Репутация валютасы резюмени кантип өзгөртө алат

Эгерде сиз бүгүн жумушка орношсоңуз, анда сиз резюме толтуруп, коштомо кат жөнөтүп, портфолиону же үчөөнүн тең айкалышын тапшырышыңыз керек болчу.

Иш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин сапатын өлчөө жана кимдир-бирөөнү жалдоо каржылык жактан баалуу чечим болобу же жокпу, көргүсү келет. Бул, албетте, жаңы эмес: адамдар, бири-бири менен бүтүмдөрдү жасоодо, ар дайым чечимден пайда көргүсү келет. Бул кызматкер катары, жакшы жумуш үчүн жакшы сыйлык алуу үчүн, же иш берүүчү катары, акылга сыярлык баада жакшы ишти бүтүрүүгө умтулуп жатат.

Чоң корпоративдик масштабда бул бардык айлык акылар, жөлөкпулдар жана бонустар аркылуу анча байкалбайт, бирок биз бүгүн онлайн түзүлүп жаткан жаңы бизнес-платформаларды карап чыкканда, адамдарды Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa, же Skillshare, Рейчел Ботсман сыяктуу эксперттер жазуу жаралгандан бери адам соодасында сиңип калган "эски рыноктук принциптерге жана биргелешкен жүрүм-турумга" кайтып келгенин байкашууда.

Бул өзгөрүүлөрдүн кесепеттери ар түрдүү жана, балким, маалымат доору бизди адамзаттын эски коомдук үрп-адаттарынан жана үрп-адаттарынан ажыратты дегендерге төгүндөө болуп саналат. Бирок Рэйчел Ботсман жакында TED баяндамасында козгогон бул жаңы бизнес аянтчаларынын эң кызыктуу багыттарынын бири - бул рейтинг жана карап чыгуу системалары.

Амазонкадагы өнүмдү карап чыгууну карап көрөлү: карап чыгууда, башка колдонуучуларга бул продукт баалуу сатып алуубу же жокпу деген сунуш берилет. Амазонкадагы өнүмдөрдүн көбү начар абалда болсо, аларды кайтарып берүү мүмкүн эмес, андыктан колдонуучулар кардарлардын сын-пикирлерине таянышы керек. Карап чыгуунун сапатына карабастан, ишенимдин дагы эле бир элементи бар: эгерде кимдир бирөө позитивдүү сын-пикирлердин негизинде башка бир нерсени сатып алууну тандаса, алар сынчылар буюмдун сапаты жөнүндө чындыкты айтты деп ойлошот.

Ишенимдин бул элементи адамдарды өнүмдөр менен байланыштыргандын ордуна, адамдарды адамдар менен байланыштырган жаңы бизнес аянтчаларында ого бетер маанилүү - дээрлик дайыма, чоочундар чоочундар менен. Кимдир-бирөөнү үйүнө итин сейилдетүүгө же кир жууганга чакырган адам, жолдомолордун жана сунуштардын негизинде ал адамга ишенет - бул учурда таптакыр чоочун болушу мүмкүн.

Бул резюмелер, резюмелер, коштомо каттар жана ушул сыяктуулар менен жасалышы мүмкүн. Интернет бизге бул маалыматты онлайн режиминде чогултуу, жумуш издеп жаткан адамдардын сапаттарын жана компетенцияларын көрсөтүү үчүн динамикалык портфолиону түзүү мүмкүнчүлүгүн берди - Ботсман айткандай, "абройдун изи".

Бул онлайн профилдер, Taskrabbitтеги Superrabbit газонго кам көрүү боюнча адиспи же Skillshareдеги веб-дизайнер болобу, заманбап "билим экономикасында" идеалдуу. Пауэлл жана Снуллман тарабынан «Билим экономикасы» аттуу макаласында аныкталгандай, бул «технологиялык жана илимий прогресстин тездетилген темпине, ошондой эле тез эскирүүгө көмөктөшүүчү билимди көп талап кылган ишмердүүлүккө негизделген өндүрүш жана кызмат көрсөтүү».

Дэвид Скайрм сүрөттөгөндөй, бул жаңы экономика ресурстардын көптүгү менен мүнөздөлөт - билим жана маалымат - алар адамдар арасында тез бөлүштүрүлөт. Билим улуттук тоскоолдуктар менен чектелбестен, тескерисинче, глобалдуу тармакка жайылат.

Ошого карабастан, акыркы же маанилүү билимдер эски, анча маанилүү эмес билимдерге караганда чоң мааниге ээ болгондуктан, жумушчулардын компетенциялары өндүрүмдүүлүктү жана натыйжалуулукту сактоодо чечүүчү бөлүгү болуп саналат. Жаңы идеяларды же билимди практикалык колдонуу менен алып келе алган жумушчу фирма үчүн жаңы эч нерсе сунуш кылбаган жумушчуга караганда алда канча баалуу.

