Vitamina "K": com la droga de festa pot ajudar els pacients que pateixen depressió

Els ordinadors poden ser una solució inesperada per superar un procés de contractació esbiaixat, promovent una major equitat en tot el mercat de treball. 

Luis Salazar és director general d'una plataforma de treball en línia, Jobaline, que ha ideat una nova manera d'anivellar el terreny de joc per als candidats a la feina. El seu enfocament se centra en els treballadors amb salari per hora en indústries com els serveis i la construcció, molts dels quals se senten discriminats en el procés de recerca de feina. 

Per solucionar-ho, Jobaline Voice Analyzer fa exactament com indica el seu nom. Utilitzant algorismes creats a partir d'una investigació extensa, analitza fins a quin punt la veu d'un parlant és captivadora per a l'audiència mitjana nord-americana. Els resultats són intrigants: independentment de l'estat d'ànim de l'orador, els algorismes són capaços d'identificar l'atractiu bàsic d'una veu en funció d'una gran quantitat de factors, des del to fins a l'energia.  

Mitjançant la mesura objectiva del potencial d'una veu en indústries amb un gran rendiment, com ara les vendes, Jobaline compta amb un procés de contractació molt més just i precís. Com va dir el conseller delegat Luis Salazar a FastCompany, "hi ha tantes fonts de biaix quan tractes amb humans. La bellesa de les matemàtiques és que són cegues. Ajuda a donar a tothom una oportunitat justa". Un procés basat en algorismes també ajuda els empresaris a reduir un procés de contractació notòriament car i ineficient.