Burnout-diagnoaze: in beropsgefaar foar wurkjouwers en meiwurkers

• Skriuwer:
• Namme fan auteur

  Quantumrun Foresight
• June 6, 2022

Ynsjoch gearfetting

De ferfine definysje fan 'e Wrâldsûnensorganisaasje (WHO) fan burnout as in mismanagement fan chronike stress op 'e wurkflier, ynstee fan allinich in stresssyndroom, fasilitearret in mear nuansearre begryp en oanpak fan mentale sûnens op' e wurkflier. Dizze ferskowing stimulearret bedriuwen en ûnderwiisynstellingen om stressors proaktyf oan te pakken en omjouwings te befoarderjen dy't mentale wolwêzen prioritearje. Oerheden kinne ek de needsaak erkennen om geastlike fearkrêft yn mienskippen te koesterjen, belied te stjoeren nei reguliere kontrôles foar geastlike sûnens, en it stimulearjen fan stedsplanning dy't it geastlik wolwêzen fan ynwenners beskôgje.

Burnout diagnoaze kontekst

De Wrâldsûnensorganisaasje (WHO) hat har klinyske definysje fan burnout bywurke. Foar 2019 waard burnout beskôge as in stresssyndroom, wylst de update fan 'e WHO it spesifisearret as mismanagement fan chronike stress op it wurkplak. 

Neffens it American Institute of Stress koe yn 2021 hast 50 persint fan 'e arbeiders wurkrelatearre stress beheare. It Nasjonaal Ynstitút foar Beropsfeiligens en Sûnens ûnderstreke dizze statistyk troch te iepenbierjen dat de measte minsken har sûnensproblemen assosjearje mei wurkstress ynstee fan finansjele of famylje-útdagings. De bywurke definysje fan burnout troch de WHO yn 2019, yn har 11e revyzje fan 'e International Classification of Diseases (ICD-11), is wichtich om't it de rol fan stress op it wurkplak neamt as de primêre oarsaak. 

De WHO definiearret trije haaddiagnostyske kritearia yn relaasje ta burn-out: slimme útputting, legere produktiviteit op it wurkplak, en in arbeider dy't ûntefreden is mei har karriêre. Dúdlike definysjes kinne psychiaters helpe om klinyske burn-out te diagnostearjen en it stigma te ferwiderjen dat ferbûn is mei de diagnoaze. It kin ek psychiaters en psychologen helpe om ûnderlizzende oarsaken oan te pakken, lykas in eangst foar mislearring of as swak beskôge wurde. Derneist kin burnout liede ta mentale steuringen lykas depresje en eangst, ynfloed op produktiviteit en profesjonele en persoanlike relaasjes. Troch oerlappende symptomen omfettet in diagnoaze fan burnout it útsluten fan mienskiplike problemen lykas eangst, oanpassingssteurnissen en oare stimmingssteurnissen. 

Disruptive ynfloed

WHO is sûnt 2020 aktyf belutsen by it sammeljen fan gegevens om detaillearre rjochtlinen te meitsjen foar it behearen fan klinyske burn-out, in stap dy't ferwachte wurdt om sûnenssoarch professionals te helpen by it formulearjen fan behannelingplannen ôfstimd op yndividuele pasjinten foar bettere kontrôle fan symptomen. Dizze ûntwikkeling wurdt ferwachte om in djipper begryp te befoarderjen fan 'e prevalens en ynfloed fan' e steuring as mear gefallen oan it ljocht komme. Foar yndividuen dy't wrakselje mei burn-out, betsjut dit tagong ta mear doelgerichte en effektive oplossings foar sûnenssoarch, dy't mooglik liede ta ferbettere geastlik wolwêzen oer de tiid. Boppedat makket it it paad foar in maatskippij dêr't mentale sûnens it foaroansteand belang wurdt, en stimulearret minsken om help te sykjen sûnder stigma.

