미국에서 가족 의료 휴가 정책의 건강 및 사회적 결과

가족 의료 휴가, 특히 출산/육아 휴가는 최근에 와서야 그 범위와 인기 측면에서 정치 미디어에서 서서히 사라지고 있는 우려의 문제가 되었습니다. 미국에서 통과된 문제에 관한 주요 법안의 마지막 부분은 Bill Clinton이 서명했으며 편의상 1993년 가족 및 의료 휴가법이라는 제목을 붙였습니다.  

미국 노동부가 발표한 논문에 따르면, 이 법은 고용주에게 유급 휴가를 제공하도록 의무화하지 않습니다. 그러나 고용주에게 다음을 제공하도록 의무화합니다. "직장 보호" 적격 직원을 위한 무급 휴가(연간 특정 시간 근무 시간에 따라 결정). 이 직원들은 무급 휴가를받습니다. “최대 12주”, 그들은 고용주가 후원하는 건강 보험을 유지하고 같은 직업으로 돌아갈 수 있음을 확신합니다. 이 같은 논문은 다음과 같이 말합니다. “영유아가 이용할 수 있는 자원과 지원은 건강과 웰빙에 중요하고 때로는 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다. 인생의 초기에 아이들은 뇌와 신경계의 빠른 발달 속도를 경험하고(Shonkoff and Phillips 2000) 돌보는 사람과 중요한 사회적 유대를 형성합니다(Schore 2001).”   

아기가 태어날 때, 그들은 이미 평생 동안 가질 거의 모든 뉴런을 가지고 있습니다. 그들의 뇌는 첫해에 두 배로 커지고 80세가 되면 성인 체적의 XNUMX%에 도달합니다. 아동 발달 전문가와 연구 과학자들은 아동의 초기 환경이 평생 지속되는 영향을 미칠 수 있음을 입증했습니다. Urban Child Institute에 따르면 아동의 일생에서 가장 중요한 발달 기간인 그 사이에 엄마, 아빠 및 다른 모든 간병인에게 XNUMX주 이하의 가족 휴가가 너무 짧을 수 있다고 생각하는 것이 그럴듯합니다. 임신부터 XNUMX세까지입니다.  

출산 휴가가 길수록 현재 단계의 유아와 평생 동안의 건강에 더 유익하다는 연구 연구 결과가 있습니다. "더 긴 출산 휴가(즉, 총 휴가 중 12주 이상)를 사용하는 여성은 우울 증상이 적고, 심각한 우울증이 감소하며, 휴가가 지급되면 전반적인 정신 건강이 개선된다고 보고합니다[…]."  

이를 염두에 두고 다른 여러 국가의 가족 의료 휴가 정책을 검토한 후 일하는 남녀가 신생아 및 어린 자녀와 함께 보내는 시간을 길러 나가도록 장려하는 방식의 변화를 촉진하는 것을 고려하는 것이 중요합니다. 간병인이 재정적으로 스트레스를 받거나 단순히 자녀의 발달을 도울 시간이 없기 때문에 심각한 건강 및 사회적 결과를 초래할 수 있습니다.