Utbrändhetsdiagnos: En yrkesrisk för arbetsgivare och anställda

• Författare:
• författarnamn

  Quantumrun Framsyn
• Juni 6, 2022

Insiktssammanfattning

Världshälsoorganisationen (WHO):s förfinade definition av utbrändhet som en misskötsel av kronisk stress på arbetsplatsen, snarare än bara ett stresssyndrom, underlättar en mer nyanserad förståelse och förhållningssätt till psykisk hälsa på arbetsplatsen. Denna förändring uppmuntrar företag och utbildningsinstitutioner att proaktivt ta itu med stressfaktorer och främja miljöer som prioriterar psykiskt välbefinnande. Regeringar kan också inse behovet av att främja mental motståndskraft i samhällen, styra policyer mot regelbundna mentala hälsokontroller och uppmuntra stadsplanering som tar hänsyn till invånarnas psykiska välbefinnande.

Utbrändhetsdiagnos sammanhang

Världshälsoorganisationen (WHO) uppdaterade sin kliniska definition av utbrändhet. Före 2019 ansågs utbrändhet vara ett stresssyndrom, medan WHO:s uppdatering specificerar det som misskötsel av kronisk stress på arbetsplatsen. 

Enligt American Institute of Stress kunde nästan 2021 procent av arbetarna år 50 hantera arbetsrelaterad stress. National Institute for Occupational Safety and Health underströk denna statistik genom att avslöja att de flesta människor associerar sina hälsoproblem med jobbstress snarare än ekonomiska eller familjemässiga utmaningar. Den uppdaterade definitionen av utbrändhet av WHO 2019, i dess 11:e revision av den internationella klassificeringen av sjukdomar (ICD-11), är betydelsefull eftersom den nämner rollen av stress på arbetsplatsen som den primära orsaken. 

WHO definierar tre huvudsakliga diagnostiska kriterier i relation till utbrändhet: allvarlig utmattning, lägre produktivitet på arbetsplatsen och att en arbetare är missnöjd med sin karriär. Tydliga definitioner kan hjälpa psykiatriker att diagnostisera klinisk utbrändhet och ta bort det stigmat som är förknippat med diagnosen. Det kan också hjälpa psykiatriker och psykologer att ta itu med bakomliggande orsaker som rädsla för att misslyckas eller att uppfattas som svag. Dessutom kan utbrändhet leda till psykiska störningar som depression och ångest, vilket påverkar produktiviteten och professionella och personliga relationer. På grund av överlappande symtom inkluderar en diagnos av utbrändhet att utesluta vanliga problem som ångest, anpassningsstörningar och andra humörstörningar. 

Störande inverkan

WHO har varit aktivt involverad i att samla in data sedan 2020 för att skapa detaljerade riktlinjer för att hantera klinisk utbrändhet, ett steg som förväntas hjälpa vårdpersonal att formulera behandlingsplaner skräddarsydda för individuella patienter för bättre kontroll av symtom. Denna utveckling förväntas främja en djupare förståelse för sjukdomens förekomst och påverkan när fler fall kommer fram. För individer som brottas med utbrändhet innebär detta tillgång till mer riktade och effektiva vårdlösningar, vilket potentiellt leder till förbättrat psykiskt välbefinnande över tid. Dessutom banar det väg för ett samhälle där mental hälsa ges största vikt, och uppmuntrar människor att söka hjälp utan stigma.

I företagslandskapet ses de omdefinierade parametrarna för utbrändhet som ett verktyg som Human Resources kan använda för att förnya medarbetarledningspolicyerna, vilket säkerställer att individer får nödvändig vård, stöd och förmåner, inklusive lämplig ledighet om de diagnostiseras med utbrändhet. Dessutom förväntas utbildningsinstitutioner, inklusive skolor och högskolor, omvärdera och modifiera element som framkallar stress, vilket breddar spektrumet av behandlingsalternativ som är tillgängliga för både studenter och fakultetsmedlemmar. Detta proaktiva förhållningssätt kan leda till en inlärningsmiljö som är mer gynnsam för mentalt välbefinnande.

Regeringar spelar en avgörande roll för att styra samhället mot en framtid där utbrändhet hanteras effektivt. En uppdaterad policy för hantering av utbrändhet kommer sannolikt att stimulera en trend där företag frivilligt vidtar åtgärder för att förhindra att anställda når ett tillstånd av utbrändhet, vilket främjar en hälsosammare arbetskultur. Denna trend kan också sippra ner till utbildningsmiljöer, uppmuntra dem att erbjuda utökade behandlingsalternativ och skapa miljöer som är mindre stressande, vilket främjar en generation som är både produktiv och mentalt motståndskraftig. 

Implikationer av utbrändhetsdiagnos

Vidare konsekvenser av att utbrändhet blir erkänd som ett allvarligt hot mot människors hälsa kan inkludera:

• En ökning av antalet arbetsplatser som ändrar sina grundläggande timpolicyer för att säkerställa att anställda kan slutföra sina uppgifter inom kontorstid.
• Avstigmatiseringen av termen "utbrändhet" när arbetsplatserna blir mer tillmötesgående för anställda som upplever detta tillstånd.
• Modifieringen av utbildningsmoduler för mentalvårdspersonal, psykologer och rådgivare för att utrusta dem med nödvändiga färdigheter för att hjälpa patienter effektivt, vilket potentiellt leder till ett sjukvårdssystem som är mer skickligt på att hantera en rad psykiska problem.
• En förändring av affärsmodeller för att införliva mental välbefinnande som en kärnaspekt, med företag som investerar mer i anställdas mentala hälsostöd.
• Regeringar inför policyer som uppmuntrar regelbundna mentala hälsokontroller, liknande fysiska hälsokontroller, som främjar ett samhälle som ser mental och fysisk hälsa som lika viktiga.
• En potentiell ökning av antalet startups och appar som fokuserar på mental välbefinnande och erbjuder tjänster som virtuell rådgivning och stresshanteringsworkshops.
• Skolor och högskolor omprövar sina läroplaner för att integrera ämnen som fokuserar på psykiskt välbefinnande, och fostrar en generation som är mer medveten och rustad att hantera psykiska utmaningar.
• En potentiell förändring av stadsplaneringen för att inkludera fler grönområden och rekreationsområden, eftersom regeringar och samhällen erkänner miljöns roll för mental hälsa.
• En potentiell förändring av försäkringar för att täcka mentalvårdsbehandlingar mer heltäckande, vilket uppmuntrar individer att söka hjälp utan att oroa sig för ekonomiska begränsningar.

Frågor att överväga

• Tror du att fall av klinisk utbrändhet kommer att öka mellan 2022 och 2032? Varför eller varför inte? 
• Tror du att fler som använder distansarbete i sina jobb bidrar till ökad utbrändhet på arbetsplatsen?