Репутация валютасы түйіндемені қалай өзгерте алады

Егер сіз бүгін жұмыс істейтін болсаңыз, сізге түйіндемені толтыру, ілеспе хат жіберу және портфолио немесе үшеуінің комбинациясын тапсыру қажет болуы мүмкін.

Жұмыс берушілер өз персоналының сапасын өлшеп, біреуді жалдау, сайып келгенде, қаржылық тұрғыдан құнды шешім болатын-болмайтынын көргісі келеді. Бұл, әрине, жаңалық емес: адамдар бір-бірімен мәміле жасағанда, әрқашан шешімнен пайда көргісі келеді. Бұл қызметкер ретінде болсын, жақсы жұмыс үшін жақсы марапат алуды қалайды немесе жұмыс беруші ретінде жақсы жұмысты ақылға қонымды бағамен аяқтауды қалайды.

Үлкен корпоративтік ауқымда бұл барлық жалақылар, жеңілдіктер мен бонустар арқылы азырақ байқалуы мүмкін, бірақ біз бүгін онлайн қалыптасып жатқан жаңа бизнес платформаларды қарасақ, адамдарды Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa сияқты веб-сайттар арқылы шағын ауқымда байланыстырамыз. немесе Skillshare, Рэйчел Ботсман сияқты сарапшылар адам саудасында жазу дүниеге келгеннен бері қалыптасқан «ескі нарықтық принциптер мен бірлескен мінез-құлыққа» қайта оралғанын байқайды.

Бұл өзгерістердің салдары сан алуан және ақпараттық дәуір бізді адамзаттың ескі әлеуметтік әдет-ғұрыптары мен әдет-ғұрыптарынан ажыратты дейтіндерге қарсылық болуы мүмкін. Бірақ жақында TED баяндамасында Рэйчел Ботсман қозғаған осы жаңа бизнес-платформалардың ең қызықты бағыттарының бірі - қолданыстағы бағалау және шолу жүйелері.

Amazon-да өнімді қарап шығуды қарастырыңыз: шолуда біреу басқа пайдаланушыларға өнімді сатып алуға тұрарлық па, жоқ па деген кеңес береді. Amazon өнімдерінің көпшілігі нашар жағдайда болса, қайтарылмайды, сондықтан пайдаланушылар тұтынушылардың пікірлеріне сенуі керек. Қарау сапасына қарамастан, әлі де сенімділік элементі бар: егер біреу оң пікірлер негізінде басқа затты сатып алуды таңдаса, олар рецензенттер элементтің сапасы туралы шындықты айтты деп болжайды.

Бұл сенім элементі адамдарды өнімдермен байланыстырудың орнына, адамдарды адамдармен байланыстыратын жаңа бизнес платформаларында одан да маңыздырақ - әрқашан дерлік бейтаныс адамдар бейтаныс адамдармен. Біреуді үйіне итімен серуендеуге немесе кір жууға шақыратын адам жолдамалар мен ұсыныстар негізінде сол адамға сенеді - бұл қазіргі кезде мүлдем бейтаныс болуы мүмкін.

Мұны түйіндеме, түйіндеме, ілеспе хаттар және т.б. арқылы жасауға болады. Интернет бізге осы ақпаратты желіде жинауға, жұмыс іздеп жүрген адамдардың қасиеттері мен құзыреттерін көрсету үшін анағұрлым серпінді портфолио құруға мүмкіндік берді - Ботсман айтқандай, «бедел ізі».

Бұл онлайн профильдер, мейлі Taskrabbit-тегі Superrabbit көгалдарға күтім жасайтын маман немесе Skillshare веб-дизайнері болсын, қазіргі заманғы «білім экономикасында» өте қолайлы. Пауэлл мен Снуллманның «Білім экономикасы» атты мақаласында анықтағандай, білім экономикасы «технологиялық және ғылыми прогрестің жеделдетілген қарқынына, сондай-ақ бірдей тез ескіруге ықпал ететін білімді қажет ететін қызметке негізделген өндіріс пен қызметтер».

Дэвид Скайрме сипаттағандай, бұл жаңа экономика ресурстардың көптігімен сипатталады - білім мен ақпарат, олар адамдар арасында жылдам бөліседі. Білім ұлттық кедергілермен шектелмейді, керісінше жаһандық желіге таралады.

