पदवी की नाही? असा प्रश्न आहे

आजच्या समाजात शिक्षण ही एक गंभीर समस्या बनली आहे.

आमच्या पिढीतील तरुण प्रौढ जागतिक रोजगाराच्या बाजारपेठेत संधी नसल्यामुळे निराश होत आहेत. यंदाच्या 2016 च्या गदारोळात झालेल्या निवडणुकीत बर्नी सँडर्स हा वृद्ध ज्यू तरुणांचा आवाज बनला. त्यांनी केवळ हजारो वर्षांच्या लोकांसोबत सामाजिक समस्यांवर आपले विचार मांडले नाहीत तर आर्थिक पेंढ्याचा छोटासा अंत झाल्याबद्दल त्यांनी त्यांचा रागही व्यक्त केला. तरुण प्रौढ त्यांच्या डिस्पोजेबल उत्पन्नामुळे जागतिक अर्थव्यवस्थेत सहभागी होत असावेत; परंतु आजकाल, त्यांचे सर्व पैसे कर्जातून बाहेर काढण्यासाठी वापरले जात आहेत.

आणि त्यांनी एवढं कर्ज कसं जमा केलं? विद्यार्थ्यांसाठी कर्ज.

शिक्षणाचा खर्च

जॉब मार्केट सध्याच्या स्थितीत असताना, विद्यार्थ्यांना त्यांचे विद्यार्थी कर्ज फेडण्यासाठी सरासरी 20 वर्षे लागतील – हे लक्षात ठेवून की ही केवळ सरासरी आहे. अजूनही 15% महाविद्यालयीन पदवीधर आहेत जे त्यांच्या 50 च्या दशकात कर्जामुळे अपंग होत राहतील, जे 2011 मध्ये केवळ दोन तृतीयांश हायस्कूल पदवीधरांनी माध्यमिक नंतरचे शिक्षण का घेतले याचे संभाव्य स्पष्टीकरण आहे.

त्वरीत गायब होणाऱ्या नोकऱ्यांसाठी शिक्षण मिळण्याच्या आशेने हजारो लोक शाळेत जाण्यासाठी पैसे खर्च करत आहेत. मग यावर उपाय काय? प्रथम स्पष्ट निराकरण व्याजमुक्त विद्यार्थी कर्ज असेल, परंतु त्यापेक्षा सोपा उपाय असेल तर काय? जर शिक्षण हे कार्यशक्तीमध्ये एक अनावश्यक पाऊल बनणे शक्य असेल तर काय?

अभ्यास ते दृश्यमान दाखवतात अल्पसंख्याकांना या समस्येबद्दल काळजी वाटते कॉकेशियन पेक्षा जास्त. हिस्पॅनिक, आशियाई आणि आफ्रिकन अमेरिकन लोकांचा असा विश्वास आहे की चार वर्षांचे माध्यमिक शिक्षण हा यशाचा मार्ग आहे तर केवळ 50% गोरे उत्तर अमेरिकन लोक हे खरे मानतात. संख्या पाहता, हे स्पष्ट होते की पदवी असलेले कामगार त्यांच्या दिलेल्या पार्श्वभूमीत शिक्षण नसलेल्या कामगारांपेक्षा दरवर्षी अधिक पैसे कमवतात. याचे स्पष्टीकरण असे आहे की डॉक्टर आणि वकील यांसारखे व्यावसायिक अधिक पैसे कमावतात आणि त्यांना त्यांच्या पदावर राहण्यासाठी शाळेत जावे लागते.

आजचे नोकरीचे बाजार अतिशय स्पर्धात्मक असल्याने विद्यार्थ्यांना त्यांच्या भविष्यासाठी मार्ग निवडणे कठीण होते. अपरिहार्यपणे जमा होणारे कर्ज असूनही, महाविद्यालयात जाण्याची आणि पदवी मिळविण्याची निवड दीर्घकालीन करिअरला कारणीभूत ठरू शकते. दुसरी निवड म्हणजे थेट कर्मचार्‍यांमध्ये प्रवेश करणे, कर्ज टाळणे आणि दीर्घकालीन स्थिरतेचे आश्वासन गमावणे. या दोन पर्यायांमध्ये निर्णय घेतल्याने एखाद्याचे जीवन बदलू शकते; त्यामुळे हा महत्त्वाचा निर्णय घेण्याआधी, प्रश्न असा आहे: पदवीचे काही मूल्य आहे का?

