Kulnunargreining: Atvinnuhætta fyrir vinnuveitendur og starfsmenn

• Höfundur:
• Höfundur nafn

  Quantumrun Foresight
• Júní 6, 2022

Innsýn samantekt

Fáguð skilgreining Alþjóðaheilbrigðismálastofnunarinnar (WHO) á kulnun sem vanstjórnun á langvarandi streitu á vinnustað, frekar en bara streituheilkenni, er að auðvelda blæbrigðaríkari skilning og nálgun á geðheilbrigði á vinnustað. Þessi breyting er að hvetja fyrirtæki og menntastofnanir til að takast á við streituvalda og hlúa að umhverfi sem setur andlega vellíðan í forgang. Stjórnvöld kunna einnig að viðurkenna nauðsyn þess að hlúa að andlegu seiglu í samfélögum, stýra stefnu í átt að reglubundnu geðheilbrigðiseftirliti og hvetja til borgarskipulags þar sem hugað er að andlegri vellíðan íbúa.

Kulnunargreiningarsamhengi

Alþjóðaheilbrigðismálastofnunin (WHO) uppfærði klíníska skilgreiningu sína á kulnun. Fyrir 2019 var kulnun talin streituheilkenni, en uppfærsla WHO tilgreinir það sem óstjórn á langvarandi streitu á vinnustað. 

Samkvæmt American Institute of Stress, árið 2021, gætu næstum 50 prósent starfsmanna stjórnað vinnutengdri streitu. Vinnuverndarstofnun undirstrikaði þessa tölfræði með því að sýna að flestir tengja heilsufarsvandamál sín við streitu í starfi frekar en fjárhagslegum eða fjölskylduvandamálum. Uppfærð skilgreining WHO á kulnun árið 2019, í 11. endurskoðun sinni á alþjóðlegri flokkun sjúkdóma (ICD-11), er mikilvæg vegna þess að hún nefnir hlutverk streitu á vinnustað sem aðalorsök. 

WHO skilgreinir þrjú megin greiningarviðmið í tengslum við kulnun: alvarlega þreytu, minni framleiðni á vinnustað og að starfsmaður sé óánægður með feril sinn. Skýrar skilgreiningar geta hjálpað geðlæknum að greina klíníska kulnun og fjarlægja fordóma sem tengist greiningunni. Það getur einnig hjálpað geðlæknum og sálfræðingum að takast á við undirliggjandi orsakir eins og ótta við að mistakast eða að vera álitinn veikur. Að auki getur kulnun leitt til geðraskana eins og þunglyndis og kvíða, sem hefur áhrif á framleiðni og fagleg og persónuleg tengsl. Vegna einkenna sem skarast felur greining á kulnun í sér að útiloka algeng vandamál eins og kvíða, aðlögunartruflanir og aðrar geðraskanir. 

Truflandi áhrif

WHO hefur tekið virkan þátt í að safna gögnum síðan 2020 til að búa til nákvæmar leiðbeiningar um stjórnun klínískrar kulnunar, skref sem gert er ráð fyrir að aðstoði heilbrigðisstarfsfólk við að móta meðferðaráætlanir sem eru sérsniðnar að einstökum sjúklingum til að ná betri stjórn á einkennum. Búist er við að þessi þróun ýti undir dýpri skilning á algengi og áhrifum röskunarinnar eftir því sem fleiri tilfelli koma í ljós. Fyrir einstaklinga sem glíma við kulnun þýðir þetta aðgang að markvissari og árangursríkari heilbrigðisúrræðum, sem hugsanlega leiða til bættrar andlegrar vellíðan með tímanum. Þar að auki ryður það brautina fyrir samfélag þar sem geðheilbrigði er í fyrirrúmi og hvetur fólk til að leita sér aðstoðar án fordóma.

