Квантумрун

Кредит суреті: Квантумрун

Толық жұмыс уақытының қайтыс болуы: Жұмыстың болашағы Р2

Дэвид Тал, баспагер, футуролог
@DavidTalWrites
LinkedIn

Дүйсенбі, 09 - 14:2020

Техникалық тұрғыдан осы мақаланың тақырыбы мынаны оқу керек: Реттелмеген капитализм мен цифрлық және механикалық автоматтандырудың өсіп келе жатқан күрделілігіне байланысты еңбек нарығының пайыздық үлесі ретінде толық уақытты жұмыс орындарының тұрақты төмендеуі. Кез келген адамға оны басуға сәттілік!

«Болашақ жұмыс» сериясының бұл тарауы салыстырмалы түрде қысқа және тікелей болады. Біз толық уақытты жұмыс орындарының құлдырауының артындағы күштерді, бұл жоғалтудың әлеуметтік және экономикалық әсерін, бұл жұмыс орындарын не алмастыратынын және алдағы 20 жыл ішінде жұмыс орнын жоғалтудан қай салалар көбірек зардап шегетінін талқылаймыз.

(Егер алдағы 20 жылда қандай салалар мен жұмыс орындарының өсетініне көбірек қызығушылық танытсаңыз, төртінші тарауға өтіңіз.)

Еңбек нарығын уберизациялау

Егер сіз бөлшек саудада, өндірісте, демалыста немесе кез келген басқа еңбекті қажет ететін салада жұмыс істеген болсаңыз, сіз өндірістің өсуін жабу үшін жеткілікті үлкен еңбек пулын жалдаудың стандартты тәжірибесімен таныс болуыңыз мүмкін. Бұл компанияларда үлкен өндірістік тапсырыстарды өтеу немесе ең жоғары маусымдарды өңдеу үшін әрқашан жеткілікті қызметкерлердің болуын қамтамасыз етті. Алайда, жылдың қалған уақытында бұл кәсіпорындарда жұмысшылар саны артып, өнімсіз еңбек үшін ақы төленді.

Бақытымызға орай, жұмыс берушілер үшін (және тұрақты табысқа байланысты қызметкерлер үшін, бақытсыздыққа байланысты) нарыққа компанияларға жалдаудың бұл тиімсіз түрінен бас тартуға мүмкіндік беретін жаңа кадрлық алгоритмдер шықты.

Сіз оны шақыру бойынша қызметкерлермен қамтамасыз ету, сұраныс бойынша жұмыс немесе дәл уақытында жоспарлау деп атағыңыз келсе де, тұжырымдама Uber инновациялық такси компаниясы қолданатын тұжырымдамаға ұқсас. Алгоритмді пайдалана отырып, Uber қоғамдық такси сұранысын талдайды, жүргізушілерді шабандоздарды алып кетуді тағайындайды, содан кейін таксиді пайдаланудың ең жоғары кезеңінде шабандоздардан жүру үшін сыйлықақы алады. Бұл персоналдың алгоритмдері, сол сияқты, тарихи сатылымдар үлгілері мен ауа райы болжамдарын талдайды - жетілдірілген алгоритмдер тіпті қызметкерлердің сатылымы мен өнімділігінің көрсеткіштерін, компанияның сату мақсаттарын, жергілікті трафик үлгілерін және т.б. - барлығы кез келген уақыт диапазонында қажет жұмыс күшін дәл болжау үшін. .

Бұл жаңалық ойынды өзгертеді. Бұрынғы уақытта еңбек шығындары азды-көпті тұрақты шығындар ретінде қарастырылды. Жыл сайын қызметкерлер саны орташа ауытқуы мүмкін және жеке қызметкерлердің жалақысы орташа көтерілуі мүмкін, бірақ тұтастай алғанда шығындар негізінен тұрақты болып қалды. Енді жұмыс берушілер еңбекті материалға, өндіріске және сақтауға кететін шығындар сияқты қарастыра алады: қажет болған жағдайда сатып алу/жұмысқа беру.

Салалар бойынша осы кадрлық алгоритмдердің өсуі, өз кезегінде, тағы бір тенденцияның өсуіне түрткі болды.

Икемді экономиканың көтерілуі

Бұрынғы уақытта уақытша жұмысшылар мен маусымдық жалдаулар өндірістік өсулерді немесе мерекелік бөлшек сауда маусымын жабуға арналған. Енді, негізінен, жоғарыда көрсетілген кадрлық алгоритмдерге байланысты, компаниялар бұрын толық жұмыс істейтін жұмысшылардың үлкен бөлігін осы жұмыс түрлерімен ауыстыруға ынталандырылады.

Бизнес тұрғысынан бұл толық мағынаға ие. Бүгінгі күні көптеген компанияларда жоғарыда сипатталған артық толық уақытты жұмыс күші жойылып, қажет болған жағдайда ғана шақырылуы мүмкін келісім-шарт және толық емес жұмысшылардың үлкен армиясы қолдайтын өмірлік маңызды толық уақытты қызметкерлердің шағын, қуыс өзегін қалдырады. . Сіз бұл трендті бөлшек сауда мен мейрамханаларға ең агрессивті түрде қолданылғанын көре аласыз, мұнда толық емес жұмыс күні қызметкерлеріне болжамды ауысым тағайындалады және кейде бір сағаттан азырақ ескерту арқылы кіру туралы хабарланады.