Соған қарамастан, неғұрлым жаңа немесе маңызды білім ескі, маңыздылығы азырақ білімге қарағанда үлкен мәнге ие болғандықтан, қызметкерлердің құзыреттіліктері өнімділік пен тиімділікті сақтаудың шешуші бөлігі болып табылады. Жаңа идеяларды немесе білімді практикалық қолдану арқылы алға тарта алатын жұмысшы фирма үшін жаңа ештеңе ұсынбайтын жұмысшыдан әлдеқайда құнды.

Бұл біріншіден, бедел ізі идеясымен көп сәйкес келмейтін сияқты, бірақ Taskrabbit немесе Skillshare сияқты веб-сайттардың қалай жұмыс істейтінін тексеру керек. Негізінде, олар адамдарға шолулар мен бедел ізі негізінде кішігірім жұмыс орындарына тамаша үміткерлерді шығаруға мүмкіндік береді.

Бірақ бұл шолуларды әрі қарай жалғастыру және олардан портфолио әзірлеу - Ботсман көрсеткендей - біреуге ондаған ұсыныстар негізінде біреудің жалпы беделі мен кейбір жақсы қасиеттерін көрсететін түйіндеменің жаңа түрін жасауға мүмкіндік береді.

Білім экономикасындағы жаңа резюме тұжырымдамасы беделді валюта арқылы осылай жасалуы мүмкін. Біздің қолымыздағы көптеген онлайн мысалдардың арқасында біз адамның құзыреттілігін бағалаудың және талдаудың жаңа әдістері заманауи білім экономикасына қалай пайда әкелетінін көре аламыз. Беделді валюталық жүйе беретін артықшылықтарды және оның білім экономикасына тигізетін салдарын зерттей отырып, осы ақпарат негізінде болашақ портфолионың қандай болуы мүмкін екенін сипаттауға тырысуға болады, бұл тиімділіктің жаңа деңгейлеріне, сондай-ақ сенімге қол жеткізуге мүмкіндік береді. кәсіби деңгейдегі адамдар.

Беделді валютаның артықшылықтары қандай?

Бүгінгі таңда беделді валютаның төрт негізгі артықшылығы бар: ол адамның шеберлігін оңай өлшеуге мүмкіндік береді; ол адамдарды өз мінез-құлқына жауап береді; бұл адамдарға олар жақсы болатын салаларда мамандануға көмектеседі; және бейтаныс адамдар арасындағы сенімділікті арттырады.

Беделді валютаға негізделген АҚШ-тағы Taskrabbit немесе Канададағы Ayoudo сияқты сайттарда адамның орындайтын әртүрлі тапсырмалардағы жұмысын бағалау үшін бағалау жүйелері бар. Ayoudo қызметінде провайдерлер жұмысы негізінде басқалардан алатын ұсыныстар негізінде көтерілетін сенімді балл алады.

25-ке дейін жететін Taskrabbit «деңгейі» жүйесі Taskrabbit жасаған жақсы жұмыстардың санына қарай көтеріледі. Бұл екі жүйенің екеуі де постерге адамның қаншалықты сенімді екенін және оның жұмысының сапасын оңай көруге мүмкіндік береді, бұл тіпті 5-тен жоғары қарапайым рейтингтік жүйенің үлкен артықшылығы, өйткені олар белгілі бір тәжірибе деңгейі мен уақытты талап етеді. бағдарлама.

Бұл бағалау жүйелері сонымен қатар қосылатын адамдар жиі бейтаныс адамдар болса да, олардың мінез-құлқы мен әрекеттері үшін жауап беретінін білдіреді. Рейтингтік жүйелер мен шолулар нашар Taskrabbit нашар орындалған немесе қамқорлықсыз немесе құрметсіз орындалған тапсырмадан ғана абыройға ие болатынын білдіреді - жаман «бедел ізі». Төмен орындалатын «тапсырманы орындаушы» басқаларға қарағанда азырақ тапсырма алады, жалпы рейтингі төмен болады және жаңа тапсырмаларды табуда қиындықтар туындауы мүмкін. Осылайша, жақсы жұмыс екі тарап үшін де тиімдірек, тәжірибе деңгейіне қарамастан сапалы жұмысты ынталандырады.

Беделді валютаға негізделген бұл сайттар көбінесе негізгі келісім-шарттарға арналған, дегенмен Taskrabbit for Business қазір уақытша жұмысшыларды жалдау платформасы болып табылады - Skillshare сияқты басқалары адамдарға өздерінің дағдыларын пайдалана отырып, олар жақсы болатын салаларда жаңа жұмыс мүмкіндіктерін табуға көмектеседі. мансаптарында құнды артықшылықтар беретін жаңа дағдыларды елемеу немесе үйрену.

