Suur pensionile jäämine: pensionärid naasevad tööle

• Autor:
• autori nimi

  Quantumrun Foresight
• Juuni 12, 2023

Ülevaate esiletõstmised

COVID-19 pandeemia põhjustas eakate enneolematu lahkumise tööjõust, häirides vanemate inimeste suurenenud tööjõus osalemist. Pandeemiajärgse finantssurve tõttu kaaluvad paljud pensionärid aga tööle naasmist. Seda trendi nimetatakse suureks pensionile jäämiseks. Kuigi see nihe võib aidata leevendada talentide puudust erinevates sektorites, nõuab see nihe kaasavat mitut põlvkonda hõlmavat lähenemisviisi töökohtadel, poliitika kohandamist vanuselise diskrimineerimise ärahoidmiseks ja elukestva õppe algatusi.

Suure pensionipõlve kontekst

COVID-19 pandeemia tõi paljudes majandustes kaasa eakate inimeste märkimisväärse lahkumise tööturult, mis häiris pikaajalist suundumust suurendada selle vanuserühma tööjõu kaasatust. Kuid pärast pandeemiat ähvardava elukalliduse kriisi tõttu pöörduvad paljud tagasi tööjõu juurde. Seda olukorda tuntakse kõnekeeles kui "suurt pensionile jäämist". Ajalooliselt näitasid USA-s tehtud uuringud, et 3.3. aasta jaanuarist kuni 2020. aasta oktoobrini kasvas pensionäride arv 2021 miljoni võrra, mis on prognoositust palju suurem.

CNBC uuring näitas aga, et valdav 68 protsenti inimestest, kes pandeemia ajal pensionile jäämise otsustasid, on nüüd valmis tööjõuga uuesti liituma. Samal ajal taastus arenenud majandusega riikides 55–64-aastaste inimeste osalusmäär täielikult pandeemiaeelsele tasemele 64.4 protsenti 2021. aastal, tühistades pandeemia põhjustatud languse. Üle 65-aastaste inimeste puhul on taastumine aga olnud aeglasem, osalemise määr paranes 15.5. aastal 2021 protsendini, mis on siiski veidi madalam pandeemiaeelsest tipust.

Samal ajal tuli Austraalias aastatel 179,000–55 tagasi tööjõu hulka üle 2019 2022 2023-aastase ja vanema inimese. Tööjõusse naasmise põhjuseks on sageli vajadus, mis võib olla tingitud elukalliduse suurenemisest. Seda teooriat toetab tõsiasi, et 7. aasta märtsile eelnenud aastal kasvas majapidamiste inflatsioon märkimisväärselt, XNUMX protsenti.

Häiriv mõju

Vanemtöötajatel on arenenud majandusega riikides talendipuuduse lahendamisel ülioluline roll. Võtame näiteks Ühendkuningriigi, kus jaemüügisektor maadleb märkimisväärse talentide puudujäägiga. Selle sektori ettevõttes John Lewis on praegu peaaegu veerand töötajatest üle 56-aastased. Ettevõte on suurendanud oma atraktiivsust vanemate töötajate jaoks, pakkudes paindlikku tööaega, et täita nende hoolduskohustusi. OECD prognoosib, et mitme põlvkonna tööjõu edendamisel ja vanematele inimestele rohkem töövõimalusi pakkudes võib SKT inimese kohta 19. aastaks oluliselt tõusta 2050 protsenti.  

Valitsused loovad või ajakohastavad tõenäoliselt tööseadusi, et kohaneda üha vanema töötajate demograafiaga. Nende seaduste rakendamine võib aga olla keeruline. Näiteks USA-s on vanuselise diskrimineerimise seadus (ADEA) kehtinud alates 1967. aastast, et vältida vanusepõhist erapoolikust tööhõives. Siiski püsivad vanuselise diskrimineerimise tunnused, eriti töölevõtmise ajal. Sarnaselt on Euroopa Liidus alates 2000. aastast kehtinud direktiiv, mis keelab tööalase diskrimineerimise vanuse alusel. Sellest hoolimata on selle direktiivi jõustamisega riiklikes ja Euroopa kohtutes mitmeid erandeid ja väljakutseid.

Vajadus eakate töötajate ümber- või täiendusprogrammide järele on samuti kriitilise tähtsusega, eriti nende jaoks, kes kogevad tehnoloogiast väsimust. Samuti võib tekkida ärivõimalus luua tööjaamu, seadmeid ja muid juurdepääsetavuse funktsioone, mis on kohandatud vanematele töötajatele.

Suure pensionile jäämise tagajärjed

Suure pensionile jäämise laiemad tagajärjed võivad hõlmata järgmist: 

• Mitut põlvkonda hõlmav keskkond, mis võiks soodustada nooremate ja vanemate töötajate suuremat mõistmist ja vastastikust õppimist, murdes vanusega seotud stereotüübid ja edendades kaasavamat ühiskonda.
• Tarbijate kulutuste suurenemine ja panus majanduskasvu. Nende lisandunud sissetulek võib samuti leevendada elukalliduse suurenemisest või ebapiisavast pensionisäästmisest tulenevat finantsstressi.
• Tööhõive, sotsiaalkindlustuse ja pensionieaga seotud poliitikamuudatused. Võimalik, et valitsused peavad kaaluma poliitikat, mis tagaks vanematele töötajatele õiglased tööhõivetavad ja välditaks vanuselist diskrimineerimist.
• Suurenenud nõudlus uute tehnoloogiate alase koolituse järele töökohal, mis sunnib ettevõtteid looma või laiendama programme, mis aitavad vanematel töötajatel tehnoloogia arenguga kohaneda.
• Suurenenud konkurents töökohtade pärast nooremate ja vanemate töötajate vahel, mis võib tõsta nooremate töötajate töötuse määra.
• Pinge töötervishoiu sätetele ja laiemale tervishoiusüsteemile, arvestades suuremat tõenäosust terviseprobleemide tekkeks vanemate töötajate seas.
• Muutused pensioni planeerimise strateegiates ja finantstoodetes, keskendudes paindlikule tööle ja järkjärgulistele pensionile jäämise võimalustele.
• Haridussektor arendab eakatele töötajatele kohandatud elukestva õppe kursusi ja programme.

Küsimused, mida kaaluda

• Kui olete pensionär, kes läks tagasi tööle, mis oli teie motivatsioon?
• Kuidas saavad valitsused tegeleda tööjõupuudusega ilma pensionäride tööle naasmiseta?