Түлэгдэлтийн оношлогоо: Ажил олгогч, ажилчдын хувьд мэргэжлийн аюул

• Зохиогчийн тухай:
• Зохиогчийн нэр

  Quantumrun Foresight
• June 6, 2022

Үзэл баримтлалын хураангуй

Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллага (ДЭМБ)-аас ядаргааг зөвхөн стрессийн синдром гэхээсээ илүүтэй ажлын байран дахь архаг стрессийн буруу менежмент гэж тодорхойлсон нь ажлын байран дахь сэтгэцийн эрүүл мэндийн талаар илүү нарийн ойлголт, хандлагыг бий болгож байна. Энэхүү өөрчлөлт нь корпорацууд болон боловсролын байгууллагуудыг стрессийн хүчин зүйлсийг идэвхтэй шийдвэрлэх, сэтгэцийн сайн сайхан байдлыг нэн тэргүүнд тавих орчныг дэмжихэд түлхэц өгч байна. Мөн нийгэмд сэтгэцийн уян хатан байдлыг төлөвшүүлэх, сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдах бодлогыг удирдан чиглүүлэх, оршин суугчдын сэтгэцийн сайн сайхан байдлыг харгалзан үзсэн хот төлөвлөлтийг хөхиүлэн дэмжих шаардлагатай байгааг засгийн газрууд хүлээн зөвшөөрч болно.

Түлэгдэлтийн оношлогооны нөхцөл байдал

Дэлхийн Эрүүл Мэндийн Байгууллага (ДЭМБ) шаталтын эмнэлзүйн тодорхойлолтыг шинэчилсэн. 2019 оноос өмнө ядрах нь стрессийн синдром гэж тооцогддог байсан бол ДЭМБ-ын шинэчилсэн найруулгад үүнийг ажлын байрны архаг стрессийн буруу удирдлага гэж тодорхойлсон байдаг. 

Америкийн Стрессийн хүрээлэнгийн мэдээлснээр 2021 онд ажилчдын бараг 50 хувь нь ажилтай холбоотой стрессийг даван туулж чадна. Ихэнх хүмүүс эрүүл мэндийн асуудлаа санхүүгийн болон гэр бүлийн бэрхшээлээс илүүтэй ажлын стресстэй холбодог болохыг Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн үндэсний хүрээлэнгээс онцолж байна. ДЭМБ-аас 2019 онд гаргасан Өвчний олон улсын ангиллын (ICD-11) 11 дэх удаагийн шинэчилсэн найруулгад ажлын байрны стрессийн үүргийг гол шалтгаан болгон дурьдсанаараа чухал ач холбогдолтой юм. 

ДЭМБ-аас ядаргаатай холбоотой оношлогооны гурван үндсэн шалгуурыг тодорхойлдог: маш их ядрах, ажлын байрны бүтээмж буурах, ажилчин ажил мэргэжилдээ сэтгэл хангалуун бус байх. Тодорхой тодорхойлолт нь сэтгэцийн эмч нарт эмнэлзүйн ядаргаа оношлоход тусалдаг ба оноштой холбоотой гутаан доромжлолыг арилгахад тусалдаг. Энэ нь сэтгэцийн эмч, сэтгэл зүйчдэд бүтэлгүйтэхээс айх, сул дорой гэж үзэх зэрэг үндсэн шалтгааныг арилгахад тусалдаг. Нэмж дурдахад, ядрах нь сэтгэлийн хямрал, түгшүүр зэрэг сэтгэцийн эмгэгийг үүсгэж, бүтээмж, мэргэжлийн болон хувийн харилцаанд сөргөөр нөлөөлдөг. Шинж тэмдгүүд давхцаж байгаа тул ядаргаа оношлох нь сэтгэлийн түгшүүр, дасан зохицох эмгэг, сэтгэл санааны бусад эмгэг зэрэг нийтлэг асуудлуудыг үгүйсгэдэг. 

Сөрөг нөлөө

ДЭМБ нь 2020 оноос хойш эмнэлзүйн ядаргаатай тэмцэх нарийвчилсан удирдамжийг бий болгохын тулд мэдээлэл цуглуулах ажилд идэвхтэй оролцож байгаа нь шинж тэмдгийг илүү сайн хянахын тулд өвчтөн бүрт тохирсон эмчилгээний төлөвлөгөө боловсруулахад эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдэд туслах зорилготой алхам юм. Энэхүү хөгжил нь илүү олон тохиолдол илрэх тусам эмгэгийн тархалт, нөлөөллийн талаар илүү гүнзгий ойлголттой болох төлөвтэй байна. Ядаргаатай тэмцэж буй хүмүүсийн хувьд энэ нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний илүү зорилтот, үр дүнтэй шийдлүүдийг олж авах боломжтой гэсэн үг бөгөөд энэ нь цаг хугацааны явцад сэтгэцийн сайн сайхан байдлыг сайжруулахад хүргэж болзошгүй юм. Түүгээр ч барахгүй энэ нь сэтгэцийн эрүүл мэндийг дээд зэргээр чухалчилдаг нийгэмд зам тавьж, хүмүүсийг гутаан доромжлохгүйгээр тусламж эрж хайхад түлхэц өгч байна.

