psykiatreja diagnosoimaan kliinisen burnoutin ja poistamaan diagnoosiin liittyvän leimautumisen. Se voi myös auttaa psykiatreja ja psykologeja käsittelemään taustalla olevia syitä, kuten epäonnistumisen pelkoa tai heikkouden kokemista. Lisäksi burnout voi johtaa mielenterveysongelmiin, kuten masennukseen ja ahdistukseen, mikä vaikuttaa tuottavuuteen sekä ammatillisiin ja henkilökohtaisiin suhteisiin. Päällekkäisten oireiden vuoksi burnout-diagnoosi sisältää yleisten ongelmien, kuten ahdistuneisuuden, sopeutumishäiriöiden ja muiden mielialahäiriöiden, poissulkemisen. 

Häiritsevä vaikutus

WHO on ollut aktiivisesti mukana keräämässä dataa vuodesta 2020 lähtien luodakseen yksityiskohtaiset ohjeet kliinisen työuupumuksen hallintaan. Tämän askeleen odotetaan auttavan terveydenhuollon ammattilaisia ​​laatimaan yksittäisille potilaille räätälöityjä hoitosuunnitelmia oireiden hallinnan parantamiseksi. Tämän kehityksen odotetaan edistävän syvempää ymmärrystä häiriön esiintyvyydestä ja vaikutuksista, kun uusia tapauksia tulee ilmi. Uupumuksen kanssa kamppaileville henkilöille tämä tarkoittaa pääsyä kohdennetumpiin ja tehokkaampiin terveydenhuoltoratkaisuihin, mikä saattaa ajan myötä parantaa henkistä hyvinvointia. Lisäksi se tasoittaa tietä yhteiskunnalle, jossa mielenterveys on ensiarvoisen tärkeää, ja se rohkaisee ihmisiä hakemaan apua ilman leimautumista.

Yritysmaailmassa uudelleenmääritellyt burnout-parametrit nähdään työkaluna, jota henkilöstöhallinto voi käyttää henkilöstöjohtamisen käytäntöjen uudistamiseen varmistaen, että yksilöt saavat tarvittavan hoidon, tuen ja edut, mukaan lukien asianmukaisen vapaa-ajan, jos heille diagnosoidaan burnout. Lisäksi oppilaitosten, mukaan lukien koulut ja korkeakoulut, odotetaan arvioivan uudelleen ja muokkaavan stressiä aiheuttavia elementtejä, mikä laajentaa sekä opiskelijoiden että tiedekunnan jäsenten käytettävissä olevia hoitovaihtoehtoja. Tämä ennakoiva lähestymistapa voi johtaa oppimisympäristöön, joka edistää henkistä hyvinvointia.

Hallituksella on keskeinen rooli yhteiskunnan ohjaamisessa kohti tulevaisuutta, jossa työuupumusta hallitaan tehokkaasti. Päivitetty työuupumuksen hallintapolitiikka vauhdittaa todennäköisesti trendiä, jossa yritykset ryhtyvät vapaaehtoisesti toimenpiteisiin, joilla estetään työntekijöiden työuupumus, mikä edistää terveellisempää työkulttuuria. Tämä suuntaus voi levitä myös koulutusympäristöihin, mikä rohkaisee heitä tarjoamaan enemmän hoitovaihtoehtoja ja luomaan vähemmän stressaavia ympäristöjä, mikä edistää sukupolvea, joka on sekä tuottava että henkisesti kestävä. 

Burout-diagnoosin vaikutukset

Laajempia seurauksia siitä, että burnout tunnustetaan vakavaksi uhkaksi ihmisten terveydelle, voi olla:

• Työpaikkojen määrän kasvu muuttaa heidän perustuntikäytäntöjään varmistaakseen, että työntekijät voivat suorittaa tehtävänsä virka-ajan sisällä.
• Termin "uupuminen" desigmatisoiminen työpaikkojen tullessa mukautuvammaksi työntekijöille, jotka kokevat tämän tilan.
• Mielenterveyshenkilöstön, psykologien ja ohjaajien koulutusmoduulien muuttaminen, jotta he saavat tarvittavat taidot potilaiden tehokkaaseen auttamiseksi, mikä saattaa johtaa terveydenhuoltojärjestelmään, joka on taitavampi käsittelemään erilaisia ​​mielenterveysongelmia.
• Muutos liiketoimintamalleissa henkisen hyvinvoinnin sisällyttämiseksi keskeiseksi osaksi, ja yritykset investoivat enemmän työntekijöiden mielenterveyden tukemiseen.
• Hallitukset ottavat käyttöön politiikkaa, joka kannustaa säännöllisiin mielenterveystarkastuksiin, kuten fyysisiin terveystarkastuksiin, ja edistää yhteiskuntaa, joka pitää henkistä ja fyysistä terveyttä yhtä tärkeänä.
• Mahdollinen kasvu henkiseen hyvinvointiin keskittyvien startup-yritysten ja sovellusten määrässä tarjoamalla palveluita, kuten virtuaalista neuvontaa ja stressinhallintatyöpajoja.
• Koulut ja korkeakoulut tarkistavat opetussuunnitelmiaan sisällyttääkseen aineet, jotka keskittyvät henkiseen hyvinvointiin ja kasvattavat sukupolvea, joka on tietoisempi ja valmiimpi käsittelemään mielenterveyshaasteita.
• Mahdollinen muutos kaupunkisuunnittelussa sisältämään enemmän viheralueita ja virkistysalueita, kun hallitukset ja yhteisöt tunnustavat ympäristön roolin mielenterveyden kannalta.
• Mahdollinen muutos vakuutussopimuksissa kattamaan mielenterveyshoidot kattavammin ja rohkaisemaan ihmisiä hakemaan apua ilman huolta taloudellisista rajoituksista.

Pohdittavia kysymyksiä

• Luuletko kliinisen burnoutin tapausten lisääntyvän vuosien 2022 ja 2032 välillä? Miksi tai miksi ei? 
• Uskotko, että yhä useammat ihmiset käyttävät etätyöjärjestelmiä työssään, lisäävät työuupumusta?