Canlyniadau iechyd a chymdeithasol polisïau absenoldeb meddygol teuluol yn yr Unol Daleithiau

Dim ond yn ddiweddar y bu absenoldeb meddygol teuluol, ac yn benodol absenoldeb mamolaeth/tadolaeth, yn fater o bryder sydd wedi pylu i mewn ac allan o'r cyfryngau gwleidyddol o ran ei sylw a'i boblogrwydd. Arwyddwyd y darn olaf o ddeddfwriaeth fawr ynghylch y mater a basiwyd yn yr Unol Daleithiau gan Bill Clinton a rhoddwyd y teitl cyfleus i Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol 1993.  

Yn ôl papur a gyhoeddwyd gan Adran Llafur yr Unol Daleithiau, nid yw'r ddeddf yn gorfodi cyflogwyr i ddarparu amser i ffwrdd â thâl; fodd bynnag, mae'n mandadu cyflogwyr i gynnig “wedi'i ddiogelu gan swydd” absenoldeb di-dâl ar gyfer gweithwyr cymwys (fel a bennir gan swm penodol o oriau a weithir y flwyddyn). Mae'r gweithwyr hyn yn derbyn y gwyliau di-dâl ar gyfer “hyd at 12 wythnos”, yn cael sicrwydd y byddant yn gallu cadw eu hyswiriant iechyd a noddir gan gyflogwr a dychwelyd i'w un swydd. Mae’r un papur hwn yn datgan hynny “Gall yr adnoddau a’r cymorth sydd ar gael i fabanod gael effeithiau critigol ac weithiau parhaol ar eu hiechyd a’u lles. Ym mlynyddoedd cynnar bywyd, mae plant yn profi cyfraddau cyflym o ddatblygiad yr ymennydd a’r system nerfol (Shonkoff a Phillips 2000) ac yn ffurfio bondiau cymdeithasol pwysig gyda’u gofalwyr (Schore 2001).”   

Pan fydd babi'n cael ei eni, mae ganddyn nhw bron bob un o'r niwronau y bydd ganddyn nhw byth yn ystod eu hoes gyfan. Mae eu hymennydd yn dyblu mewn maint yn y flwyddyn gyntaf, ac erbyn tair oed mae wedi cyrraedd 80 y cant o'i gyfaint oedolion. Mae arbenigwyr datblygiad plant a gwyddonwyr ymchwil wedi profi y gall amgylchedd blynyddoedd cynharaf plentyn gael effeithiau sy'n para am oes. Mae’n gredadwy meddwl efallai y gallai ein gwyliau teuluol o ddim mwy na deuddeg wythnos fod yn rhy fyr i famau a thadau a phob gofalwr arall yn y cyfamser, yn unol â Sefydliad y Plentyn Trefol, y cyfnod datblygu pwysicaf yn ystod oes plentyn. yw o genhedlu i dair oed.  

Ar wahân i absenoldeb mamolaeth hirach yn fwy buddiol i iechyd babanod yn eu cyfnod presennol a thrwy gydol eu hoes, mae astudiaethau ymchwil wedi dangos “bod menywod sy’n cymryd absenoldeb mamolaeth hirach (h.y. mwy na 12 wythnos o absenoldeb cyfan) yn adrodd am lai o symptomau iselder, gostyngiad mewn iselder difrifol, a, phan fydd yr absenoldeb yn cael ei dalu, gwelliant mewn iechyd cyffredinol a meddyliol[…]”  

Gyda hyn mewn golwg, ac ar ôl archwilio polisïau absenoldeb meddygol teuluol amrywiol genhedloedd eraill, mae'n bwysig ystyried hyrwyddo newid yn y ffordd yr ydym yn annog dynion a menywod sy'n gweithio i feithrin yr amser a dreulir gyda'u babanod newydd-anedig a'u plant ifanc. Os yw darparwyr gofal dan straen ariannol neu oherwydd na allant gael yr amser i ffwrdd i helpu gyda datblygiad eu plant, gall canlyniadau iechyd a chymdeithasol difrifol ddigwydd.