Байгууллагын орчинд шатаж буй байдлын дахин тодорхойлсон параметрүүдийг хүний ​​нөөцийн ажилтнуудын удирдлагын бодлогыг шинэчлэхэд ашиглаж болох хэрэгсэл гэж үздэг бөгөөд ингэснээр тухайн хүмүүст шаардлагатай тусламж, дэмжлэг, тэтгэмж, тэр дундаа ядарсан гэж оношлогдвол зохих чөлөө авах боломжийг олгодог. Цаашилбал, боловсролын байгууллагууд, тэр дундаа сургууль, коллежууд стрессийг өдөөдөг элементүүдийг дахин үнэлж, өөрчлөх, оюутнууд болон багш нарын аль алинд нь эмчилгээний сонголтуудын хүрээг өргөжүүлэхээр төлөвлөж байна. Энэхүү идэвхтэй хандлага нь оюун санааны сайн сайхан байдалд илүү таатай сургалтын орчинд хүргэж болзошгүй юм.

Төр засаг нь нийгмийг ядаргааг үр дүнтэй удирддаг ирээдүй рүү чиглүүлэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Ядаргааны удирдлагын шинэчилсэн бодлого нь ажилчдаа ядарч туйлдахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг сайн дураараа авч, эрүүл хөдөлмөрийн соёлыг төлөвшүүлэх чиг хандлагыг өдөөж магадгүй юм. Энэхүү хандлага нь боловсролын байгууллагуудад ч нөлөөлж, эмчилгээний боломжуудыг нэмэгдүүлэх, стресс багатай орчинг бүрдүүлэхэд түлхэц болж, үр бүтээлтэй, оюун санааны хувьд уян хатан хойч үеийг төлөвшүүлэх болно. 

Шатах өвчний оношлогооны үр дагавар

Хүмүүсийн эрүүл мэндэд ноцтой аюул заналхийлж буй ядаргаа нь дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Ажилчдын ажлын цагийн дотор ажлаа дуусгах боломжийг хангах үүднээс үндсэн цагийн бодлогоо өөрчилсөн ажлын байрны тоо нэмэгдэж байна.
• Ажлын байр нь ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан ажилчдад илүү тохиромжтой болж байгаа тул "шаталт" гэсэн нэр томъёог үл тоомсорлож байна.
• Сэтгэцийн эрүүл мэндийн ажилтнууд, сэтгэл судлаачид, зөвлөхүүдэд зориулсан сургалтын модулиудын өөрчлөлт нь өвчтөнд үр дүнтэй туслах шаардлагатай ур чадваруудыг эзэмшүүлэх нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн олон асуудлыг шийдвэрлэх чадвартай эрүүл мэндийн тогтолцоонд хүргэж болзошгүй юм.
• Бизнесийн загварт өөрчлөлт оруулж, сэтгэцийн эрүүл мэндийг гол тал болгон авч, компаниуд ажилчдын сэтгэцийн эрүүл мэндийг дэмжихэд илүү их хөрөнгө оруулалт хийж байна.
• Засгийн газрууд бие махбодийн эрүүл мэндийн үзлэгтэй адил сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзлэгт тогтмол хамрагдахыг дэмжсэн бодлогыг хэрэгжүүлж, сэтгэцийн болон бие махбодийн эрүүл мэндийг адилхан чухал гэж үздэг нийгмийг бий болгож байна.
• Виртуал зөвлөгөө, стрессийн менежментийн семинар зэрэг үйлчилгээг санал болгож, сэтгэцийн эрүүл мэндийг сайжруулахад чиглэсэн стартапууд болон аппликейшнуудын тоог нэмэгдүүлэх боломжтой.
• Сургууль, коллежууд сэтгэцийн эрүүл мэндэд чиглэсэн хичээлүүдийг нэгтгэхийн тулд сургалтын хөтөлбөрөө эргэн харж, сэтгэцийн эрүүл мэндийн сорилтуудыг даван туулах чадвартай, мэдлэгтэй хойч үеийг төлөвшүүлж байна.
• Сэтгэцийн эрүүл мэндэд хүрээлэн буй орчны үүргийг засгийн газар болон олон нийт хүлээн зөвшөөрч байгаа тул хот төлөвлөлтөд илүү олон ногоон байгууламж, амралт зугаалгын бүсүүдийг оруулах боломжит өөрчлөлт.
• Даатгалын бодлогод гарч болзошгүй өөрчлөлт нь сэтгэцийн эрүүл мэндийн эмчилгээг илүү өргөн хүрээнд хамарч, санхүүгийн бэрхшээлийн талаар санаа зовохгүйгээр хүмүүсийг тусламж хүсэхэд урамшуулах болно.

Анхаарах асуултууд

• 2022-2032 оны хооронд эмнэлзүйн ядрах тохиолдол нэмэгдэнэ гэж та бодож байна уу? Яагаад, яагаад үгүй ​​гэж? 
• Ажлын байранд алсын зайн ажлын системийг ашигладаг олон хүмүүс ажлын байран дахь ядрахад хувь нэмэр оруулдаг гэдэгт та итгэж байна уу?