व्हाइट कॉलर वर्क ट्रेंड
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ग्लोबल ब्रेन इंस्टीट्यूट
पूर्ण शीर्षक: पोस्ट-एम्प्लॉयमेंट, पोस्ट-स्क्रेसिटी, पोस्ट-मनी इकोनॉमी में परिवर्तन जिसमें सामूहिक मानव और मशीन का अर्थ राज करता है वक्ता: बेन गो ...
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द हिंदू बिजनेस लाइन
ग्राहकों के दबाव में एआई अपनाने के लिए भारतीय विक्रेता, लागत में कटौती
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उद्यमी
पहली पीढ़ी के रोबोट कारखानों में काम करते थे। दूसरी पीढ़ी के रोबोट सफेदपोश पेशों की तैयारी कर रहे हैं। लोगों की तरह।
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वार्तालाप
जटिल संचार, विशेषज्ञ सोच, अनुकूलनशीलता और रचनात्मकता सहित पत्रकारिता के लिए आवश्यक कई प्रमुख क्षेत्रों में मनुष्यों के पास अभी भी गैर-हॉलीवुड एआई पर बढ़त है।
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अटलांटिक
Here’s how to make the most of it.
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किसी भी समय
व्हाइट-कॉलर श्रमिकों को प्रौद्योगिकी जैसे गो-गो उद्योगों में भी नौकरी में कटौती और सिकुड़ती तनख्वाह का सामना करना पड़ता है, यह सुझाव देता है कि आर्थिक दर्द आधिकारिक आंकड़ों की तुलना में व्यापक है।
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संस्करण
फोर्ड 7,000 व्हाइट-कॉलर नौकरियों में कटौती कर रहा है, या दुनिया भर में अपने वेतनभोगी कर्मचारियों का लगभग 10%, लागत में कटौती के प्रयास के हिस्से के रूप में यह कहता है कि कंपनी को प्रति वर्ष लगभग 600 मिलियन डॉलर की बचत होगी।
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डेलॉइट
जैसे-जैसे अधिक से अधिक बूमर्स ने सेवानिवृत्ति को टाल दिया, वित्तीय सेवा फर्मों के पास अपने कौशल, मूल्यों और मौन ज्ञान को अच्छे उपयोग में लाने का अवसर है। जानें कि वे मेज पर क्या लाते हैं।
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फ़ोर्ब्स
अब पांच पीढ़ियों तक कई कार्यस्थलों में सह-अस्तित्व है, और प्रत्येक पीढ़ी के लिए दूसरों के दृष्टिकोण को समझना महत्वपूर्ण है। ग्रेग प्रायर सहस्राब्दी पीढ़ी और पीढ़ी Z के सदस्यों से अंतर्दृष्टि साझा करते हैं, और उनके लिए क्या महत्वपूर्ण है।
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बीमा पत्रिका
टेनेसी में एक उपज फार्म पर लगभग 200 कर्मचारियों में से सभी ने इस महीने कोविड -19 के लिए सकारात्मक परीक्षण किया। न्यू जर्सी में, 50 से अधिक श्रमिकों में वायरस था
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विदेश नीति
सरकारें और कंपनियां कई अलग-अलग गति से कारोबार में लौट रही हैं। सभी को चिंता है कि कहीं कुछ गलत न हो जाए।
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किसी भी समय
Gen Z-ers और मिलेनियल्स को आलसी और हकदार कहा गया है। इसके बजाय, क्या वे जीवन में काम की उचित भूमिका को समझने वाले पहले लोगों में से एक हो सकते हैं?
