Teqawîtiya Mezin: Kal û pîr dîsa diçin ser karê xwe

• Nivîskar:
• Navê nivîskar

  Pêşbîniya Quantumrun
• June 12, 2023

Insight ronî dike

Pandemiya COVID-19 derketinek nedîtî ya kalemêran ji hêza kar derxist, zêdekirina beşdariya hêza kedê di nav mirovên pîr de asteng kir. Lêbelê, digel ku zextên darayî yên piştî pandemiyê zêde dibin, gelek teqawîtbûyî difikirin ku vegerin ser kar, meylek ku jê re 'Bêtewînebûna Mezin' tê binavkirin. Digel ku potansiyel dibe alîkar ji bo kêmkirina kêmasiyên jêhatî yên di sektorên cihêreng de, ev veguhertin banga nêzîkbûnek pir-nifş a tevde li cîhên kar, verastkirinên polîtîkayê ji bo pêşîgirtina li cihêkariya temenî, û înîsiyatîfên ji bo fêrbûna heta-hetayê dike.

Çarçoveya Bêterefiya Mezin

Pandemiya COVID-19 bû sedema derketina girîng a kesên payebilind ji bazara kar li gelek aboriyan, ku meylek demdirêj a zêdekirina tevlêbûna hêza kar di nav vê koma temen de têk bir. Lêbelê, digel qeyranek lêçûna jiyanê ya piştî pandemiyê, pir kes vedigerin nav hêza kar, rewşek ku bi devkî wekî "Bêkêşiya Mezin" tê zanîn. Ji hêla dîrokî ve, lêkolînên li Dewletên Yekbûyî destnîşan kirin ku di navbera Çile 3.3 û Cotmeha 2020-an de 2021 mîlyon teqawîtbûyî, ji ya ku dihat pêşbînîkirin pir mezintir e.

Lêbelê, anketek CNBC eşkere kir ku ji sedî 68-ê mezin ê kesên ku di dema pandemiyê de teqawidbûnê hilbijartibûn, naha vekirî ne ku vegerin nav hêza kar. Di vê navberê de, di aboriyên pêşkeftî de, rêjeya tevlêbûnê ji bo kesên 55-64 salî bi tevahî gihîştiye rêjeya xweya pêş-pandemiyê ya ji sedî 64.4 di sala 2021-an de, bi bandor daketina ku ji hêla pandemiyê ve hatî çêkirin betal dike. Lêbelê, ji bo kesên ji 65 salî mezintir, vegerandin hêdîtir bûye, digel ku rêjeya tevlêbûnê di sala 15.5-an de ji sedî 2021 çêtir dibe, ku hîn jî ji lûtkeya pêş-pandemîk hinekî kêmtir e.

Di vê navberê de, li Avusturalya, zêdetirî 179,000 kesên 55 salî û mezintir di navbera 2019 û 2022 de vegeriyan nav hêza kar. Ev teorî ji hêla rastiyê ve tê piştgirî kirin ku, di sala berbi Adara 2023-an de, enflasyona malbatan ji sedî 7 zêdebûnek girîng dît.

Bandora têkçûyî

Karkerên payebilind amade ne ku di çareserkirina kêmbûna jêhatîbûnê de di aboriyên pêşkeftî de rolek girîng bilîzin. Mînakî Keyaniya Yekbûyî bigirin, ku sektora firotanê bi kêmasiyek jêhatî ya girîng re têkildar e. Li John Lewis, pargîdaniyek di vê sektorê de, hema çaryeka karmendan niha di ser 56-an re ne. Fîrme bi pêşkêşkirina demjimêrên xebatê yên maqûl ji bo bicihanîna berpirsiyariyên wan ên lênihêrînê, îtiraza xwe ji karkerên pîr re zêde kiriye. OECD proje dike ku bi xurtkirina hêzên kar ên pir-nifşî û peydakirina bêtir derfetên kar ji kesên pîr re, GDP-a serê mirovî dikare heya sala 19-an ji sedî 2050 zêdebûnek berbiçav bibîne.  

