Այրվածության ախտորոշում. Աշխատանքային վտանգ գործատուների և աշխատողների համար

• Հեղինակ:
• Հեղինակ անունը

  Quantumrun Հեռատեսություն
• Հունիսի 6, 2022

Insight ամփոփում

Առողջապահության Համաշխարհային Կազմակերպության (ԱՀԿ) այրման հստակեցված սահմանումը որպես աշխատավայրում քրոնիկական սթրեսի սխալ կառավարում, այլ ոչ թե պարզապես սթրեսային համախտանիշ, նպաստում է աշխատավայրում հոգեկան առողջության ավելի նրբերանգ ըմբռնմանը և մոտեցմանը: Այս տեղաշարժը խրախուսում է կորպորացիաներին և կրթական հաստատություններին ակտիվորեն լուծել սթրեսային գործոնները և խթանել այն միջավայրերը, որոնք առաջնահերթություն են տալիս հոգեկան բարեկեցությանը: Կառավարությունները կարող են նաև գիտակցել համայնքներում հոգեկան ճկունությունը զարգացնելու անհրաժեշտությունը, քաղաքականություն վարել հոգեկան առողջության կանոնավոր ստուգումների ուղղությամբ և խրախուսել քաղաքաշինությունը, որը հաշվի է առնում բնակիչների հոգեկան բարեկեցությունը:

Այրվածության ախտորոշման համատեքստ

Առողջապահության համաշխարհային կազմակերպությունը (ԱՀԿ) թարմացրել է այրման իր կլինիկական սահմանումը: Մինչև 2019 թվականը այրումը համարվում էր սթրեսային համախտանիշ, մինչդեռ ԱՀԿ-ի թարմացումներում այն ​​նշվում է որպես աշխատավայրում քրոնիկական սթրեսի սխալ կառավարում: 

Սթրեսի ամերիկյան ինստիտուտի տվյալներով՝ 2021 թվականին աշխատողների գրեթե 50 տոկոսը կարող է կառավարել աշխատանքի հետ կապված սթրեսը։ Աշխատանքի անվտանգության և առողջության ազգային ինստիտուտն ընդգծեց այս վիճակագրությունը՝ բացահայտելով, որ մարդկանց մեծամասնությունն իր առողջական խնդիրները կապում է աշխատանքային սթրեսի հետ, այլ ոչ թե ֆինանսական կամ ընտանեկան մարտահրավերների հետ: 2019-ին ԱՀԿ-ի կողմից այրման թարմացված սահմանումը Հիվանդությունների միջազգային դասակարգման (ICD-11) իր 11-րդ վերանայման մեջ կարևոր է, քանի որ այն նշում է աշխատավայրում սթրեսի դերը որպես առաջնային պատճառ: 

ԱՀԿ-ն սահմանում է երեք հիմնական ախտորոշիչ չափորոշիչ՝ կապված այրման հետ՝ ծանր հյուծվածություն, աշխատավայրում ցածր արտադրողականություն և աշխատողի դժգոհությունը իր կարիերայից: Հստակ սահմանումները կարող են օգնել հոգեբույժներին ախտորոշել կլինիկական այրումը և հեռացնել ախտորոշման հետ կապված խարանը: Այն կարող է նաև օգնել հոգեբույժներին և հոգեբաններին լուծել հիմքում ընկած պատճառները, ինչպիսիք են ձախողման վախը կամ թույլ ընկալվելը: Բացի այդ, այրումը կարող է հանգեցնել հոգեկան խանգարումների, ինչպիսիք են դեպրեսիան և անհանգստությունը, ազդելով արտադրողականության և մասնագիտական ​​և անձնական հարաբերությունների վրա: Համընկնող ախտանիշների պատճառով այրման ախտորոշումը ներառում է ընդհանուր խնդիրների բացառումը, ինչպիսիք են անհանգստությունը, հարմարվողականության խանգարումները և տրամադրության այլ խանգարումները: 

Խանգարող ազդեցություն

ԱՀԿ-ն ակտիվորեն ներգրավված է տվյալների հավաքագրման մեջ 2020 թվականից՝ կլինիկական այրումը կառավարելու համար մանրամասն ուղեցույցներ ստեղծելու համար, քայլ, որը ակնկալվում է օգնել բուժաշխատողներին անհատական ​​հիվանդներին հարմարեցված բուժման պլաններ մշակել՝ ախտանիշների ավելի լավ վերահսկման համար: Ակնկալվում է, որ այս զարգացումը կխթանի խանգարման տարածվածության և ազդեցության ավելի խորը ըմբռնումը, քանի որ ավելի շատ դեպքեր են հայտնվում: Այն անհատների համար, ովքեր պայքարում են այրման հետ, դա նշանակում է մուտք դեպի առողջապահական ավելի նպատակային և արդյունավետ լուծումներ, որոնք ժամանակի ընթացքում կարող են հանգեցնել մտավոր բարեկեցության բարելավմանը: Ավելին, այն ճանապարհ է հարթում մի հասարակության համար, որտեղ հոգեկան առողջությանը տրվում է առաջնային նշանակություն՝ խրախուսելով մարդկանց օգնություն փնտրել առանց խարանի:

Կորպորատիվ լանդշաֆտում այրման վերասահմանված պարամետրերը դիտվում են որպես գործիք, որը Մարդկային ռեսուրսները կարող են օգտագործել աշխատակիցների կառավարման քաղաքականությունը վերանայելու համար՝ ապահովելով, որ անհատները ստանան անհրաժեշտ խնամք, աջակցություն և օգուտներ, ներառյալ համապատասխան հանգստի ժամանակ, եթե ախտորոշվի հյուծում: Ավելին, կրթական հաստատություններից, ներառյալ դպրոցներն ու քոլեջները, ակնկալվում է, որ վերագնահատեն և փոփոխեն սթրեսը հրահրող տարրերը՝ ընդլայնելով բուժման տարբերակների սպեկտրը, որոնք հասանելի են ինչպես ուսանողների, այնպես էլ դասախոսների համար: Այս ակտիվ մոտեցումը կարող է հանգեցնել ուսումնական միջավայրի, որն ավելի նպաստավոր է մտավոր բարեկեցության համար:

Կառավարությունները առանցքային դեր են խաղում հասարակությանն ուղղորդելու դեպի ապագա, որտեղ այրումը արդյունավետ կերպով կկառավարվի: Այրվածության կառավարման նորացված քաղաքականությունը, հավանաբար, կխթանի մի միտում, երբ ընկերությունները կամավոր կերպով միջոցներ են ձեռնարկում աշխատողներին այրման վիճակի հասնելուց կանխելու համար՝ խթանելով ավելի առողջ աշխատանքային մշակույթը: Այս միտումը կարող է նաև իջնել կրթական միջավայրերում՝ խրախուսելով նրանց առաջարկել բուժման ավելի մեծ տարբերակներ և ստեղծել միջավայրեր, որոնք ավելի քիչ սթրեսային են՝ խթանելով մի սերունդ, որը և՛ արդյունավետ, և՛ մտավոր ճկուն է: 

Այրման ախտորոշման հետևանքները

Մարդկանց առողջության համար լուրջ վտանգ ճանաչելու այրման ավելի լայն հետևանքները կարող են ներառել.

• Աշխատատեղերի թվի աճ, որը փոխում է իրենց հիմնական ժամային քաղաքականությունը՝ ապահովելու համար, որ աշխատակիցները կարող են ավարտել իրենց առաջադրանքները գրասենյակային ժամերի ընթացքում:
• «Այրվածություն» տերմինի դեմիգմատիզացիան, քանի որ աշխատատեղերը դառնում են ավելի հարմարվող այս վիճակի մեջ հայտնված աշխատողների համար:
• Հոգեկան առողջության անձնակազմի, հոգեբանների և խորհրդատուների վերապատրաստման մոդուլների ձևափոխումը՝ հիվանդներին արդյունավետորեն օգնելու համար անհրաժեշտ հմտություններով ապահովելու համար, ինչը պոտենցիալ կհանգեցնի առողջապահական համակարգի, որն ավելի հմուտ կլինի հոգեկան առողջության մի շարք խնդիրների լուծման գործում:
• Բիզնես մոդելների փոփոխություն՝ մտավոր առողջությունը որպես հիմնական ասպեկտ ներառելու համար, ընդ որում ընկերությունները ավելի շատ ներդրումներ են կատարում աշխատողների հոգեկան առողջության աջակցության մեջ:
• Կառավարությունները մտցնում են քաղաքականություն, որը խրախուսում է հոգեկան առողջության կանոնավոր ստուգումները, ինչպես ֆիզիկական առողջության ստուգումները, խթանելով հասարակությանը, որը հավասարապես կարևոր է համարում հոգեկան և ֆիզիկական առողջությունը:
• Հոգեկան առողջության վրա կենտրոնացած ստարտափների և հավելվածների թվի պոտենցիալ աճ, որոնք առաջարկում են այնպիսի ծառայություններ, ինչպիսիք են վիրտուալ խորհրդատվությունը և սթրեսի կառավարման սեմինարները:
• Դպրոցներն ու քոլեջները վերանայում են իրենց ուսումնական ծրագրերը՝ ինտեգրելու այն առարկաները, որոնք կենտրոնանում են հոգեկան բարեկեցության վրա՝ դաստիարակելով մի սերունդ, որն ավելի իրազեկ է և հագեցած՝ հոգեկան առողջության մարտահրավերները հաղթահարելու համար:
• Քաղաքային պլանավորման պոտենցիալ փոփոխություն՝ ներառելու ավելի շատ կանաչ տարածքներ և հանգստի գոտիներ, քանի որ կառավարությունները և համայնքները գիտակցում են շրջակա միջավայրի դերը հոգեկան առողջության մեջ:
• Ապահովագրական քաղաքականության հնարավոր փոփոխություն՝ հոգեկան առողջության բուժումն ավելի համապարփակ ծածկելու համար՝ խրախուսելով անհատներին օգնություն փնտրել՝ առանց ֆինանսական սահմանափակումների մասին անհանգստանալու:

Հարցեր, որոնք պետք է հաշվի առնել

• Ի՞նչ եք կարծում, կլինիկական այրման դեպքերը կավելանան 2022-ից 2032 թվականների ընթացքում: Ինչո՞ւ, թե՞ ոչ։ 
• Կարծում եք, որ ավելի շատ մարդիկ, ովքեր օգտագործում են հեռահար աշխատանքի համակարգեր իրենց աշխատանքում, նպաստում են աշխատավայրում այրման ավելացմանը: