ABŞ-da ailənin tibbi məzuniyyət siyasətinin sağlamlıq və sosial nəticələri

Ailənin tibbi məzuniyyəti, xüsusən də analıq/atalıq məzuniyyəti yalnız bu yaxınlarda işıqlandırılması və populyarlığı baxımından siyasi mediada və xaricdə zəifləmiş narahatlıq doğuran bir məsələ olmuşdur. Birləşmiş Ştatlarda bu məsələ ilə bağlı qəbul edilən son qanunvericilik aktı Bill Klinton tərəfindən imzalanmış və rahatlıqla 1993-cü ildə Ailə və Tibbi Tətil Aktı adlandırılmışdır.  

Birləşmiş Ştatların Əmək Departamenti tərəfindən nəşr olunan bir sənədə görə, akt işəgötürənlərə ödənişli məzuniyyət verməyi məcbur etmir; Bununla belə, işəgötürənləri təklif etməyə məcbur edir "iş qorunur" uyğun işçilər üçün ödənişsiz məzuniyyət (il ərzində müəyyən edilmiş iş saatları ilə müəyyən edilir). Bu işçilər ödənişsiz məzuniyyət alırlar "12 həftəyə qədər", işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən tibbi sığortanı saxlaya biləcəklərinə və eyni işlərinə qayıda biləcəklərinə əmindirlər. Həmin kağızda belə deyilir “Körpələr üçün mövcud olan resurslar və dəstək onların sağlamlığına və rifahına kritik və bəzən uzunmüddətli təsir göstərə bilər. Həyatın ilk illərində uşaqlar beyin və sinir sisteminin sürətli inkişaf templərini yaşayırlar (Shonkoff və Phillips 2000) və onların qayğıkeşləri ilə mühüm sosial əlaqələr yaradırlar (Schore 2001).   

Körpə doğulduğunda, bütün həyatı boyu sahib olacaqları demək olar ki, bütün neyronlara malikdir. Onların beyni ilk ildə iki dəfə böyüyür və üç yaşına çatdıqda o, yetkinlərin həcminin 80 faizinə çatır. Uşaq inkişafı üzrə mütəxəssislər və tədqiqatçılar sübut etdilər ki, uşağın ilk illərindəki mühit ömür boyu davam edən təsirlərə malikdir. Urban Child İnstitutuna görə, uşağın ömrünün ən vacib inkişaf dövrü olan analar, atalar və digər qayğı göstərənlər üçün bəlkə də on iki həftədən çox olmayan ailə məzuniyyətimizin çox qısa ola biləcəyini düşünmək məqsədəuyğundur. konsepsiyadan üç yaşa qədərdir.  

Daha uzun analıq məzuniyyətinin körpələrin indiki mərhələdə və həyatları boyu sağlamlığı üçün daha faydalı olması ilə yanaşı, araşdırmalar göstərib. “Daha uzun analıq məzuniyyəti alan qadınlar (yəni 12 həftədən çox ümumi məzuniyyət) daha az depressiya əlamətləri, ağır depressiyanın azalması və məzuniyyət ödənildikdə ümumi və psixi sağlamlıq vəziyyətində yaxşılaşma olduğunu bildirir[...]”  

Bunu nəzərə alaraq və müxtəlif digər xalqların ailənin tibbi məzuniyyət siyasətini araşdırdıqdan sonra işləyən kişi və qadınları yeni doğulmuş uşaqları və kiçik uşaqları ilə keçirdikləri vaxtları inkişaf etdirməyə təşviq etməyimizdə dəyişiklikləri təşviq etməyi düşünmək vacibdir. Əgər qayğı göstərənlər maddi cəhətdən sıxılırlarsa və ya uşaqlarının inkişafına kömək etmək üçün sadəcə olaraq istirahət edə bilmirlərsə, ciddi sağlamlıq və sosial nəticələr yarana bilər.