Katta nafaqaga chiqish: Qariyalar ishga qaytishadi

• Muallif:
• Muallifning ismi

  Kvant davrini bashorat qilish
• Iyun 12, 2023

Insight diqqatga sazovor joylari

COVID-19 pandemiyasi qariyalarning ishchi kuchidan misli ko'rilmagan chiqib ketishiga olib keldi va keksa odamlar o'rtasida ishchi kuchining ortib borayotgan ishtirokini to'xtatdi. Biroq, pandemiyadan keyin moliyaviy bosim kuchayib borayotganligi sababli, ko'plab nafaqaxo'rlar ishga qaytishni o'ylashmoqda, bu tendentsiya "Buyuk nafaqaga chiqish" deb nomlangan. Turli sohalarda iqtidorlar yetishmovchiligini yumshatishga yordam bersa-da, bu siljish ish joylarida inklyuziv ko‘p avlod yondashuvini, yoshni kamsitishning oldini olish uchun siyosatni o‘zgartirishni va umrbod ta’lim tashabbuslarini talab qiladi.

Buyuk pensiya konteksti

COVID-19 pandemiyasi koʻplab iqtisodlarda keksa odamlarning mehnat bozoridan sezilarli darajada chiqib ketishiga olib keldi va bu yosh guruhida ishchi kuchining koʻpayishi tendentsiyasini buzdi. Biroq, pandemiyadan so'ng yaqinlashib kelayotgan yashash xarajatlari inqirozi bilan, ko'pchilik ishchi kuchiga qaytishmoqda, bu holat xalq tilida "Buyuk nafaqaga chiqish" deb nomlanadi. Tarixiy jihatdan, AQShda olib borilgan tadqiqotlar 3.3-yilning yanvaridan 2020-yilning oktyabrigacha boʻlgan davrda 2021 million nafaqaxoʻrning koʻpayishini koʻrsatdi, bu prognoz qilinganidan ancha yuqori.

Biroq, CNBC so'rovi shuni ko'rsatdiki, pandemiya davrida nafaqaga chiqishni tanlaganlarning 68 foizi endi ishchi kuchiga qayta qo'shilishga tayyor. Shu bilan birga, rivojlangan mamlakatlarda 55-64 yoshdagi shaxslarning ishtiroki darajasi toʻliq tiklanib, 64.4-yilda pandemiyadan oldingi koʻrsatkich 2021 foizga yetdi va bu pandemiya sabab boʻlgan tanazzulni samarali ravishda bekor qildi. Biroq, 65 yoshdan oshganlar uchun tiklanish sekinroq bo'ldi, ishtirok etish darajasi 15.5 yilda 2021 foizga ko'tarildi, bu hali ham pandemiyadan oldingi cho'qqiga qaraganda bir oz past.

Shu bilan birga, Avstraliyada 179,000 va 55 yillar oralig'ida 2019 va undan katta yoshdagi 2022 2023 dan ortiq kishi ishchi kuchiga qaytdi. Ish kuchiga qayta kirish ko'pincha zarurat bilan, potentsial ravishda yashash narxining oshishi bilan bog'liq. Bu nazariyani 7-yilning mart oyigacha bo‘lgan davrda uy xo‘jaliklari inflyatsiyasi sezilarli darajada XNUMX foizga oshgani tasdiqlaydi.

Buzg'unchi ta'sir

Katta ishchilar iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda iqtidorlar etishmasligini hal qilishda hal qiluvchi rol o'ynashga tayyor. Misol uchun, Buyuk Britaniyani olaylik, u erda chakana savdo sektori sezilarli iste'dodlar etishmasligi bilan kurashmoqda. Ushbu sohadagi Jon Lyuis kompaniyasida xodimlarning deyarli to'rtdan bir qismi hozirda 56 yoshdan oshgan. Firma keksa ishchilarga o'z e'tirozini oshirib, ularning g'amxo'rlik mas'uliyatini qondirish uchun moslashuvchan ish vaqtini taklif qildi. OECD ko'p avlod ishchi kuchlarini qo'llab-quvvatlash va keksa odamlarga ko'proq ish bilan ta'minlash orqali 19 yilga kelib aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulot 2050 foizga sezilarli darajada o'sishi mumkinligini prognoz qilmoqda.  