Осы қызметтер арқылы кейбіреулер қажетті дағдылары мен білімі бар қызметкерлерді іздейтін адамдармен байланыс орнату арқылы ұзақ мерзімді таба алады.

Skillshare мысалдарына Эрик Корпустың McSweeney's Internet Tendency бағдарламасында ұсынылған әзіл-оспақ жазу сыныбының қорытынды жобасы және Брайан Парктың Майкл Карнянапракорнның «Бастау идеясын 1,000 доллардан азырақ іске қосыңыз» онлайн Skillshare сабағына тіркелгеннен кейін сәтті Kickstarter науқаны кіреді.

Бұл тағы да білім экономикасындағы беделді валюта жүйесінің артықшылықтарын көрсетеді, өйткені құнды тәжірибесі бар күшті жұмысшылар жұмыс күшіне жаңа тұжырымдамалар мен түсініктерді әкелмес бұрын осы беделді валюта жүйелерін пайдалану арқылы оқытылады және табылды.

Осы веб-сайттар арқылы біріктірілген осы артықшылықтардың барлығы Интернеттің анонимділігінің арқасында ақпарат дәуірінде біршама сейілген адамдар арасындағы сенім рухын дамытуға үлкен көмектеседі. Нақты адамдарды қайтадан біріктіре отырып, бұл сайттар қауымдастықтарды тартуға көмектеседі және адамдарды басқа адамдарды қолдауға және кездесуге шақырады.

Ботсман өзінің TED баяндамасында бөліскен бір оқиғаны Лондондағы бір адам Airbnb, адамдарды бос бөлмені жалға беруге және саяхаттаушы қонақтарға таңғы ас беруге дайын бүкіл әлем бойынша үй иелерімен байланыстыруға арналған веб-сайтты пайдаланды. Қонақтарды біраз уақыт күтіп алған соң, Лондондағы тәртіпсіздіктер кезінде үй иесімен тәртіпсіздік кезінде оның қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін бірнеше бұрынғы қонақтар хабарласқан. Бұл жүйелерден туындаған қоғамдық рух олардың тағы бір артықшылығы болып табылады - одан да көп адамдарды онлайн режимінде беделді валютаға негізделген платформаларды зерттеуге және олардың дағдылары мен қызметтерін пайдалануға ынталандыру.

Мұндай жүйенің білім экономикасына әсері қандай?

Білім экономикасы үшін беделді валютаға негізделген жүйенің салдары көп жағынан беделді валютаның артықшылықтарының дәлелі болып табылады. Білім экономикасы – бұл тиімділік пен жоғары біліктілік дәрежесіне қарай жұмыс істейтін, сондай-ақ тез дамып келе жатқан және ілгерілейтін технологиялық салада бар жүйе. Беделді валюта тиімділік пен өнімділікті бағалайды және идеялар ағынын арттыруға көмектеседі, бұл білім экономикасында жиі байқалатын нәрсе, мұнда «білім мен ақпарат «сұраныс ең жоғары және кедергілер ең төмен» жерде байқалады.

Беделді валюта жүйесін пайдалану корпорациялар үшін қызмет көрсету және уақытша жұмысшыларды жалдау процесі әлдеқайда жеңіл болады. Олардың бизнес бөліміндегі Taskrabbit «қызметтік желі» жүйесі жұмыс берушілерді қызметкерлермен жылдам байланыстыру арқылы жұмыспен қамту агенттігінің, уақытша агенттіктің немесе онлайн жұмыс кеңесінің ескі делдалын кесіп тастайды. Транзакцияда екі тарапты байланыстыратын онлайн деректер базасына негізделген көптеген беделді валюталық жүйелер мұндай тиімділікке мүмкіндік береді.

Беделді валюта жүйесі арқылы жалдау оңайырақ болып қана қоймайды, сонымен қатар ол тиімдірек. Корпорациялар болашақ қызметкердің құзыреттілігін оның қызмет тәжірибесі мен басқаларға көмектесуіне, шолуларда ол туралы не айтатынына және өз саласын білуіне негіздей алады.

Интернеттің ашықтығы мен тұрақтылығы корпорацияға үміткер бағдарламашы басқа бағдарламашыларға Stack Overflow бойынша сабақ беруге қашан көмектескенін немесе адамдардың көгалдарын шабатын Taskrabbit өзінің соңғы бірнеше жұмысында қаншалықты жақсы жұмыс істегенін көруге мүмкіндік береді. Бұл жақсы үміткерлерді таңдауда үлкен көмек, өйткені олар туралы ақпарат оңай және оңай қол жетімді және кандидатты басқалармен онлайн қарым-қатынасына негізделген пайдалы, ақылды немесе көшбасшы ретінде оңай ажыратуға болады.