Hikûmet dê belkî qanûnên kedê biafirînin an nûve bikin da ku demografîkek karkerek ku her diçe pîr û kal bihewîne. Lêbelê, pêkanîna van qanûnan dibe ku dijwar be. Mînakî, li Dewletên Yekbûyî, Qanûna Cûdahiya Temenî ya Di Karê de (ADEA) ji sala 1967-an vir ve hatî saz kirin da ku pêşî li pêşbaziya temenî di kar de bigire. Lêbelê, nîşanên cûdahiya temenî berdewam dikin, nemaze di dema pêvajoya kirêdariyê de. Bi heman awayî, Yekîtiya Ewropî ji sala 2000-an vir ve rêwerzek heye ku cihêkariya karî li ser bingeha temen qedexe dike. Tevî vê yekê, çendîn îstîsna û kêşe hene ku girêdayî sepandina vê fermanê ji hêla dadgehên neteweyî û ewropî ve.

Pêdivî ye ku ji bo xebatkarên payebilind bernameyên ji nû ve jêhatîbûn an jêhatîbûnê jî krîtîk be, nemaze ji bo kesên ku westandina teknolojiyê dikişînin. Di heman demê de dibe ku fersendek karsaziyek derketî hebe ku meriv qereqolên kar, amûr, û taybetmendiyên din ên gihîştinê yên ku li gorî karmendên pîr hatine çêkirin çêbikin.

Encamên Netemambûna Mezin

Encamên berfereh ên Netemambûna Mezin dibe ku ev in: 

• Jîngehek pir-nifş ku dikare têgihiştin û fêrbûna hevûdu di navbera karkerên ciwan û pîr de çêbike, stereotipên bi temen veqetîne û civakek berfirehtir pêş bixe.
• Zêdekirina lêçûnên xerîdar û tevkariya mezinbûna aborî. Dahata wan a lêzêdekirî di heman demê de dikare her stresek darayî ji zêdebûna lêçûnên jiyanê an kêmbûna teserûfa teqawidbûnê jî sivik bike.
• Guhertinên polîtîk bi kar, ewlehiya civakî, û temenê teqawidbûnê ve girêdayî ne. Dibe ku hukûmet hewce bike ku sîyasetên ku ji bo karkerên pîr re pratîkên karkirina dadperwer misoger dike û pêşî li cihêkariya temenî digire binirxînin.
• Zêdebûna daxwazê ​​​​ji bo perwerdehiya cîhê kar di teknolojiyên nû de, pargîdaniyan dihêle ku bernameyan biafirînin an berfireh bikin ku alîkariya xebatkarên pîr dikin ku xwe bi pêşkeftinên teknolojîk re biguncînin.
• Pêşbaziya zêde ya ji bo karên di navbera karkerên ciwan û pîr de, dibe ku rêjeya bêkariyê di nav karkerên ciwan de zêde bike.
• Zextek li ser bendên tenduristiyê yên cîhê kar û pergala tenduristiyê ya berfireh, ji ber ku îhtîmalek mezin a pirsgirêkên tenduristiyê di nav xebatkarên pîr de heye.
• Guhertinên di stratejiyên plansaziya teqawidbûnê û hilberên darayî de, bi baldarî li ser xebata maqûl û vebijarkên teqawidbûnê yên qonax.
• Sektora perwerdehiyê qurs û bernameyên hînbûna heta-hetayê ji bo xebatkarên pîr pêşdixe.

Pirsên ku têne nirxandin

• Ger hûn teqawid in ku vegeriyane ser kar, motîvasyona we çi bû?
• Hikûmet çawa dikarin kêmbûna kedê çareser bikin bêyî ku pişta xwe bi teqawîtbûyî vegerînin ser kar?