Бул адегенде аброюнун изи идеясы менен көп деле дал келбейт окшойт, бирок Taskrabbit же Skillshare сыяктуу веб-сайттар кандай иштээрин карап чыгуу керек. Негизинен, алар адамдарга сын-пикирлердин жана репутациянын негизинде майда жумуштарга идеалдуу талапкерлерди чөп салууга мүмкүндүк берет.

Бирок бул сын-пикирлерди андан ары алып, алардан портфолиону иштеп чыгуу - Ботсман көрсөткөндөй, кимдир бирөө резюменин жаңы формасын түзүүгө, кимдир бирөөнүн жалпы репутациясын жана ондогон сунуштардын негизинде алардын кээ бир жакшы сапаттарын көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.

Билим экономикасында жаңы резюме концепциясын репутация валютасы аркылуу түзүүгө болот. Биздин карамагыбыздагы көптөгөн онлайн мисалдардын аркасында биз адамдын компетенцияларын баалоо жана анализдөөнүн жаңы ыкмалары заманбап билим экономикасына кандай пайда алып келерин көрө алабыз. Репутациялуу валюталык системанын артыкчылыктарын жана анын билим экономикасына тийгизген кесепеттерин карап чыгып, бул маалыматтын негизинде келечектеги портфел кандай болушу мүмкүн экенин сүрөттөөгө аракет кылса болот, натыйжада жаңы деңгээлдеги натыйжалуулукка, ошондой эле ишенимге жетишүүгө мүмкүндүк берет. профессионалдык деңгээлдеги адамдар.

Репутация валютасынын кандай артыкчылыктары бар?

Бүгүнкү күндө репутация валютасынын төрт негизги артыкчылыгы бар: ал адамдын жөндөмүн оңой өлчөөгө мүмкүндүк берет; ал адамдардын жүрүм-туруму үчүн жоопкерчилик тартат; бул адамдарга алар мыкты болгон тармактарда адистешүүгө жардам берет; жана чоочун адамдардын ортосундагы ишенимди бекемдейт.

АКШдагы Taskrabbit же Канададагы Ayoudo сыяктуу сайттар репутациялык валютага негизделген, адамдын аткарган ар кандай тапшырмаларындагы эмгегин баалоо үчүн рейтинг системалары бар. Ayoudo'до кызмат көрсөтүүчүлөр Ишеним Упайын алышат, ал башкалардын жумушунун негизинде алган сунуштарынын негизинде жогорулайт.

Taskrabbit'тин 25ке чейин жеткен "деңгээл" системасы, Taskrabbit аткарган жакшы иштердин саны менен көтөрүлөт. Бул системалардын экөөсү тең плакатка адамдын канчалык ишеничтүү экенин жана анын ишинин сапатын оңой көрүүгө мүмкүндүк берет, бул жөнөкөй эле 5тен чейинки рейтинг системасынын чоң артыкчылыгы, анткени алар белгилүү бир деңгээлдеги тажрыйбаны жана убакытты талап кылат. программа.

Бул рейтинг системалары, ошондой эле туташкан адамдар көбүнчө чоочун адамдар болсо да, алардын жүрүм-туруму жана иш-аракеттери үчүн жооп берет дегенди билдирет. Рейтинг системалары жана сын-пикирлер жаман Taskrabbit начар аткарылган же кам көрбөгөн же урмат-сыйсыз аткарылган тапшырмадан жаман "абройго" ээ болот дегенди билдирет. Төмөнкү "тапшырма аткаруучу" башкаларга караганда азыраак тапшырмаларды алат, жалпысынан төмөн рейтингге ээ жана жаңы тапшырмаларды табууда кыйынчылыктарга дуушар болушу мүмкүн. Ошентип, жакшы иш эки тарап үчүн дагы пайдалуу, тажрыйба деңгээлине карабастан сапаттуу иштөөгө түрткү берет.

Репутация валютасына курулган бул сайттар көбүнчө негизги контракт түзүү үчүн иштелип чыкканы менен, Taskrabbit for Business азыр убактылуу жумушчуларды жалдоо платформасы болсо да, Skillshare сыяктуу башкалар адамдарга жөндөмдүүлүктөрүн пайдалануу менен, алар мыкты болгон аймактарда жаңы жумуш мүмкүнчүлүктөрүн табууга жардам берет. алардын карьерасында баалуу артыкчылыктарды берген жаңы көндүмдөрдү унуткан же үйрөнгөн.

Бул кызматтар аркылуу, кээ бир адамдар керектүү көндүмдөрү жана билими бар кызматкерлерди издеп жаткан адамдар менен байланышуу аркылуу узак мөөнөттүү таба алышат.

Skillshare мисалдарына МакСвининин Интернет тенденциясында көрсөтүлгөн Эрик Корпустун тамаша жазуу классындагы жыйынтыктоочу долбоору жана Брайан Парктын Майкл Карнянапракорндун “Стартап идеяңызды 1,000 доллардан азыраак ишке киргизиңиз” онлайн Skillshare классына катталгандан кийин ийгиликтүү Kickstarter кампаниясы кирет.

Бул дагы бир жолу билим экономикасындагы репутациялык валюта системасынын артыкчылыктарын чагылдырат, анткени жумушчу күчкө жаңы концепцияларды жана түшүнүктөрдү алып келүүдөн мурун баалуу тажрыйбага ээ күчтүү жумушчулар даярдалып, ушул репутациялык валюта системаларын колдонуу аркылуу табылат.

Бул веб-сайттар аркылуу бириккен бул артыкчылыктардын бардыгы, Интернеттин анонимдүүлүгүнүн аркасында маалымат доорунда бир аз жоголуп кеткен адамдардын ортосундагы ишеним духун бекемдөөгө чоң жардам берет. Чыныгы адамдарды кайрадан бириктирүү менен, бул сайттар жамааттарды тартууга жардам берет жана адамдарды башка адамдарды колдоого жана жолугушууга үндөйт.

Ботсман өзүнүн TED баяндамасында бөлүшкөн бир окуяны Лондондо жашаган адам Airbnb, дүйнө жүзү боюнча бош бөлмөнү ижарага алууга жана саякатчыларга эртең мененки тамак менен камсыз кылууга даяр болгон үй ээлери менен байланыштырган веб-сайтты колдонгон. Конокторду бир канча убакыт тосуп алгандан кийин, Лондондогу баш аламандык учурунда үй ээси менен тополоң учурунда анын коопсуздугун камсыз кылуу үчүн бир нече мурдагы коноктор байланышты. Бул системалар тарабынан колдоого алынган жамааттык рух алардын дагы бир артыкчылыгы болуп саналат - дагы көп адамдарды репутацияга негизделген валюталык платформаларды онлайн режиминде изилдөөгө жана алардын көндүмдөрүн жана кызматтарын колдонууга үндөйт.

Мындай система билим экономикасына кандай таасир этет?

Билим экономикасы үчүн репутациялык валютага негизделген системанын кесепеттери көп жагынан репутациялык валютанын артыкчылыктарынын далили болуп саналат. Билим экономикасы - бул эффективдүү жана жогорку деңгээлдеги компетенттүүлүккө карай иштеген система, ошондой эле тез өнүгүп жаткан жана өнүгүп жаткан технологиялык чөйрөдө бар. Репутация валютасы эффективдүүлүктү жана өндүрүмдүүлүктү баалайт жана идеялардын агымын көбөйтүүгө жардам берет, бул билим экономикасында көп кездешет, бул жерде “билим жана маалымат суроо-талап эң көп жана тоскоолдуктар эң төмөн болгон жерге” агып кетет.

Репутациядагы валюталык системаны колдонуу менен, кызмат жана убактылуу жумушчуларды жалдоо процесси корпорациялар үчүн бир топ жеңилдейт. Taskrabbit "кызмат тармагы" системасы алардын бизнес бөлүмүндө иш берүүчүлөр менен кызматкерлерди тез байланыштыруу менен жумуштуулук агенттигинин, убактылуу агенттиктин же онлайн жумуш тактасынын эски ортомчусун кесип салат. Транзакцияда эки тарапты тең бириктирген онлайн маалымат базасына таянган көптөгөн репутациялык валюта системалары мындай эффективдүүлүккө мүмкүндүк берет.

Репутациялык валюта системасы аркылуу жалдоо жеңилдетип гана тим болбостон, натыйжалуураак. Корпорациялар келечектеги кызматкердин компетенттүүлүгүн анын кызматтык тажрыйбасына жана башкаларга көрсөткөн жардамына, ал жөнүндө кандай пикирлер айтылганына жана өз тармагындагы билимине жараша текшере алат.

Интернеттин ачык-айкындуулугу жана туруктуулугу корпорацияга талапкер программист Stack Overflow боюнча башка программисттерди үйрөтүүгө качан жардам бергенин же адамдардын газондорун чаап жаткан Taskrabbit өзүнүн акыркы жумушунда канчалык жакшы иштегенин көрүүгө мүмкүндүк берет. Бул жакшы талапкерлерди тандоодо чоң жардам берет, анткени алар жөнүндө маалымат оңой жана оңой жеткиликтүү жана талапкерди башкалар менен онлайнда өз ара аракеттенүүсүнүн негизинде пайдалуу, акылдуу же лидер катары оңой эле айырмалоого болот.

Мунун өзү адамдар менен компаниялардын ортосундагы идеялардын агымын бир топ жакшыртат, анткени ал компанияларды күчтүү талапкерлер менен тезирээк байланыштырат. Корпорациялар билим экономикасында жаңы, кирешелүү идеялары бар квалификациялуу кызматкерлерди канчалык баалаарын эске алсак, репутация валютасы мындай адамдарды табуу жана алардын билимдерин колдонуу үчүн ачык-айкын пайда болот.

Андан тышкары, репутация валютасы аркылуу түзүлгөн байланыштар тармагы - Лондондогу баш аламандыктар учурунда Airbnb хосту үчүн болгон сыяктуу - фирмаларга ар кандай маалымат чөйрөсүндө жаңы идеяларга көбүрөөк жетүү мүмкүнчүлүгүн берет, алар байланышта жумушчуларды иштетет. АКШда жыл сайын патенттердин санынын таасирдүү ылдамдашы менен, мындай тездетүү жарым-жартылай Интернет жана онлайн эксперттик форумдар аркылуу адамдардын ортосунда идеяларды жеткирүүнүн оңойлугуна таянышы мүмкүн деген божомолдор үчүн орун бар.

Фирмалар идеялардын күчтүү агымынын аркасында күчтүүрөөк талапкерлерди таба алышат, анткени барган сайын көбүрөөк кызматкерлер интернетке туташып, өнүгүп келе жаткан билим экономикасына пайда алып келүү үчүн жаңы билимдерди бөлүшүп, ала алышат.

Репутациядан кийинки валюта портфели кандай болушу мүмкүн?

Репутациялык валютанын артыкчылыктарын жана анын билим экономикасындагы кесепеттерин түшүнүүнү эске алуу менен, заманбап экономиканын негизги бөлүгү болуу үчүн репутациялык валюта болгон реалдуу портфел кандайча пайда болорун карап чыгуу керек. Буга чейин Ботсман өзүнүн баяндамасында изилдеген веб-сайттарда колдонулган маалыматка негизделген портфолиону сунуштаган, бирок биз валюталык системалардын жана билим экономикасынын кадыр-баркын эске алуу менен мүмкүнчүлүктөрдү да сунуштай алабыз.

Упай системасын колдонуу тажрыйбаны сандык баалоо үчүн да, кызматкердин чеберчилигин өлчөө үчүн да сайттарда кеңири таралган. Муну жасоо үчүн жакшы система адам жеткен жетишкендиктин ар кандай деңгээлдерин демаркациялоо үчүн белгилүү бир жетишкендик деңгээли же ар кандай пункттар үчүн маркерлер болушу мүмкүн.

Интернетте өз ара байланышкан маалыматтын чоң потенциалы бар, сын-пикирлер жана сунуштар талапкерлерди карап жаткан бизнес үчүн оңой жеткиликтүү болушу мүмкүн. Бул Ботсман өзүнүн презентациясында "сак" жана "пайдалуу" сыяктуу сөздөр бир нече жолу кайталануусун көрсөтүү үчүн чоңураак типте болгонун көрсөткөндөй, талапкерди оңой аныктаган жылма шкала же тегдердин "сөз" түзүмү менен өз ара аракеттениши мүмкүн. сын-пикирлер.

Мындай портфолио бир нече башка онлайн веб-сайттарга туташууну талап кылат. Бул өз ара байланыш, ошондой эле, мисалы, коомдук желе чөйрөсүндөгү башка онлайн коммуналдык менен портфолиолорду байланыштыруу мүмкүнчүлүгүн алып келет. Ар кандай сайттардын жана кызматтардын ортосунда байланышка ээ болуу менен, алардын онлайн аракеттеринин бардыгын эске алуу менен талапкерди бүтүндөй баалоо оңой болмок.

Мындай байланышта коркунуч бар, бирок ал кызматкердин жеке турмушуна же жумуш-жеке ажырымына шек келтириши мүмкүн – адам өзүнүн жеке Фейсбукта өзүн электриктердин форумунда чаташкан студентке жардам бергенге караганда башкача алып жүрөт. Бирок көптөгөн фирмалар кызматкерлерден Facebook профилдерин көрүүнү суранып жатканынан көрүнүп тургандай, келечекте кызматкерлер жумушун жеке жашоосуна аралаштырууну кабыл алышы мүмкүн. Фирмалар жана адамдар өздөрүнүн репутациясын жашоонун бардык жолдорунда кантип колдонууну тандашат жана биздин иш-аракеттерибиз кийинки жылдарда ишенимди жана коомчулукту кантип өнүктүрөрүн көрүш керек.