Työntekijöiden etävalvonta: Etätyö lisää työnantajan valvontaa

• Kirjoittaja:
• tekijän nimi

  Quantumrun Foresight
• Tammikuu 31, 2022

Havainnon yhteenveto

COVID-19-pandemia on käynnistänyt etätyön uuden aikakauden, mikä on johtanut siihen, että työnantajat käyttävät entistä enemmän digitaalisia valvontatyökaluja tuottavuuden seurantaan. Tämä käytäntö on kuitenkin herättänyt huolta työntekijöiden keskuudessa, sillä monet ovat raportoineet lisääntyneestä stressistä ja havaitusta luottamuksen loukkauksesta. Tämän suuntauksen laajempia vaikutuksia ovat mahdolliset muutokset työlainsäädännössä, lisääntyneet kyberturvallisuustoimenpiteet, eettiset keskustelut ja työsopimusten muutos.

Etätyön seurantakonteksti

Pandemia on muuttanut dramaattisesti tapaamme elää ja työskennellä. Tarvittavien sosiaalisten etäisyyksien noudattamiseksi monet yritykset ovat siirtyneet etätyöjärjestelyihin. Tämä muutos on asettanut työnantajille ainutlaatuisen haasteen: kuinka tehokkaasti seurata tiiminsä tuottavuutta kaukaa. 

Express VPN:n tekemä kysely, johon osallistui 2,000 80 työnantajaa, paljasti merkittävän havainnon. Noin XNUMX prosenttia vastaajista ilmoitti käyttävänsä etävalvontatyökalua työntekijöidensä verkkotoiminnan seuraamiseen. Tutkimus viittaa siihen, että etätyöhön siirtymisestä huolimatta työnantajat ovat edelleen epävarmoja työntekijöidensä sitoutumisesta yrityksensä suorituskyvyn ja tuottavuuden ylläpitämiseen. Tämä skeptisyys on johtanut digitaalisten valvontatyökalujen laajaan käyttöön.

Samaan aikaan työntekijöiden näkökulma maalaa toisenlaisen kuvan. Sama Express VPN -tutkimus keräsi myös 2,000 59 etätyöntekijän näkemyksiä. Näistä vastaajista lähes 43 prosenttia ilmoitti kokeneensa stressiä ja ahdistusta jatkuvan seurannan tunteen vuoksi. Lisäksi XNUMX prosenttia kyselyyn vastanneista työntekijöistä ilmaisi uskovansa, että tällainen valvonta loukkasi heidän luottamustaan. 

Häiritsevä vaikutus

Nämä digitaaliset valvontatyökalut voivat tarjota yrityksille mahdollisuuden varmistaa tuottavuus ja suojata arkaluonteisia tietoja. Tällaisten välineiden käyttö on kuitenkin tasapainotettava huolellisesti työntekijöiden yksityisyyden kunnioittamisen kanssa, erityisesti heidän oman kodinsa sisällä. Asian ydin ei ole pelkästään valvonnassa uudessa työympäristössä, vaan se on laajempi keskustelu teknologian ja luottamuksen risteyksestä.

Edistyessämme työnantajien tulee epäilemättä seurata työskentelyä etänä, varsinkin kun käsitellään arkaluontoisia tai arvokkaita tietoja. Hyväksyttävän valvonnan laajuus on kuitenkin edelleen kiistanalainen. Kun standardit kehittyvät digitaalisen työntekijöiden seurannan ympärille, on erittäin tärkeää, että työnantajat edistävät tiiviimpää yhteistyötä ja neuvotteluja työntekijöidensä kanssa. Tämä yhteistyöhön perustuva lähestymistapa voi auttaa määrittämään, mitä pidetään hyväksyttävänä pitkällä aikavälillä ja varmistaa, että sekä tuottavuus että yksityisyys säilyvät.

On kuitenkin näyttöä siitä, että työntekijät voivat säilyttää korkean tuottavuuden työskennellessään kotona. Tämä havainto herättää tärkeän kysymyksen: Onko etävalvonta todella tarpeen hyväksyttävän suoritustason ylläpitämiseksi? Pitkällä aikavälillä luottamuksen ja itsenäisyyden kulttuurin edistäminen voisi olla hyödyllisempää sekä työntekijöille että työnantajille.

Työntekijöiden etävalvonnan vaikutukset

Työntekijöiden etävalvonnan laajempia vaikutuksia voivat olla:

• Mielenterveysongelmien lisääntyminen jatkuvan seurannan seurauksena voi aiheuttaa stressiä ja ahdistusta työntekijöiden keskuudessa.
• Työlainsäädännön uudelleenarviointi, kun hallitukset pyrkivät suojelemaan työntekijöiden oikeuksia ja yksityisyyttä digitaalisessa työtilassa.
• Kyberturvallisuustoimenpiteiden kysyntä kasvaa, kun tietoja kerätään enemmän ja ne saattavat altistua hakkereille.
• Eettisiä keskusteluja tuottavuuden ja yksityisyyden välisestä tasapainosta työpaikalla.
• Työsopimusten muutos, jossa painotetaan enemmän tietosuoja- ja valvontalausekkeita.
• Digitaalisen lukutaidon tarve kasvaa, koska työntekijöiden on ymmärrettävä, kuinka heidän verkkotoimintaansa seurataan.
• Työvoima globalisoituu, sillä yritykset voivat seurata työntekijöiden tuottavuutta maantieteellisestä sijainnista riippumatta.

Pohdittavia kysymyksiä

• Kuinka todennäköisesti työnantajana asennat digitaalisia valvontatyökaluja etätyöntekijöillesi?
• Kannattaisitko työntekijänä ajatusta työnantajasi etävalvonnasta?