A nagy nyugdíjazás: Az idősek visszaözönlődnek dolgozni

• Szerző:
• Szerző neve

  Quantumrun Foresight
• Június 12, 2023

Insight kiemeli

A COVID-19 világjárvány az idősek soha nem látott mértékű távozását idézte elő a munkaerőpiacról, megzavarva az idősebbek fokozott munkaerő-piaci részvételét. A világjárvány utáni növekvő pénzügyi nyomás miatt azonban sok nyugdíjas fontolgatja a munkába való visszatérést, ezt a tendenciát „nagy nyugdíjazásnak” nevezik. Miközben potenciálisan hozzájárulhat a tehetséghiány enyhítéséhez a különböző ágazatokban, ez a váltás inkluzív, többgenerációs megközelítést igényel a munkahelyeken, az életkoron alapuló diszkrimináció megelőzését célzó szakpolitikai kiigazításokat, valamint az egész életen át tartó tanulásra irányuló kezdeményezéseket.

A nagy nyugdíjas kontextus

A COVID-19 világjárvány számos gazdaságban az időskorúak munkaerőpiacról való jelentős kivonulásához vezetett, megzavarva azt a régóta fennálló tendenciát, hogy e korcsoportban egyre nagyobb a munkaerő-piaci részvétel. A világjárvány utáni megélhetési költségekkel kapcsolatos válsággal azonban sokan visszatérnek a munkaerőpiacra, ezt a helyzetet a köznyelvben „nagy nyugdíjazásnak” nevezik. Történelmileg az Egyesült Államokban végzett tanulmányok szerint 3.3 januárja és 2020 októbere között a nyugdíjasok száma 2021 millióval nőtt, ami jóval nagyobb a vártnál.

A CNBC felmérése azonban feltárta, hogy a járvány idején nyugdíjba vonulók túlnyomó többsége 68 százaléka most nyitott a munkaerőpiacra való visszatérésre. Eközben a fejlett gazdaságokban az 55-64 évesek részvételi aránya 64.4-ben teljesen visszaállt a pandémia előtti 2021 százalékra, ami gyakorlatilag semmissé tette a járvány okozta visszaesést. A 65 év felettiek esetében azonban a fellendülés lassabb volt, a részvételi arány 15.5-ben 2021 százalékra javult, ami még mindig valamivel alacsonyabb a pandémia előtti csúcsnál.

Eközben Ausztráliában 179,000 és 55 között több mint 2019 2022 2023 év feletti ember tért vissza a munkaerőpiacra. Ezt a munkaerőpiacra való visszatérést gyakran a szükség vezérli, valószínűleg a megélhetési költségek növekedése miatt. Ezt az elméletet támasztja alá az a tény, hogy a 7 márciusát megelőző évben a háztartások inflációja jelentősen, XNUMX százalékkal emelkedett.

Bomlasztó hatás

Az idősebb munkavállalók döntő szerepet játszanak a fejlett gazdaságokban tapasztalható tehetséghiány megoldásában. Vegyük például az Egyesült Királyságot, ahol a kiskereskedelmi szektor jelentős tehetséghiánnyal küszködik. Az ebben a szektorban működő John Lewis vállalatnál az alkalmazottak csaknem negyede 56 év feletti. A cég növelte vonzerejét az idősebb munkavállalók számára azáltal, hogy rugalmas munkaidőt kínál a gondozási kötelezettségeikhez. Az OECD előrejelzése szerint a többgenerációs munkaerő támogatásával és az idősebbek több munkalehetőségével az egy főre jutó GDP jelentős, 19 százalékos növekedést mutathat 2050-re.  

A kormányok valószínűleg munkaügyi törvényeket alkotnak vagy frissítenek, hogy alkalmazkodjanak az egyre idősebb munkavállalói demográfiai helyzethez. E törvények végrehajtása azonban kihívást jelenthet. Az Egyesült Államokban például 1967 óta működik az Age Discrimination in Employment Act (ADEA), amely megakadályozza az életkoron alapuló elfogultságot a foglalkoztatásban. Az életkor szerinti megkülönböztetés jelei azonban továbbra is fennállnak, különösen a felvételi folyamat során. Hasonlóképpen, az Európai Uniónak 2000 óta létezik egy irányelve, amely tiltja az életkoron alapuló foglalkoztatási diszkriminációt. Ennek ellenére számos kivétel és kihívás van az irányelv nemzeti és európai bíróságok általi érvényesítésével kapcsolatban.

Az idős munkavállalók számára szükséges átképzési vagy továbbképzési programok szintén kritikusak lesznek, különösen azok számára, akik a technológiai fáradtságot tapasztalják. Felmerülő üzleti lehetőség is adódhat munkaállomások, berendezések és egyéb, az idősebb alkalmazottakra szabott kisegítő lehetőségek létrehozására.

A nagy nyugdíjazás következményei

A nagy nyugdíjazás tágabb következményei lehetnek: 

• Többgenerációs környezet, amely elősegítheti a nagyobb megértést és a kölcsönös tanulást a fiatalabb és idősebb munkavállalók között, lebontva az életkorral kapcsolatos sztereotípiákat és elősegítve egy befogadóbb társadalom kialakulását.
• A fogyasztói kiadások növekedése és a gazdasági növekedéshez való hozzájárulás. Hozzáadott bevételük enyhíthet a megélhetési költségek emelkedéséből vagy az elégtelen nyugdíj-megtakarításból eredő pénzügyi stresszt is.
• A foglalkoztatással, a társadalombiztosítással és a nyugdíjkorhatárral kapcsolatos szakpolitikai változások. Lehetséges, hogy a kormányoknak olyan politikákat kell fontolóra venniük, amelyek biztosítják az idősebb munkavállalók tisztességes foglalkoztatási gyakorlatát, és megakadályozzák az életkoron alapuló megkülönböztetést.
• Megnövekedett kereslet az új technológiákkal kapcsolatos munkahelyi képzések iránt, ami arra készteti a vállalatokat, hogy olyan programokat hozzanak létre vagy terjesszenek ki, amelyek segítik az idősebb munkavállalókat a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodásban.
• Fokozott versengés a munkákért a fiatalabb és idősebb munkavállalók között, ami potenciálisan növeli a fiatalabb munkavállalók munkanélküliségi rátáját.
• A munkahelyi egészségügyi rendelkezések és a tágabb egészségügyi rendszer terhelése, tekintettel arra, hogy az idősebb munkavállalók körében nagyobb a valószínűsége az egészségügyi problémáknak.
• Változások a nyugdíjtervezési stratégiákban és a pénzügyi termékekben, a rugalmas munkavégzésre és a szakaszos nyugdíjazási lehetőségekre összpontosítva.
• Az oktatási szektor élethosszig tartó tanulási kurzusokat és programokat fejleszt az idősebb munkavállalókra szabottan.

Megfontolandó kérdések

• Ha nyugdíjas vagy, aki visszament dolgozni, mi volt a motivációd?
• Hogyan kezelhetik a kormányok a munkaerőhiányt anélkül, hogy a nyugdíjasok munkába állására hagyatkoznának?