Fitamin “K” - Sut y gall cyffur parti helpu cleifion sy'n dioddef o iselder

Gall cyfrifiaduron fod yn ateb annisgwyl i oresgyn proses llogi ragfarnllyd, gan hyrwyddo mwy o degwch ledled y farchnad swyddi. 

Luis Salazar yw Prif Swyddog Gweithredol platfform swyddi ar-lein, Jobaline, sydd wedi cynnig ffordd newydd o sicrhau bod ymgeiswyr am swyddi yn gyfartal. Mae ei ffocws ar weithwyr cyflog fesul awr mewn diwydiannau fel gwasanaeth ac adeiladu – y mae llawer ohonynt yn teimlo bod gwahaniaethu yn eu herbyn yn y broses chwilio am swydd. 

I unioni hyn, mae Jobaline Voice Analyzer yn gwneud yn union fel y mae ei enw yn ei awgrymu. Gan ddefnyddio algorithmau a grëwyd yn seiliedig ar ymchwil helaeth mae'n dadansoddi i ba raddau y mae llais siaradwr yn swyno'r gynulleidfa Americanaidd gyffredin. Mae’r canlyniadau’n ddiddorol – ni waeth beth yw naws y siaradwr, mae’r algorithmau’n gallu nodi apêl graidd llais yn seiliedig ar lu o ffactorau, o draw i egni.  

Trwy fesur potensial llais yn wrthrychol mewn diwydiannau perfformiad-trwm, fel gwerthu, mae Jobaline yn brolio proses llogi llawer mwy teg a chywir. Fel y dywedodd y Prif Swyddog Gweithredol Luis Salazar wrth FastCompany, “mae cymaint o ffynonellau o ragfarn pan fyddwch chi'n delio â bodau dynol. Harddwch mathemateg yw ei fod yn ddall. Mae’n helpu i roi cyfle teg i bawb.” Mae proses sy'n seiliedig ar algorithm hefyd yn helpu cyflogwyr i dorri i lawr ar broses llogi hynod ddrud ac aneffeithlon.