Бұл адамдар мен компаниялар арасындағы идеялар ағынын айтарлықтай жақсартады, өйткені ол компанияларды күшті кандидаттармен тезірек байланыстырады. Корпорациялар білім экономикасында жаңа, табысты идеялары бар білікті қызметкерлерді қаншалықты бағалайтынын ескере отырып, бедел валютасы мұндай адамдарды табу және олардың білімін пайдалану үшін айқын игілік болып табылады.

Сонымен қатар, беделді валюта арқылы құрылған қосылымдар желісі – Лондондағы тәртіпсіздіктер кезінде Airbnb хостында болғандай – фирмаларға қосылған жұмысшыларды жалдаған әртүрлі ақпараттық салаларда жаңа идеяларға көбірек қол жеткізуге мүмкіндік береді. АҚШ-та патенттер санының жыл сайынғы әсерлі жылдамдауы жағдайында мұндай жеделдету ішінара адамдар арасында Интернет пен онлайн-сараптамалық форумдар арқылы идеяларды жеткізудің жеңілдігіне байланысты болуы мүмкін деген болжамға орын бар.

Фирмалар осы қарқынды идеялар ағынының арқасында мықтырақ үміткерлерді таба алады, өйткені барған сайын көбірек қызметкерлер желіге қосылған кезде дамып келе жатқан білім экономикасына пайда әкелу үшін жаңа біліммен бөлісіп, ала алады.

Беделден кейінгі валюталық портфель қалай көрінуі мүмкін?

Беделді валютаның артықшылықтарын және оның білім экономикасындағы салдарын түсінуді ескере отырып, қазіргі заманғы экономиканың негізгі бөлігіне айналу үшін нақты портфолио беделді валюта ретінде қалай пайда болуы мүмкін екенін тексеру керек. Қазірдің өзінде Ботсман өз баяндамасында зерттейтін веб-сайттарда пайдаланылған ақпаратқа негізделген портфолионы ұсынды, бірақ біз валюталық жүйелер мен білім экономикасының беделін ескере отырып, мүмкіндіктерді де ұсына аламыз.

Тәжірибені сандық бағалау үшін де, қызметкердің шеберлігінің өлшемі ретінде де бағалау жүйесін пайдалану сайттарда жиі кездеседі. Мұны істеу үшін жақсы жүйе белгілі бір жетістік деңгейлері немесе адам жеткен жетістіктердің әртүрлі деңгейлерін ажырату үшін әртүрлі нүктелер үшін маркерлер болуы мүмкін.

Интернетте өзара байланысты ақпараттың үлкен әлеуеті бар, шолулар мен ұсыныстар кандидаттарды зерттейтін бизнес үшін оңай қол жетімді болуы мүмкін. Бұл сырғымалы шкаламен немесе үміткерді оңай анықтайтын тегтердің «сөздік» құрылымымен өзара әрекеттесуі мүмкін, сонымен қатар Ботсман өзінің презентациясында «ұқыпты» және «пайдалы» сияқты сөздердің бірнеше рет қайталануын көрсету үшін үлкен әріппен жазылғанын көрсеткендей. шолулар.

Мұндай портфолио бірнеше басқа онлайн веб-сайттарға қосылуды қажет етеді. Бұл өзара байланыс сонымен қатар портфолиоларды әлеуметтік желі саласындағы басқа онлайн утилиталармен байланыстыру мүмкіндігіне әкеледі. Әртүрлі сайттар мен қызметтер арасында байланыс орнату арқылы кандидатты олардың барлық онлайн әрекеттерін ескере отырып бағалау оңайырақ болар еді.

Мұндай байланыста қауіп бар, бірақ ол қызметкердің жеке өміріне немесе жұмыс пен жеке айырмашылыққа нұқсан келтіруі мүмкін - адам электриктер форумында абдырап қалған студентке көмектескеннен гөрі жеке Facebook-те өзін басқаша ұстайды. Бірақ қызметкерлерден өздерінің Facebook профильдерін көруді сұрайтын фирмалардың көптігінен көрініп тұрғандай, болашақта қызметкерлер өздерінің жеке өмірлерімен біріктірілген жұмысын қабылдауға мәжбүр болуы мүмкін. Фирмалар мен адамдар өздерінің беделін өмір сүру жолында қалай пайдалануды таңдайтынын және біздің әрекеттеріміз алдағы жылдарда сенім мен қоғамдастықты қалай дамытатынын көру керек.