米国における家族の医療休暇制度の健康と社会への影響

家族の医療休暇、特に出産/育児休暇は、政治メディアの報道と人気の点で次第に薄れてきており、ごく最近になって懸念事項となっています。 米国で可決されたこの問題に関する主要な法律の最後の部分は、ビル・クリントンによって署名され、便宜上、1993 年の家族および医療休暇法と題されました。  

米国労働省が発行した論文によると、この法律は雇用主に有給休暇を提供することを義務付けていません。 ただし、それは雇用主に提供することを義務付けています 「ジョブ保護」 資格のある従業員の無給休暇（年間の一定の労働時間によって決定）。 これらの従業員は、無給休暇を取得します。 「最長12週間」、雇用主が後援する健康保険を維持し、同じ仕事に戻ることができると確信しています。 この同じ論文は次のように述べています。 「乳児が利用できるリソースとサポートは、乳児の健康と幸福に重大な影響を与える可能性があり、時には永続的な影響を与える可能性があります。 人生の早い段階で、子供たちは脳と神経系の急速な発達を経験し (Shonkoff and Phillips 2000)、養育者との重要な社会的絆を形成します (Schore 2001)。   

赤ちゃんが生まれたとき、赤ちゃんは一生のうちに持つニューロンのほぼすべてをすでに持っています。 彼らの脳は最初の 80 年で XNUMX 倍の大きさになり、XNUMX 歳までには大人の XNUMX% に達します。 子どもの発育の専門家や研究科学者は、子どもが生まれて間もない頃の環境が生涯にわたって影響を与える可能性があることを証明しています。 アーバン・チャイルド・インスティテュートによれば、子供の生涯における最も重要な発達期間であるときに、おそらくXNUMX週間以内の家族休暇は、母親、父親、およびその間の他のすべての介護者にとって短すぎるかもしれないと考えるのが妥当です.受胎からXNUMX歳までです。  

より長い出産休暇は、現在の段階の乳児の健康と生涯にわたってより有益であることに加えて、調査研究は示しています。 「より長い出産休暇（つまり、合計休暇が12週間以上）を取る女性は、抑うつ症状が少なくなり、重度のうつ病が減少し、休暇が支払われると、全体的な健康と精神的健康が改善される[…]」  

このことを念頭に置いて、他のさまざまな国の家族の医療休暇政策を検討した後、働く男女が新生児や幼児と過ごす時間を増やすことを奨励する方法の変更を促進することを検討することが重要です. ケア提供者が経済的にストレスを感じている場合、または単に子供の発達を支援するための休暇が取れないために、深刻な健康上および社会的影響が生じる可能性があります。