K-vitamiini – Kuinka juhlalääke voi auttaa masennuksesta kärsiviä potilaita

Tietokoneet voivat olla odottamaton ratkaisu puolueellisen rekrytointiprosessin voittamiseksi, mikä edistää suurempaa tasa-arvoa koko työmarkkinoilla. 

Luis Salazar on online-työpaikkaalustan, Jobalinen, toimitusjohtaja, joka on keksinyt uuden tavan tasata työpaikkoja hakijoille. Hän keskittyy tuntipalkkaisiin työntekijöihin sellaisilla aloilla kuin palvelu ja rakentaminen – joista monet kokevat olevansa syrjitty työnhakuprosessissa. 

Tämän korjaamiseksi Jobaline Voice Analyzer tekee juuri sen nimen mukaisesti. Se analysoi laajaan tutkimukseen perustuvien algoritmien avulla, missä määrin puhujan ääni kiehtoo amerikkalaista keskimääräistä yleisöä. Tulokset ovat kiehtovia – puhujan mielialasta riippumatta, algoritmit pystyvät tunnistamaan äänen ytimen vetovoiman useiden tekijöiden perusteella äänenkorkeudesta energiaan.  

Mittaamalla objektiivisesti äänen potentiaalia vaativilla aloilla, kuten myynti, Jobaline tarjoaa paljon oikeudenmukaisemman ja tarkemman rekrytointiprosessin. Kuten toimitusjohtaja Luis Salazar kertoi FastCompanylle, "on niin monia lähteitä puolueellisuuteen, kun olet tekemisissä ihmisten kanssa. Matematiikan kauneus on siinä, että se on sokea. Se auttaa antamaan kaikille oikeudenmukaisen mahdollisuuden." Algoritmiin perustuva prosessi auttaa myös työnantajia vähentämään tunnetusti kallista ja tehotonta palkkausprosessia.