महाविद्यालय/विद्यापीठ पदवीचे मूल्य

हजारो वर्षांनी त्यांचे पालक किंवा आजी आजोबा दुकानात फिरत असताना, "मदत हवी आहे" चिन्ह दिसल्याची आणि त्या दिवशी नोकरीसह निघून गेल्याची तीच कथा किती वेळा ऐकतात? ही पद्धत ट्रेडमध्ये खूप चांगले काम करते, परंतु तुम्हाला बिंदू मिळेल. 1990 च्या दशकाच्या सुरुवातीस, उपलब्ध नोकऱ्यांपैकी 47% नोकरीसाठी पदवी आवश्यक नव्हती. खरं तर, बर्‍याच रोजगाराच्या पदांनी हायस्कूल डिप्लोमा देखील विचारला नाही.

आजची वस्तुस्थिती अशी आहे की 62% पदवीधर अशा नोकऱ्यांवर काम करतात ज्यांना पदवी आवश्यक असते, परंतु त्यापैकी फक्त 27% त्यांच्या प्रमुखांशी संबंधित नोकऱ्यांवर काम करतात. विद्यार्थ्यांसाठी याचा अर्थ काय? बरं, काय प्रमुख करायचं याबद्दलचे ते दीर्घ निर्णय यापुढे आवश्यक नाहीत - आम्ही वैद्यकीय, कायदा आणि अभियांत्रिकी यासारख्या उच्च विशिष्ट व्यवसायांना वगळत आहोत.

एकाच वेळी करिअरचा मार्ग निवडण्याचा दबाव नसताना विद्यार्थी त्यांच्या आवडीच्या क्षेत्रात अभ्यास करू शकतात. उदाहरणार्थ, एखाद्याला लेखक होण्यासाठी इंग्रजी पदवी किंवा सरकारी नोकरी मिळविण्यासाठी राज्यशास्त्र पदवी आवश्यक नसते. एक इतिहास प्रमुख देखील व्यवसाय क्षेत्रात रोजगार शोधू शकता; दुसर्‍या शब्दात, अनेक पदव्या कर्मचार्‍यांच्या अनेक क्षेत्रांमध्ये हस्तांतरित करण्यायोग्य आहेत. 

मग याचा अर्थ पदव्या कालबाह्य होत आहेत का? नक्की नाही. काळ बदलला असला तरी, नियोक्ते अजूनही महाविद्यालयीन पदवीधरांना नियुक्त करणे पसंत करतात. पदवीधर त्याच्या/तिच्या अभ्यासाच्या क्षेत्रात नोकरीसाठी अर्ज करत नसला तरीही, त्याने/त्याने असे कौशल्य प्राप्त केले आहे जे माध्यमिकोत्तर शिक्षण त्यांच्या विद्यार्थ्यांना देते, जसे की वेळ व्यवस्थापन किंवा गंभीर विचार.

सर्वेक्षणात, 93% नियोक्ते म्हणाले की गंभीर विचार, संप्रेषण आणि समस्या सोडवणे यासारखी कौशल्ये असणे हे विशिष्ट प्रमुख असण्यापेक्षा जास्त महत्त्वाचे आहे. आणखी 95% नियोक्‍त्यांनी सांगितले की त्यांनी नाविन्यपूर्ण विचारांना त्यांच्या नोकरीच्या मानकांमध्ये एखाद्या व्यक्तीच्या प्रमुख विचारापेक्षा उच्च स्थान दिले आहे. सिलिकॉन व्हॅली, उदाहरणार्थ, टेक मेजरपेक्षा अधिक लिबरल आर्ट्स मेजर नियुक्त करते.

"अधिकाधिक, नियोक्ते काही पुरावे पाहू इच्छित आहेत की संभाव्य कर्मचार्याने खरोखर विशिष्ट कौशल्ये प्राप्त केली आहेत. त्यामुळे संगणक कोड लिहिण्याची, सभ्य निबंध लिहिण्याची, स्प्रेडशीट वापरण्याची किंवा मन वळवणारे भाषण देण्याच्या क्षमतेची विश्वासार्हपणे साक्ष देणारी प्रमाणपत्रे अधिक मोलाची आहेत,” मिशिगन विद्यापीठाचे प्राध्यापक माइल्स किमबॉल म्हणतात.

आता तुमच्याकडे सर्व तथ्ये आणि आकडे आहेत, तुम्हाला काय अभ्यास करायचा आहे हे तुम्ही ठरवता तेव्हा तुम्ही तुमच्या हृदयाचे अनुसरण करू शकता. आशेचा तो छोटासा फुगा अनुभवा, खरोखरच त्यात भिजवा, कारण आशावादाचा तो छोटासा फुगा फुटणार आहे. ग्रॅज्युएशननंतर, तुम्ही तुमच्या अभ्यासाच्या विषयावर हे सर्व ज्ञान घेऊन उच्च स्थानावर जाता, परंतु वास्तविकता अशी आहे की तुम्हाला नोकरीची गरज आहे. आता, आम्ही जॉब मार्केटच्या समस्येकडे परत आलो आहोत; तुम्ही जमा केलेले सर्व ज्ञान तुमच्या भविष्यातील यशाची हमी नाही.

आर्थर क्लार्क, प्रख्यात विज्ञान कथा लेखक म्हणतात, “बुद्धीमत्तेला जगण्याचे कोणतेही मूल्य आहे हे अजून सिद्ध व्हायचे आहे.” त्यामुळे ब्लॅक होल्स आणि पेस्ट्री डिशेसचे तुमचे अफाट ज्ञान तुम्हाला कुठेच मिळणार नसेल, तर तुम्हाला नोकरी कशी मिळेल?

जॉब शिकार

आजकाल बहुतेक नोकर्‍या क्लिक करणारी व्यक्तिमत्त्वे शोधून मिळवली जातात. नियोक्ते त्यांच्या आवडीच्या आणि त्यांच्याशी संपर्क साधणे सोपे आहे अशा लोकांना कामावर ठेवू इच्छितात, म्हणून ते त्यांना आधीच ओळखत असलेल्या लोकांना कामावर ठेवतील. ते GPA वाढवण्यासाठी तुम्ही अभ्यासात घालवलेल्या सर्व रात्री तुमच्या नियोक्त्याच्या व्यक्तिमत्त्वावर क्लिक करत नसल्यास काही फरक पडत नाही.

तुमचं व्यक्तिमत्व उत्तम असलं तरीही लायब्ररीत उशीरा रात्री घालवण्याचा फायदा नाही. उपाय: बाहेर पडा आणि स्वयंसेवक व्हा, अनुभव मिळवा, इंटर्नशिप मिळवा आणि कार्यक्रमांमध्ये किंवा क्लबमध्ये भाग घेऊन इतर विद्यार्थ्यांशी संपर्क साधा. जुनी म्हण "तुम्हाला जे माहित आहे ते नाही, ते तुम्ही कोणाला ओळखता" अजूनही खरे वाजते.

या टिपा अगदी सोप्या वाटू शकतात, परंतु तुम्ही त्या घेतल्याची खात्री करा. महाविद्यालयीन पदवीधर म्हणून, तुम्हाला मिळू शकणारी सर्व मदत आवश्यक आहे. अॅनी म्हटल्याप्रमाणे, "हे एक कठीण जीवन आहे," आणि ती नोकरीच्या बाजारपेठेबद्दल देखील बोलत असावी. 2011 मध्ये, 25 वर्षांखालील महाविद्यालयातील निम्म्याहून अधिक पदवीधर बेरोजगार होते, तर 13% कॉलेज ग्रॅज्युएट्स वयाच्या 22 व्या वर्षी फक्त कमी सेवा नोकऱ्यांमध्ये रोजगार शोधू शकले. पदवीधरांच्या वयाच्या 6.7 व्या वर्षी ही संख्या 27% पर्यंत घसरली. त्यामुळे बहुधा तुम्हाला महाविद्यालयाच्या बाहेर नोकरी सापडत नाही, परंतु संयम हा एक गुण आहे आणि आशा आहे की तुम्ही विकसित करू शकलेल्या कौशल्यांपैकी एक होती वर्गात तुमच्या वर्षांमध्ये.

तरीही ती निवड करण्यात अडचण येत आहे? ठीक आहे, तुम्ही तुमच्या भविष्याचे धारक आहात, परंतु आम्ही हे सर्व शक्य तितक्या स्पष्टपणे कमी करू.

नवीन पदवीधरांसाठी बेरोजगारीचा दर 8.9% आहे तर ज्यांनी माध्यमिक नंतरचे शिक्षण न घेण्याचे निवडले आहे त्यांचा बेरोजगारीचा दर 22.9% आहे. वैद्यक आणि शिक्षणात करिअर करणाऱ्यांचे काय? बरं, त्यांच्याकडे फक्त 5.4% बेरोजगारीचा दर आहे.