د لیرې کارګر څارنه: لیرې کار د کار ګمارونکي څارنه زیاتوي

• لیکونکی:
• د لیکوال نوم

  Quantumrun وړاندوینه
• د جنوري په 31، 2022

د بصیرت لنډیز

د COVID-19 وبا د لرې پرتو کار نوي دور ته لاره هواره کړې ، چې د کار ګمارونکو لخوا د تولید نظارت کولو لپاره د ډیجیټل سرویلانس وسیلو کارول ډیر کړي. په هرصورت، دې عمل د کارمندانو ترمنځ اندیښنې راپورته کړې، د ډیری راپور ورکولو سره فشار زیات شوی او د باور څخه سرغړونه شوې. د دې رجحان پراخې اغیزې د کار په قوانینو کې احتمالي بدلونونه، د سایبر امنیت اقداماتو زیاتوالی، اخلاقي بحثونه، او د کار په قراردادونو کې بدلون شامل دي.

د لرې پرتو کار څارنې شرایط

وبا په ډراماتیک ډول زموږ د ژوند او کار کولو لاره بدله کړې. د اړین ټولنیز واټن اقداماتو سره مطابقت کولو لپاره ، ډیری سوداګرۍ لیرې کاري ترتیباتو ته لیږدول شوي. دې بدلون د کار ګمارونکو لپاره یوه ځانګړې ننګونه وړاندې کړې: څنګه له لرې څخه د دوی ټیمونو تولید په مؤثره توګه وڅارئ. 

یوه سروې چې د ایکسپریس VPN لخوا ترسره شوې، چې 2,000 کارمندان پکې شامل دي، د پام وړ موندنه څرګنده کړه. نږدې 80 سلنه ځواب ویونکو د خپلو کارمندانو آنلاین فعالیتونو نظارت کولو لپاره د لیرې څارنې وسیلې کارولو راپور ورکړی. څیړنه وړاندیز کوي چې لیرې کار ته د بدلون سره سره، کارګمارونکي د دوی د سوداګرۍ فعالیت او تولید ساتلو لپاره د خپلو کارمندانو وقف په اړه ناڅرګند دي. دا شک د ډیجیټل سرویلانس وسیلو پراخه اختیار کولو لامل شوی.

په ورته وخت کې، د کارمندانو لید یو بل انځور انځوروي. ورته ایکسپریس VPN سروې هم د 2,000 لیرې پرتو کارمندانو نظرونه راټول کړي. د دې ځواب ویونکو په منځ کې، نږدې 59 سلنې راپور ورکړی چې د دوامداره څارنې احساس له امله د فشار او اضطراب تجربه کوي. سربیره پردې، د سروې شویو کارکوونکو څخه 43 سلنه په دې باور دي چې د څارنې دا کچه د دوی باور ته زیان رسوي. 

ګډوډي اغیزې

دا ډیجیټل سرویلانس وسیلې کولی شي شرکتونو ته وړتیا چمتو کړي چې تولید یقیني کړي او حساس معلومات خوندي کړي. په هرصورت، د داسې وسیلو کارول باید د کارمندانو محرمیت ته د درناوي اړتیا سره په احتیاط سره متوازن وي، په ځانګړې توګه د خپلو کورونو په محدوده کې. د مسلې مسله یوازې په نوي کاري چاپیریال کې د څارنې په اړه نه ده، بلکې دا د ټیکنالوژۍ او باور د تقاطع په اړه پراخ بحث دی.

لکه څنګه چې موږ مخ په وړاندې ځو، کارګمارونکي به بې له شکه اړتیا ولري چې د کار فعالیتونه په لیرې توګه وڅاري، په ځانګړې توګه کله چې د حساس یا لوړ ارزښت ډیټا اداره کول. په هرصورت، د منلو وړ نظارت کچه ​​د جنجال ټکی پاتې دی. لکه څنګه چې معیارونه د ډیجیټل کارمندانو نظارت شاوخوا رامینځته کیږي ، نو دا د کارمندانو لپاره خورا مهم دی چې د دوی کارمندانو سره نږدې همکارۍ او خبرو اترو ته وده ورکړي. دا ګډ چلند کولی شي د هغه څه په رامینځته کولو کې مرسته وکړي چې په اوږد مهال کې د منلو وړ ګڼل کیږي، ډاډ ترلاسه کوي چې تولید او محرمیت دواړه ساتل کیږي.

په هرصورت، داسې شواهد شتون لري چې وړاندیز کوي چې کارمندان کولی شي د کور څخه کار کولو پرمهال د تولید لوړه کچه وساتي. دا موندنه یوه مهمه پوښتنه راپورته کوي: ایا د لیرې څارنې واقعیا د منلو وړ فعالیت کچې ساتلو لپاره اړین دی؟ په اوږد مهال کې، د باور او خپلواکۍ کلتور ته وده ورکول کیدای شي د کارمندانو او کارمندانو دواړو لپاره ډیر ګټور ثابت شي.

د لیرې پرتو کارګرانو د څارنې اغیزې

د لیرې پرتو کارګرانو د څارنې پراخې اغیزې کېدای شي پدې کې شامل وي:

• د دوامداره څارنې په توګه د رواني روغتیا مسلو کې زیاتوالی ممکن د کارمندانو ترمینځ فشار او اضطراب رامینځته کړي.
• د کار قوانینو بیا ارزونه ځکه چې حکومتونه په ډیجیټل کاري ځای کې د کارګرانو د حقونو او محرمیت ساتلو په لټه کې دي.
• د سایبر امنیت اقداماتو لپاره د غوښتنې زیاتوالی ځکه چې ډیر معلومات راټول شوي او احتمالي هیکرانو ته افشا کیږي.
• د کار ځای کې د تولید او محرمیت ترمنځ د توازن په اړه اخلاقي بحثونه.
• د کارموندنې قراردادونو کې بدلون، د معلوماتو محرمیت او د څارنې بندونو باندې ډیر ټینګار سره.
• د ډیجیټل سواد زده کړې مهارتونو لپاره د غوښتنې زیاتوالی ځکه چې کارمندان اړتیا لري پوه شي چې څنګه د دوی آنلاین فعالیتونه څارل کیږي.
• یو ډیر نړیوال شوی کاري ځواک په توګه شرکتونه کولی شي د جغرافیایی موقعیت په پام کې نیولو پرته د کارمندانو تولید وڅاري.

د غور کولو لپاره پوښتنې

• تاسو د یو کارمند په توګه څومره احتمال لرئ چې د خپلو لیرې پرتو کارمندانو لپاره د ډیجیټل سرویلانس وسیلې نصب کړئ؟
• د یو کارمند په توګه، ایا تاسو به د خپل کارمند لخوا د لیرې څخه د څارنې نظر ته ګډون وکړئ؟