Қазіргі уақытта бұл алгоритмдер негізінен төмен біліктілік немесе қолмен жұмыс істеуге қолданылады, бірақ уақыт өте жоғары білікті, ақ халатты жұмыстарға да әсер етеді.

Ал бұл соққы. Әр өткен онжылдықта толық уақытты жұмыспен қамту еңбек нарығының жалпы пайызы ретінде бірте-бірте қысқарады. Бірінші таңба жоғарыда егжей-тегжейлі сипатталған штаттық алгоритмдер. Екінші бөлім осы серияның кейінгі тарауларында сипатталған компьютерлер мен роботтар болады. Бұл тенденцияны ескере отырып, оның біздің экономикамызға және қоғамға әсері қандай болады?

Толық емес экономиканың экономикалық әсері

Бұл икемді экономика шығындарды қысқартқысы келетін компаниялар үшін пайдалы. Мысалы, артық толық уақытты жұмысшыларды қысқарту компанияларға өздерінің пайдасы мен денсаулық сақтау шығындарын қысқартуға мүмкіндік береді. Мәселе мынада, бұл қысқартуларды бір жерде сіңіру керек және бұл компаниялар түсіретін шығындарды көтеретін қоғам болуы мүмкін.

Толық емес экономикадағы бұл өсім жұмысшыларға ғана емес, жалпы экономикаға да әсер етеді. Толық уақытты жұмыста жұмыс істейтін адамдар азырақ адам дегенді білдіреді:

Жұмыс берушінің көмегімен зейнетақы/зейнеткерлік жоспарлардан пайда алу, осылайша ұжымдық әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне шығындарды қосу.
Жұмыссыздықтан сақтандыру жүйесіне үлес қосып, үкіметтің еңбекке жарамды жұмысшыларды қиын жағдайда қолдауын қиындатады.
Үздіксіз жұмыс орнында оқыту мен тәжірибеден пайда алу, бұл оларды қазіргі және болашақ жұмыс берушілер үшін нарыққа шығаруға мүмкіндік береді.
Жалпы заттарды сатып ала білу, жалпы тұтынушылық шығындарды және экономикалық белсенділікті төмендету.

Негізінде, толық жұмыс уақытынан аз жұмыс істейтін адамдар неғұрлым көп болса, жалпы экономика соғұрлым қымбатырақ және бәсекеге қабілеттілігі төмен болады.

9-дан 5-ке дейін жұмыс істеудің әлеуметтік әсері

Тұрақсыз немесе уақытша жұмысқа орналасу (оны кадрлық алгоритм арқылы басқарылады) стресстің негізгі көзі болуы мүмкін екендігі таңқаларлық емес. Есептер Белгілі бір жастан кейін қауіпті жұмыстарда істейтін адамдарды көрсетіңіз:

Дәстүрлі 9-дан 5-ке дейін жұмыс істейтіндерге қарағанда, психикалық денсаулық проблемалары бар деп хабарлау екі есе жоғары;
Маңызды қарым-қатынасты бастауды кейінге қалдыру ықтималдығы алты есе жоғары; және
Балалы болуды кешіктіру ықтималдығы үш есе жоғары.

Бұл қызметкерлер сонымен қатар отбасылық сапарларды немесе үй шаруашылығын жоспарлауды, салауатты әлеуметтік өмірді сақтауды, қарт адамдарға қамқорлық жасауды және балаларын тиімді тәрбиелеуді жүзеге асыруға қабілетсіздігі туралы хабарлайды. Сонымен қатар, мұндай жұмыс түрлерінде жұмыс істейтін адамдар толық уақытты жұмыс істейтіндерге қарағанда 46 пайызға аз жалақы алады.

Компаниялар сұранысқа ие жұмыс күшіне көшу жолында өз еңбегін айнымалы шығындар ретінде қарастырады. Өкінішке орай, жалдау ақысы, азық-түлік, коммуналдық қызметтер және басқа төлемдер бұл жұмысшылар үшін айнымалы емес - көпшілігі ай сайын белгіленеді. Айнымалы шығындарды жою үшін жұмыс істейтін компаниялар осылайша жұмысшылардың тұрақты шығындарын төлеуін қиындатады.

Сұраныстағы салалар

Қазіргі уақытта кадрлық алгоритмдер ең көп зардап шеккен салалар бөлшек сауда, қонақжайлылық, өндіріс және құрылыс (шамамен бесінші еңбек нарығы). Оларда ең толық уақытты жұмыс орындарын босату бүгінгі күнге дейін. 2030 жылға қарай технологиядағы жетістіктер көлік, білім беру және бизнес қызметтеріндегі осындай қысқаруларды байқайды.

Барлық осы толық уақытты жұмыс орындары бірте-бірте жойылып бара жатқанда, құрылған жұмыс күшінің профициті жалақының төмен деңгейін және кәсіподақтарды алаңдатады. Бұл жанама әсер сонымен қатар автоматтандыруға қымбат корпоративтік инвестицияларды кейінге қалдырады, осылайша роботтар біздің барлық жұмысымызды алатын уақытты кешіктіреді ... бірақ біраз уақытқа ғана.

Толық жұмыссыздар мен қазір жұмыс іздеп жүргендер үшін бұл ең көңілді оқымаған шығар. Бірақ жоғарыда айтылғандай, «Еңбек болашағы» сериясының келесі тарауларында алдағы жиырма жыл ішінде қандай салалар өсетіні және болашақ экономикамызда жақсы жұмыс істеу үшін сізге не қажет болатыны сипатталады.