Pag-monitor sa layo nga trabahante: Ang layo nga pagtrabaho nagdugang sa pagbantay sa amo

• Author:
• Ngalan sa tagsulat

  Quantumrun Foresight
• Enero 31, 2022

Katingbanan sa panabut

Ang pandemya sa COVID-19 nagdala sa usa ka bag-ong panahon sa hilit nga trabaho, nga misangpot sa dugang nga paggamit sa mga himan sa digital surveillance sa mga tag-iya aron ma-monitor ang produktibo. Bisan pa, kini nga praktis nagpatunghag mga kabalaka sa mga empleyado, uban ang daghang nagtaho nga dugang nga tensiyon ug usa ka gituohan nga paglapas sa pagsalig. Ang mas lapad nga mga implikasyon sa kini nga uso naglakip sa mga potensyal nga pagbag-o sa mga balaod sa pamuo, dugang nga mga lakang sa cybersecurity, mga debate sa pamatasan, ug pagbalhin sa mga kontrata sa panarbaho.

Konteksto sa pagmonitor sa layo nga trabaho

Ang pandemya dako kaayong kausaban sa paagi sa atong pagpuyo ug pagtrabaho. Aron matuman ang kinahanglan nga mga lakang sa paglayo sa sosyal, daghang mga negosyo ang mibalhin sa mga kahikayan sa hilit nga trabaho. Kini nga pagbalhin nagpresentar sa usa ka talagsaon nga hagit alang sa mga amo: kung giunsa ang epektibo nga pag-monitor sa produktibidad sa ilang mga koponan gikan sa layo. 

Usa ka surbey nga gihimo sa Express VPN, nga naglakip sa 2,000 ka mga amo, nagpadayag sa usa ka mahinungdanong pagpangita. Gibana-bana nga 80 porsyento sa mga respondents ang nagtaho nga naggamit sa usa ka hilit nga himan sa pagbantay aron ma-monitor ang mga kalihokan sa online sa ilang mga empleyado. Gisugyot sa pagtuon nga, bisan pa sa pagbalhin sa layo nga trabaho, ang mga amo nagpabilin nga dili sigurado bahin sa dedikasyon sa ilang mga empleyado sa pagpadayon sa pasundayag ug produktibidad sa ilang mga negosyo. Kini nga pagduhaduha misangpot sa kaylap nga pagsagop sa digital surveillance tools.

Sa laing bahin, lahi ang hulagway sa panglantaw sa mga empleyado. Ang parehas nga survey sa Express VPN nakakuha usab mga panan-aw sa 2,000 nga hilit nga mga trabahante. Taliwala niini nga mga respondents, dul-an sa 59 porsyento ang nagtaho nga nakasinati og stress ug kabalaka tungod sa kanunay nga pagbati nga gibantayan. Dugang pa, 43 porsyento sa gisurbi nga mga empleyado nagpahayag sa pagtuo nga kini nga lebel sa pagpaniid usa ka paglapas sa ilang pagsalig. 

Makasamok nga epekto

Kini nga mga himan sa digital surveillance makahatag sa mga kompanya og katakus sa pagsiguro sa pagka-produktibo ug pagpanalipod sa sensitibo nga kasayuran. Bisan pa, ang paggamit sa ingon nga mga himan kinahanglan nga mabinantayon nga balanse sa kinahanglan nga tahuron ang pribasiya sa mga empleyado, labi na sa sulod sa ilang kaugalingon nga mga balay. Ang punoan sa isyu dili lamang bahin sa pagpaniid sa bag-ong palibot sa trabahoan, apan kini usa ka mas lapad nga debate bahin sa intersection sa teknolohiya ug pagsalig.

Samtang nagpadayon kita, ang mga tag-iya sa walay duhaduha kinahanglan nga bantayan ang mga kalihokan sa trabaho sa layo, labi na kung nagdumala sa sensitibo o taas nga kantidad nga datos. Bisan pa, ang gidak-on sa madawat nga pagmonitor nagpabilin nga usa ka punto sa panagbingkil. Samtang nag-uswag ang mga sumbanan sa palibot sa pag-monitor sa digital nga empleyado, hinungdanon alang sa mga tag-iya nga mapalambo ang mas suod nga kolaborasyon ug negosasyon sa ilang mga empleyado. Kini nga pagtinabangay nga pamaagi makatabang sa pag-establisar kung unsa ang giisip nga madawat sa taas nga termino, pagsiguro nga ang pagka-produktibo ug pagkapribado gisuportahan.

Bisan pa, adunay ebidensya nga nagsugyot nga ang mga empleyado makapadayon sa taas nga lebel sa pagka-produktibo samtang nagtrabaho gikan sa balay. Kini nga pagpangita nagpatunghag hinungdanon nga pangutana: Ang hilit nga pagpaniid ba kinahanglan gyud aron mapadayon ang madawat nga lebel sa pasundayag? Sa kadugayan, ang pagpalambo sa kultura sa pagsalig ug awtonomiya mahimong mas mapuslanon alang sa mga empleyado ug mga amo.

Mga implikasyon sa remote worker surveillance

Ang mas lapad nga mga implikasyon sa remote worker surveillance mahimong maglakip sa:

• Ang pagtaas sa mga isyu sa kahimsog sa pangisip tungod kay ang kanunay nga pag-monitor mahimong hinungdan sa stress ug kabalaka sa mga empleyado.
• Usa ka reevaluation sa mga balaod sa pamuo samtang ang mga gobyerno nagtinguha sa pagpanalipod sa mga katungod ug pribasiya sa mga mamumuo sa digital workspace.
• Usa ka dugang nga panginahanglan alang sa mga lakang sa cybersecurity tungod kay daghang mga datos ang nakolekta ug mahimo’g maladlad sa mga hacker.
• Mga debate sa pamatasan bahin sa balanse tali sa pagka-produktibo ug pagkapribado sa trabahoan.
• Usa ka pagbalhin sa mga kontrata sa pagpanarbaho, nga adunay dugang nga pagpasiugda sa pagkapribado sa datos ug mga clause sa pagbantay.
• Usa ka dugang nga panginahanglan alang sa mga kahanas sa digital literacy tungod kay kinahanglan nga masabtan sa mga empleyado kung giunsa ang pagmonitor sa ilang mga kalihokan sa online.
• Ang usa ka mas globalized nga trabahante ingon nga ang mga kompanya maka-monitor sa produktibo sa mga empleyado bisan unsa pa ang ilang lokasyon sa heyograpiya.

Mga pangutana nga hunahunaon

• Unsa ka posibilidad nga ikaw usa ka amo nga mag-install sa mga himan sa pag-monitor sa digital alang sa imong mga hilit nga trabahante?
• Isip usa ka empleyado, mag-subscribe ka ba sa ideya nga ma-monitor sa layo sa imong amo?