Marea nepensie: seniorii se întorc la muncă

• Autor:
• Numele autorului

  Previziune Quantumrun
• 12 Iunie, 2023

Perspectivă evidențiază

Pandemia de COVID-19 a declanșat o ieșire fără precedent a seniorilor din forța de muncă, perturbând participarea crescută la forța de muncă în rândul persoanelor în vârstă. Cu toate acestea, în condițiile în care presiunile financiare cresc după pandemie, mulți pensionari iau în considerare revenirea la muncă, o tendință numită „Marea Nepensiere”. Deși poate contribui la atenuarea deficitului de talente în diferite sectoare, această schimbare necesită o abordare multigenerațională incluzivă la locurile de muncă, ajustări ale politicilor pentru a preveni discriminarea în funcție de vârstă și inițiative pentru învățarea pe tot parcursul vieții.

Contextul Marelui Nepensie

Pandemia de COVID-19 a dus la o ieșire semnificativă a persoanelor în vârstă de pe piața muncii în numeroase economii, perturbând tendința de lungă durată de creștere a implicării forței de muncă în rândul acestei grupe de vârstă. Cu toate acestea, cu o criză a costului vieții care se profilează după pandemie, mulți revin în forța de muncă, o situație cunoscută în mod colocvial sub denumirea de „Marea Nepensie”. Din punct de vedere istoric, studiile din SUA au indicat o creștere cu 3.3 milioane de pensionari între ianuarie 2020 și octombrie 2021, mult mai mare decât se prevedea.

Cu toate acestea, un sondaj CNBC a arătat că 68% copleșitor dintre cei care au optat pentru pensionare în timpul pandemiei sunt acum deschiși să se reîntoarcă în forța de muncă. Între timp, în economiile avansate, rata de participare a persoanelor cu vârste cuprinse între 55-64 de ani și-a revenit pe deplin la cifra pre-pandemică de 64.4% în 2021, anulând efectiv declinul cauzat de pandemie. Cu toate acestea, pentru cei peste 65 de ani, revenirea a fost mai lentă, rata de participare s-a îmbunătățit la 15.5% în 2021, care este încă puțin mai mică decât vârful pre-pandemie.

Între timp, în Australia, peste 179,000 de persoane cu vârsta de 55 de ani și peste au revenit în forța de muncă între 2019 și 2022. Această reintrare în forța de muncă este adesea determinată de necesitate, potențial din cauza creșterii costului vieții. Această teorie este susținută de faptul că, în anul care a precedat martie 2023, inflația gospodăriilor a cunoscut o creștere semnificativă de 7%.

Impact perturbator

Lucrătorii seniori sunt pregătiți să joace un rol crucial în rezolvarea deficitului de talente din economiile avansate. Luați Marea Britanie, de exemplu, unde sectorul retail se confruntă cu un deficit semnificativ de talente. La John Lewis, o companie din acest sector, aproape un sfert dintre angajați au acum peste 56 de ani. Firma și-a sporit atractivitatea pentru lucrătorii în vârstă, oferind un program de lucru flexibil pentru a-și adapta responsabilitățile de îngrijire. OCDE proiectează că, prin încurajarea forței de muncă multigeneraționale și oferind mai multe oportunități de angajare persoanelor în vârstă, PIB-ul pe cap de locuitor ar putea înregistra o creștere substanțială de 19% până în 2050.  

Probabil că guvernele vor crea sau vor actualiza legile muncii pentru a se adapta unui grup demografic al lucrătorilor din ce în ce mai în vârstă. Cu toate acestea, implementarea acestor legi poate fi o provocare. De exemplu, în SUA, Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă (ADEA) este în vigoare din 1967 pentru a preveni prejudecățile bazate pe vârstă în angajare. Cu toate acestea, semnele de discriminare în funcție de vârstă persistă, în special în timpul procesului de angajare. În mod similar, Uniunea Europeană are încă din 2000 o directivă care interzice discriminarea în muncă în funcție de vârstă. În ciuda acestui fapt, există mai multe excepții și provocări legate de aplicarea acestei directive de către instanțele naționale și europene.

Necesitatea de a avea programe de recalificare sau de perfecţionare pentru lucrătorii seniori va fi, de asemenea, critică, în special pentru cei care se confruntă cu oboseală tehnologică. De asemenea, poate exista o oportunitate de afaceri emergentă de a crea stații de lucru, echipamente și alte caracteristici de accesibilitate adaptate angajaților mai în vârstă.

Implicațiile Marii Nepensie

Implicațiile mai largi ale Marii Nepensie pot include: 

• Un mediu multigenerațional care ar putea stimula o mai bună înțelegere și învățare reciprocă între lucrătorii mai tineri și cei mai în vârstă, distrugând stereotipurile legate de vârstă și încurajând o societate mai incluzivă.
• Creșterea cheltuielilor de consum și contribuția la creșterea economică. Venitul lor suplimentar ar putea, de asemenea, atenua orice stres financiar din cauza creșterii costului vieții sau a economiilor insuficiente pentru pensii.
• Schimbări de politică legate de angajare, securitate socială și vârsta de pensionare. Este posibil ca guvernele să fie nevoite să ia în considerare politici care să asigure practici echitabile de angajare pentru lucrătorii în vârstă și prevenirea discriminării în funcție de vârstă.
• Creșterea cererii de formare la locul de muncă în noile tehnologii, împingând companiile să creeze sau să extindă programe care îi ajută pe lucrătorii în vârstă să se adapteze la progresele tehnologice.
• Concurență sporită pentru locuri de muncă între lucrătorii mai tineri și cei mai în vârstă, potențial creșterea ratei șomajului în rândul lucrătorilor mai tineri.
• O presiune asupra dispozițiilor de sănătate la locul de muncă și a sistemului de sănătate mai larg, având în vedere probabilitatea mai mare de probleme de sănătate în rândul lucrătorilor în vârstă.
• Schimbări în strategiile de planificare a pensionării și produsele financiare, cu accent pe munca flexibilă și opțiunile de pensionare treptată.
• Sectorul educației dezvoltă cursuri și programe de învățare pe tot parcursul vieții adaptate lucrătorilor în vârstă.

Întrebări de luat în considerare

• Dacă ești un pensionar care s-a întors la muncă, care a fost motivația ta?
• Cum pot guvernele să rezolve deficitul de forță de muncă fără a se baza pe pensionarii care se întorc la muncă?