Hukumatlar, ehtimol, yoshi oshib borayotgan ishchilar demografiyasiga moslashish uchun mehnat qonunlarini yaratadi yoki yangilaydi. Biroq, ushbu qonunlarni amalga oshirish qiyin bo'lishi mumkin. Misol uchun, AQSHda bandlikdagi yoshga bogʻliq boʻlgan qarama-qarshilikning oldini olish maqsadida 1967 yildan beri bandlikdagi yoshni kamsitish toʻgʻrisidagi qonun (ADEA) amal qiladi. Biroq, yosh kamsitish belgilari, ayniqsa, ishga qabul qilish jarayonida saqlanib qoladi. Xuddi shunday, Yevropa Ittifoqida 2000 yildan beri mehnatni yoshga qarab kamsitishni taqiqlovchi direktivasi mavjud. Shunga qaramay, milliy va Yevropa sudlari tomonidan ushbu direktivani qo'llash bilan bog'liq bir qancha istisnolar va qiyinchiliklar mavjud.

Katta ishchilar uchun qayta malaka oshirish yoki malaka oshirish dasturlariga ega bo'lish zarurati, ayniqsa texnologiya charchoqlarini boshdan kechirayotganlar uchun juda muhim bo'ladi. Bundan tashqari, keksa xodimlarga moslashtirilgan ish stantsiyalari, uskunalar va boshqa qulaylik xususiyatlarini yaratish uchun yangi biznes imkoniyati paydo bo'lishi mumkin.

Buyuk nafaqaga chiqishning oqibatlari

Buyuk nafaqaga chiqishning kengroq oqibatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: 

• Yosh va keksa ishchilar o'rtasida ko'proq tushunish va o'zaro ta'limni rivojlantirish, yoshga bog'liq stereotiplarni buzish va yanada inklyuziv jamiyatni rivojlantirishga yordam beradigan ko'p avlod muhiti.
• Iste'mol xarajatlarining oshishi va iqtisodiy o'sishga hissa qo'shilishi. Ularning qo'shimcha daromadlari, shuningdek, yashash xarajatlarining ko'tarilishi yoki pensiya jamg'armalarining etarli emasligi sababli har qanday moliyaviy stressni engillashtirishi mumkin.
• Bandlik, ijtimoiy ta'minot va pensiya yoshi bilan bog'liq siyosatdagi o'zgarishlar. Hukumatlar keksa ishchilar uchun adolatli ishga joylashish amaliyotini ta'minlash va yoshni kamsitishning oldini olish siyosatini ko'rib chiqishi kerak bo'lishi mumkin.
• Yangi texnologiyalar bo'yicha ish joyida o'qitishga bo'lgan talabning ortishi, kompaniyalarni keksa ishchilarga texnologik taraqqiyotga moslashishga yordam beradigan dasturlarni yaratish yoki kengaytirishga undaydi.
• Yosh va keksa ishchilar o'rtasida ish o'rinlari uchun raqobatning kuchayishi, yosh ishchilar o'rtasida ishsizlik darajasini oshirishi mumkin.
• Keksa ishchilar orasida sog'liq muammolari ehtimolini hisobga olgan holda, ish joyidagi sog'liqni saqlash qoidalari va kengroq sog'liqni saqlash tizimidagi keskinlik.
• Moslashuvchan ish va bosqichma-bosqich pensiya variantlariga e'tibor qaratgan holda, pensiya rejalashtirish strategiyalari va moliyaviy mahsulotlardagi o'zgarishlar.
• Ta'lim sektori keksa ishchilarga moslashtirilgan umrbod ta'lim kurslari va dasturlarini ishlab chiqadi.

Ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan savollar

• Agar siz nafaqaxo'r bo'lsangiz, ishga qaytgan bo'lsangiz, unda nima sababdan edi?
• Hukumatlar ish joyiga qaytgan nafaqaxo'rlarga tayanmasdan, ishchi kuchi tanqisligini qanday hal qilishlari mumkin?