Í fyrirtækjalandslaginu er litið á endurskilgreindar breytur kulnunar sem tæki sem mannauðsmál geta nýtt til að endurnýja starfsmannastjórnunarstefnur, til að tryggja að einstaklingar fái nauðsynlega umönnun, stuðning og fríðindi, þar á meðal viðeigandi frí ef þeir greinast með kulnun. Ennfremur er gert ráð fyrir að menntastofnanir, þar á meðal skólar og framhaldsskólar, endurmeti og breyti þáttum sem valda streitu, víkka svið meðferðarúrræða sem standa bæði nemendum og deildarmeðlimum til boða. Þessi fyrirbyggjandi nálgun getur leitt til námsumhverfis sem stuðlar meira að andlegri vellíðan.

Stjórnvöld gegna lykilhlutverki í að stýra samfélaginu í átt að framtíð þar sem kulnun er stjórnað á áhrifaríkan hátt. Uppfærð stefna um kulnunarstjórnun er líkleg til að ýta undir þróun þar sem fyrirtæki samþykkja sjálfviljug ráðstafanir til að koma í veg fyrir að starfsmenn nái kulnunarástandi og stuðla að heilbrigðari vinnumenningu. Þessi þróun gæti einnig runnið niður í menntaumhverfi, hvatt þá til að bjóða upp á aukin meðferðarmöguleika og skapa umhverfi sem er minna streituvaldandi og hlúir að kynslóð sem er bæði afkastamikil og andlega seigur. 

Afleiðingar kulnunargreiningar

Víðtækari afleiðingar þess að kulnun verði viðurkennd sem alvarleg ógn við heilsu fólks geta verið:

• Aukning í fjölda vinnustaða sem breytir kjarnastefnu sinni til að tryggja að starfsmenn geti klárað verkefni sín innan skrifstofutíma.
• Afstigmating á hugtakinu „kulnun“ þar sem vinnustaðir verða móttækilegri fyrir starfsmenn sem upplifa þetta ástand.
• Breyting á þjálfunareiningum fyrir geðheilbrigðisstarfsfólk, sálfræðinga og ráðgjafa til að útbúa þá með nauðsynlega færni til að aðstoða sjúklinga á áhrifaríkan hátt, sem gæti leitt til heilbrigðiskerfis sem er hæfara í að takast á við margvísleg geðheilbrigðismál.
• Breyting á viðskiptamódelum til að fella andlega vellíðan inn sem kjarnaþátt, þar sem fyrirtæki fjárfesta meira í geðheilbrigðisstuðningi starfsmanna.
• Ríkisstjórnir kynna stefnu sem hvetur til reglubundins geðheilsueftirlits, svipað og líkamlegt heilsufarseftirlit, sem stuðlar að samfélagi sem lítur á andlega og líkamlega heilsu jafn mikilvæga.
• Hugsanleg aukning á fjölda sprotafyrirtækja og forrita sem leggja áherslu á andlega vellíðan, bjóða upp á þjónustu eins og sýndarráðgjöf og vinnustofur um streitustjórnun.
• Skólar og framhaldsskólar endurskoða námskrár sínar til að samþætta námsgreinar sem leggja áherslu á andlega vellíðan, hlúa að kynslóð sem er meðvitaðri og í stakk búin til að takast á við geðheilbrigðisáskoranir.
• Hugsanleg breyting í borgarskipulagi til að fela í sér fleiri græn svæði og afþreyingarsvæði, þar sem stjórnvöld og samfélög viðurkenna hlutverk umhverfis í geðheilbrigði.
• Hugsanleg breyting á tryggingarskírteinum til að ná yfir geðheilbrigðismeðferðir á víðtækari hátt, sem hvetur einstaklinga til að leita sér aðstoðar án þess að hafa áhyggjur af fjárhagslegum þvingunum.

Spurningar sem þarf að íhuga

• Telur þú að tilfellum af klínískri kulnun muni fjölga á milli 2022 og 2032? Hvers vegna eða hvers vegna ekki? 
• Telur þú að fleiri sem nota fjarvinnukerfi í starfi sínu stuðli að aukinni kulnun á vinnustað?