Šeimos medicininių atostogų politikos Jungtinėse Valstijose pasekmės sveikatai ir socialiniai

Šeimos medicininės atostogos, ypač motinystės ir (arba) tėvystės atostogos, neseniai sukėlė susirūpinimą, kuris išblėso politinėje žiniasklaidoje, atsižvelgiant į jų aprėptį ir populiarumą. Paskutinis svarbus teisės aktas, susijęs su šiuo klausimu, priimtas Jungtinėse Valstijose, buvo pasirašytas Bill Clinton ir patogiai pavadintas 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymu.  

Remiantis Jungtinių Valstijų darbo departamento paskelbtu dokumentu, įstatymas neįpareigoja darbdavių suteikti apmokamą laisvą laiką; tačiau ji įpareigoja darbdavius ​​pasiūlyti „Saugomas darbas“ nemokamos atostogos reikalavimus atitinkantiems darbuotojams (nustatytas pagal tam tikrą dirbtų valandų skaičių per metus). Šie darbuotojai gauna nemokamų atostogų „iki 12 savaičių“, yra užtikrinti, kad galės išlaikyti darbdavio lėšomis apmokamą sveikatos draudimą ir grįžti į tą patį darbą. Tame pačiame dokumente teigiama „Kūdikiams prieinami ištekliai ir parama gali turėti kritinį ir kartais ilgalaikį poveikį jų sveikatai ir gerovei. Ankstyvaisiais gyvenimo metais vaikai sparčiai vystosi smegenys ir nervų sistema (Shonkoff ir Phillips 2000) ir užmezga svarbius socialinius ryšius su savo globėjais (Schore, 2001).   

Kai kūdikis gimsta, jis jau turi beveik visus neuronus, kuriuos kada nors turės per visą savo gyvenimą. Per pirmuosius metus jų smegenys padvigubėja, o iki trejų metų jos pasiekė 80 procentų suaugusiųjų. Vaiko raidos specialistai ir mokslininkai įrodė, kad ankstyviausių vaiko gyvenimo metų aplinka gali turėti poveikį visam gyvenimui. Galima manyti, kad mūsų ne ilgesnės nei dvylikos savaičių šeimos atostogos gali būti per trumpos mamoms ir tėčiams bei visiems kitiems globėjams tarp jų, kai, pasak Urban Child Institute, svarbiausias vaiko vystymosi laikotarpis per visą gyvenimą. yra nuo pastojimo iki trejų metų.  

Be to, kad ilgesnės motinystės atostogos yra naudingesnės kūdikių sveikatai dabartiniame etape ir visą gyvenimą, tyrimai parodė „Moterys, kurios naudojasi ilgesnėmis motinystės atostogomis (ty ilgiau nei 12 savaičių bendrų atostogų), praneša apie mažiau depresijos simptomų, mažėja sunkios depresijos atvejų, o kai atostogos yra apmokamos, pagerėjo bendra ir psichinė sveikata […]“  

Turint tai omenyje ir išnagrinėjus įvairių kitų šalių šeimos sveikatos priežiūros atostogų politiką, svarbu apsvarstyti, kaip skatiname dirbančius vyrus ir moteris lavinti laiką, praleistą su naujagimiais ir mažais vaikais, keisti. Jei priežiūros paslaugų teikėjai patiria finansinį stresą arba tiesiog negali turėti laisvo laiko padėti savo vaikams vystytis, gali kilti sunkių sveikatos ir socialinių pasekmių.