ویتامین K – چگونه داروی مهمانی ممکن است به بیماران مبتلا به افسردگی کمک کند

رایانه‌ها ممکن است راه‌حل غیرمنتظره‌ای برای غلبه بر فرآیند استخدام جانبدارانه باشند و برابری بیشتری را در سرتاسر بازار کار ترویج کنند. 

لوئیس سالازار مدیر عامل یک پلتفرم مشاغل آنلاین به نام Jobaline است که راه جدیدی برای هموار کردن شرایط برای نامزدهای شغلی ارائه کرده است. تمرکز او بر کارگرانی با دستمزد ساعتی در صنایعی مانند خدمات و ساخت‌وساز است - بسیاری از آنها در فرآیند جستجوی کار احساس تبعیض می‌کنند. 

برای رفع این مشکل، Jobaline Voice Analyzer دقیقاً همانطور که از نامش پیداست عمل می‌کند. با استفاده از الگوریتم‌هایی که بر اساس تحقیقات گسترده ایجاد شده‌اند، میزان جذابیت صدای یک گوینده برای مخاطبان عادی آمریکایی را تجزیه و تحلیل می‌کند. نتایج جالب هستند - صرف نظر از خلق و خوی گوینده، الگوریتم‌ها می‌توانند جذابیت اصلی صدا را بر اساس عوامل زیادی، از زیر و بم تا انرژی شناسایی کنند.  

Jobaline با اندازه‌گیری عینی پتانسیل یک صدا در صنایع با عملکرد سنگین، مانند فروش، فرآیند استخدام بسیار منصفانه‌تر و دقیق‌تری را به رخ می‌کشد. همانطور که مدیرعامل لوئیس سالازار به FastCompany گفت، «وقتی با انسان‌ها سر و کار دارید، منابع زیادی برای سوگیری وجود دارد. زیبایی ریاضی در این است که کور است. این به همه کمک می‌کند تا شانس عادلانه‌ای داشته باشند.» یک فرآیند مبتنی بر الگوریتم همچنین به کارفرمایان کمک می کند تا فرآیند استخدام بسیار پرهزینه و ناکارآمد را کاهش دهند.