وٹامن "K" - پارٹی کی دوائی کس طرح ڈپریشن میں مبتلا مریضوں کی مدد کر سکتی ہے۔

کمپیوٹرز ایک غیرمتوقع حل ہو سکتا ہے ایک متعصب بھرتی کے عمل پر قابو پانے کے لیے، پورے جاب مارکیٹ میں زیادہ ایکویٹی کو فروغ دیتا ہے۔ 

Luis Salazar ایک آن لائن ملازمتوں کے پلیٹ فارم، Jobaline کے سی ای او ہیں، جو نوکری کے امیدواروں کے لیے کھیل کے میدان کو برابر کرنے کا ایک نیا طریقہ لے کر آیا ہے۔ اس کی توجہ صنعتوں جیسے سروس اور تعمیرات میں گھنٹہ کے حساب سے اجرت پر کام کرنے والے کارکنوں پر ہے – جن میں سے بہت سے ملازمت کی تلاش کے عمل میں امتیازی سلوک محسوس کرتے ہیں۔ 

اس کے تدارک کے لیے، Jobaline Voice Analyzer بالکل ویسا ہی کرتا ہے جیسا کہ اس کے نام سے پتہ چلتا ہے۔ وسیع تحقیق کی بنیاد پر بنائے گئے الگورتھم کا استعمال کرتے ہوئے یہ اس حد تک تجزیہ کرتا ہے کہ ایک مقرر کی آواز اوسط امریکی سامعین کے لیے کس حد تک دلکش ہے۔ نتائج دلچسپ ہیں - اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ اسپیکر کا موڈ کچھ بھی ہو، الگورتھم آواز کی بنیادی اپیل کی نشاندہی کرنے کے قابل ہیں، جس میں پچ سے لے کر توانائی تک عوامل کی کثرت ہے۔  

کارکردگی کی بھاری صنعتوں، جیسے کہ فروخت میں آواز کی صلاحیت کو معروضی طور پر ماپنے سے، Jobaline بہت زیادہ منصفانہ اور درست بھرتی کے عمل پر فخر کرتی ہے۔ جیسا کہ CEO Luis Salazar نے FastCompany کو بتایا، "جب آپ انسانوں کے ساتھ معاملہ کر رہے ہوتے ہیں تو تعصب کے بہت سے ذرائع ہوتے ہیں۔ ریاضی کی خوبصورتی یہ ہے کہ یہ اندھا ہے۔ اس سے ہر ایک کو منصفانہ موقع دینے میں مدد ملتی ہے۔" الگورتھم پر مبنی عمل آجروں کو ایک بدنام زمانہ مہنگے اور ناکارہ بھرتی کے عمل کو کم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