Yn it bedriuwslandskip wurde de op 'e nij definieare parameters fan burnout sjoen as in ark dat Human Resources kin brûke om it belied foar it behear fan meiwurkers te fernijen, en soarget derfoar dat partikulieren de nedige soarch, stipe en foardielen krije, ynklusyf passende frije tiid as se diagnostearre binne mei burnout. Fierder wurde ûnderwiisynstellingen, ynklusyf skoallen en hegeskoallen, ferwachte dat se eleminten opnij beoardielje en wizigje dy't stress feroarsaakje, it ferbreedzjen fan it spektrum fan behannelingopsjes beskikber foar sawol studinten as fakulteitsleden. Dizze proaktive oanpak kin liede ta in learomjouwing dy't befoarderliker is foar geastlik wolwêzen.

Oerheden spylje in cruciale rol by it stjoeren fan 'e maatskippij nei in takomst dêr't burnout effektyf beheard wurdt. In aktualisearre belied foar burnoutbehear sil wierskynlik in trend stimulearje wêr't bedriuwen frijwillich maatregels oannimme om te foarkommen dat meiwurkers in steat fan burnout berikke, en in sûnere wurkkultuer befoarderje. Dizze trend kin ek trochrinne nei edukative ynstellings, en stimulearje se om ferhege behannelingopsjes oan te bieden en omjouwings te meitsjen dy't minder stress binne, en in generaasje befoarderje dy't sawol produktyf as mentaal feardich is. 

Gefolgen fan burnout diagnoaze

Bredere gefolgen fan burnout dy't erkend wurde as in serieuze bedriging foar de sûnens fan persoanen kinne omfetsje:

• In tanimming yn it oantal wurkplakken dy't har kearnbelied feroaret om te garandearjen dat meiwurkers har taken binnen kantoaroeren kinne ôfmeitsje.
• De destigmatisaasje fan 'e term "burnout" om't wurkplakken mear akkommodearje wurde foar meiwurkers dy't dizze betingst ûnderfine.
• De wiziging fan trainingsmodules foar personiel foar mentale sûnens, psychologen en adviseurs om se út te rusten mei de nedige feardigens om pasjinten effektyf te helpen, wat mooglik liedt ta in sûnenssoarchsysteem dat better is yn it behanneljen fan in ferskaat oan problemen mei mentale sûnens.
• In ferskowing yn bedriuwsmodellen om mentale wolwêzen as kearnaspekt op te nimmen, mei bedriuwen dy't mear ynvestearje yn stipe foar mentale sûnens fan meiwurkers.
• Regearingen dy't belied yntrodusearje dy't reguliere kontrôles foar geastlike sûnens oanmoedigje, fergelykber mei kontrôles foar fysike sûnens, it befoarderjen fan in maatskippij dy't mentale en fysike sûnens like wichtich sjocht.
• In potinsjele ferheging fan it oantal startups en apps dy't rjochtsje op mentale wolwêzen, tsjinsten oanbiede lykas firtuele begelieding en workshops foar stressbehear.
• Skoallen en hegeskoallen dy't har kurrikula opnij besykje om ûnderwerpen te yntegrearjen dy't rjochtsje op geastlik wolwêzen, it koesterjen fan in generaasje dy't bewuster is en ynrjochte is om útdagings foar mentale sûnens te behanneljen.
• In potinsjele ferskowing yn stedsplanning om mear griene romten en rekreaasjegebieten op te nimmen, om't oerheden en mienskippen de rol fan miljeu yn mentale sûnens erkenne.
• In potinsjele feroaring yn fersekeringsbelied om behannelingen foar mentale sûnens mear wiidweidich te dekken, en stimulearje yndividuen om help te sykjen sûnder har soargen te meitsjen oer finansjele beheiningen.

Fragen om te beskôgje

• Tinke jo dat gefallen fan klinyske burnout sille tanimme tusken 2022 en 2032? Wêrom of wêrom net? 
• Leauwe jo dat mear minsken dy't systemen op ôfstân brûke yn har banen bydraacht oan ferhege burnout op 'e wurkflier?