ಪದವಿ ಅಥವಾ ಪದವಿ ಇಲ್ಲವೇ? ಅದು ಪ್ರಶ್ನೆ

ಇಂದಿನ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವು ಬಹುಮುಖ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿದೆ.

ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶದ ಕೊರತೆಯಿಂದ ನಮ್ಮ ಪೀಳಿಗೆಯ ಯುವಕರು ಹತಾಶರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಪ್ರಕ್ಷುಬ್ಧ 2016 ರ ಚುನಾವಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಯಹೂದಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ ಯುವಕರ ಧ್ವನಿಯಾದರು. ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಹಸ್ರಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡರು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸಣ್ಣ ತುದಿಯನ್ನು ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಕೋಪವನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸಿದರು. ಯುವ ವಯಸ್ಕರು ತಮ್ಮ ಬಿಸಾಡಬಹುದಾದ ಆದಾಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಅವರ ಎಲ್ಲಾ ಹಣವನ್ನು ಸಾಲದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಮತ್ತು ಅವರು ಅಷ್ಟು ಸಾಲವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರು? ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳು.

ಶಿಕ್ಷಣದ ವೆಚ್ಚ

ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದೆ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸರಾಸರಿ 20 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ - ಇದು ಕೇವಲ ಸರಾಸರಿ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಇನ್ನೂ 15% ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ 50 ರ ದಶಕದವರೆಗೆ ಸಾಲದಿಂದ ದುರ್ಬಲರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಎರಡರಷ್ಟು ಮಾತ್ರ 2011 ರಲ್ಲಿ ನಂತರದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಏಕೆ ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಭವನೀಯ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಮಿಲೇನಿಯಲ್‌ಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಭರವಸೆಯಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗಲು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹಾಗಾದರೆ, ಪರಿಹಾರವೇನು? ಮೊದಲ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವೆಂದರೆ ಬಡ್ಡಿ-ಮುಕ್ತ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು, ಆದರೆ ಪರಿಹಾರವು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳವಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? ಶಿಕ್ಷಣವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಏನು?

ಇದು ಗೋಚರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ ಕಕೇಶಿಯನ್ನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್ಸ್, ಏಷ್ಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಆಫ್ರಿಕನ್ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರದ ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವು ಯಶಸ್ಸಿನ ಹಾದಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಬಿಳಿ ಉತ್ತರ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ 50% ಮಾತ್ರ ಇದು ನಿಜವೆಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವಾಗ, ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣವಿಲ್ಲದವರಿಗಿಂತ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ವಕೀಲರಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಶಾಲೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ಇದಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು ತುಂಬಾ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆಯುವ ಆಯ್ಕೆ, ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಕೂಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಲದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯು ನೇರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಹೋಗುವುದು, ಸಾಲವನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳ ನಡುವೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಒಬ್ಬರ ಜೀವನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು; ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ನಿರ್ಣಾಯಕ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ಪ್ರಶ್ನೆ: ಪದವಿಗಳು ಯಾವುದೇ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆಯೇ?

ಕಾಲೇಜು/ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪದವಿಯ ಮೌಲ್ಯ

ಸಹಸ್ರಾರು ಜನರು ತಮ್ಮ ಹೆತ್ತವರು ಅಥವಾ ಅಜ್ಜಿಯರು ಅಂಗಡಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವಾಗ, "ಸಹಾಯ ಬೇಕು" ಎಂಬ ಚಿಹ್ನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಆ ದಿನ ಕೆಲಸದೊಂದಿಗೆ ಹೊರಡುವ ಅದೇ ಕಥೆಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ? ಈ ವಿಧಾನವು ವಹಿವಾಟುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. 1990 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 47% ರಷ್ಟು ಪದವಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಾನಗಳು ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೊಮಾವನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಲಿಲ್ಲ.

ಇಂದಿನ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ 62% ರಷ್ಟು ಗ್ರಾಡ್‌ಗಳು ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅವರಲ್ಲಿ 27% ಮಾತ್ರ ತಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಇದರ ಅರ್ಥವೇನು? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಯಾವುದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖರಾಗಬೇಕೆಂಬುದರ ಕುರಿತು ಆ ದೀರ್ಘ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ನಾವು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾದ ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡುತ್ತೇವೆ.

ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಬಹುದು ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಬರಹಗಾರನಾಗಲು ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು ರಾಜಕೀಯ ವಿಜ್ಞಾನ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇತಿಹಾಸದ ಮೇಜರ್ ಕೂಡ ವ್ಯಾಪಾರ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅನೇಕ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು. 

ಹಾಗಾದರೆ ಪದವಿಗಳು ಹಳತಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದರ್ಥವೇ? ನಿಖರವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಸಮಯಗಳು ಬದಲಾಗಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪದವೀಧರರು ಅವನ/ಅವಳ ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದಿದ್ದರೂ, ಅವರು/ಅವರು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯಂತಹ ನಂತರದ-ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಲು ಒಲವು ತೋರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದಾಗ, 93% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಚಿಂತನೆ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮೇಜರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಮತ್ತೊಂದು 95% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪ್ರಮುಖಕ್ಕಿಂತ ನವೀನ ಚಿಂತನೆಯನ್ನು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಟೆಕ್ ಮೇಜರ್‌ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಲಿಬರಲ್ ಆರ್ಟ್ಸ್ ಮೇಜರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

"ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೋಡ್ ಬರೆಯಲು, ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪ್ರಬಂಧವನ್ನು ಬರೆಯಲು, ಸ್ಪ್ರೆಡ್‌ಶೀಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಅಥವಾ ಮನವೊಲಿಸುವ ಭಾಷಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಂಬಲರ್ಹವಾಗಿ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ”ಎಂದು ಮಿಚಿಗನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯದ ಪ್ರೊಫೆಸರ್ ಮೈಲ್ಸ್ ಕಿಂಬಾಲ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಈಗ ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನೀವು ಏನನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಹೃದಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಣ್ಣ ಭರವಸೆಯ ಸ್ಫೋಟವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅದನ್ನು ನೆನೆಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಆಶಾವಾದದ ಸಣ್ಣ ಗುಳ್ಳೆಯು ಒಡೆದಿದೆ. ಪದವಿಯ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊರಡುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಬೇಕು. ಈಗ, ನಾವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಿದ್ದೇವೆ; ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ಅಲ್ಲ.

"ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ಬದುಕುಳಿಯುವ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಸಾಬೀತಾಗಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಲೇಖಕ ಆರ್ಥರ್ ಕ್ಲಾರ್ಕ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ ಕಪ್ಪು ಕುಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಪೇಸ್ಟ್ರಿ ಭಕ್ಷ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಗಾಧ ಜ್ಞಾನವು ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲಿಯೂ ಸಿಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?

ಕೆಲಸ ಬೇಟೆ

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. GPA ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ರಾತ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡದಿದ್ದರೂ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.

ನೀವು ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಗ್ರಂಥಾಲಯದಲ್ಲಿ ತಡರಾತ್ರಿಗಳನ್ನು ಕಳೆಯುವುದರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲ. ಪರಿಹಾರ: ಹೊರಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರಾಗಿ, ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ, ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಪಡೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲಬ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ. ಹಳೆಯ ಮಾತು "ಇದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಇನ್ನೂ ನಿಜವಾಗಿದೆ.

ಈ ಸಲಹೆಗಳು ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಾಗಿ, ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅನ್ನಿ ಹೇಳುವಂತೆ, "ಇದು ಕಷ್ಟದ ನಾಕ್ ಜೀವನ," ಮತ್ತು ಅವಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಳು. 2011 ರಲ್ಲಿ, 25 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದರು, 13 ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ 22% ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರು ಕಡಿಮೆ ಸೇವಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಪದವೀಧರರು 6.7 ನೇ ವಯಸ್ಸನ್ನು ತಲುಪುವ ಹೊತ್ತಿಗೆ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು 27% ಕ್ಕೆ ಕುಸಿಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾಲೇಜಿನಿಂದ ಹೊರಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತಾಳ್ಮೆಯು ಒಂದು ಸದ್ಗುಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ತರಗತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ.

ಆ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ತೊಂದರೆ ಇದೆಯೇ? ಸರಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಹೋಲ್ಡರ್, ಆದರೆ ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಹೊಸ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 8.9% ಆಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ-ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸದಿರಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವವರು 22.9% ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು? ಸರಿ, ಅವರು ಕೇವಲ 5.4% ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.