Qanday qilib obro'li valyuta rezyumeni o'zgartirishi mumkin

Agar siz bugungi kunda ishlayotgan bo'lsangiz, ehtimol siz rezyumeni to'ldirishingiz, qo'shimcha xat yuborishingiz va portfelni topshirishingiz yoki uchtasining kombinatsiyasini topshirishingiz kerak edi.

Ish beruvchilar o'z xodimlarining sifatini o'lchashni va kimnidir ishga olish oxir-oqibat moliyaviy jihatdan qimmatli qaror bo'ladimi yoki yo'qligini bilishni xohlashadi. Bu, albatta, yangilik emas: odamlar bir-biri bilan bitim tuzayotganda, har doim qarordan foyda olishni xohlashadi. Xoh xodim sifatida, xoh yaxshi ish uchun yaxshi mukofot olishni xohlaydi, xoh ish beruvchi sifatida, o'rtacha xarajat evaziga yaxshi ishni bajarishga intiladi.

Katta korporativ miqyosda bu barcha maoshlar, imtiyozlar va bonuslar orqali kamroq seziladi, ammo bugungi kunda onlayn shakllanayotgan yangi biznes platformalarini ko'rib chiqsak, odamlarni Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa kabi veb-saytlar orqali kichik miqyosda bog'laydi, yoki Skillshare, Reychel Botsman kabi mutaxassislar yozuv tug'ilgandan beri inson savdosiga singib ketgan "eski bozor tamoyillari va hamkorlikdagi xatti-harakatlar" ga qaytishni payqashmoqda.

Ushbu o'zgarishlarning oqibatlari ko'p va, ehtimol, axborot davri bizni insoniyatning eski ijtimoiy odatlari va urf-odatlaridan uzib qo'ydi, deb aytadiganlarga raddiya bo'lishi mumkin. Biroq, Reychel Botsman yaqinda bo'lib o'tgan TED ma'ruzasida to'xtalgan ushbu yangi biznes platformalarining eng qiziqarli yo'nalishlaridan biri bu reyting va ko'rib chiqish tizimlaridir.

Amazonda mahsulotni ko'rib chiqishni o'ylab ko'ring: ko'rib chiqishda boshqa foydalanuvchilarga mahsulot foydali sotib olinadimi yoki yo'qmi degan tavsiyalar beriladi. Amazon'dagi aksariyat mahsulotlar yomon holatda bo'lsa, ularni qaytarib bo'lmaydi, shuning uchun foydalanuvchilar mijozlarning sharhlariga tayanishi kerak. Ko'rib chiqish sifati qanday bo'lishidan qat'iy nazar, ishonch elementi hali ham mavjud: agar kimdir ijobiy sharhlar asosida boshqasini sotib olishni tanlasa, ular sharhlovchilar mahsulot sifati haqida haqiqatni gapirgan deb taxmin qilishadi.

Ishonchning ushbu elementi odamlarni mahsulotlar bilan bog'lashdan ko'ra, odamlarni odamlar bilan bog'laydigan yangi biznes platformalarida yanada muhimroqdir - deyarli har doim begonalar begonalar bilan. Kimnidir itini sayr qilish yoki kir yuvish uchun uyiga taklif qilgan kishi, tavsiyalar va tavsiyalar asosida o'sha odamga ishonadi - bu hozir umuman begona bo'lishi mumkin.

Bu rezyumelar, rezyumelar, muqovali xatlar va shunga o'xshashlar bilan amalga oshirilishi mumkin. Internet bizga ushbu ma'lumotni onlayn to'plash, ish qidirayotgan odamlarning fazilatlari va malakalarini namoyish qilish uchun yanada dinamik portfel yaratish imkoniyatini berdi - Botsman ta'kidlaganidek, "obro' izi".

Taskrabbit-dagi Superrabbit maysazorlarini parvarish qilish bo'yicha mutaxassis yoki Skillshare veb-dizaynerining ushbu onlayn profillari zamonaviy "bilimlar iqtisodiyoti" uchun idealdir. Pauell va Snullman tomonidan "Bilimlar iqtisodiyoti" nomli maqolalarida ta'riflanganidek, bilimlar iqtisodiyoti "texnologik va ilmiy taraqqiyotning jadal sur'atlariga hissa qo'shadigan, shuningdek, bir xil darajada tez eskirishga yordam beradigan bilimni talab qiladigan faoliyatga asoslangan ishlab chiqarish va xizmatlar".

Devid Skyrme ta'riflaganidek, bu yangi iqtisodiyot odamlar o'rtasida tez almashinadigan resurslar - bilim va ma'lumotlarning ko'pligi bilan tavsiflanadi. Bilim milliy to'siqlar bilan cheklanib qolmaydi, balki global tarmoq bo'ylab tarqaladi.

Shunga qaramay, yangiroq yoki muhim bilimlar eskiroq, unchalik muhim bo'lmagan bilimlarga qaraganda tabiiy ravishda kattaroq qiymatga ega bo'lganligi sababli, ishchilarning malakasi samaradorlik va samaradorlikni saqlashda hal qiluvchi qismdir. Amaliy ilovalar bilan yangi g'oyalar yoki bilimlarni ilgari sura oladigan ishchi firma uchun yangi hech narsa taklif qilmaydigan ishchidan ko'ra qimmatroqdir.

Bu birinchi qarashda obro' izi g'oyasi bilan unchalik mos kelmaydigan ko'rinadi, lekin Taskrabbit yoki Skillshare kabi veb-saytlar qanday ishlashini o'rganish kerak. Aslida, ular odamlarga sharhlar va obro'-e'tiborga asoslangan kichik ishlarga ideal nomzodlarni ajratib olishga imkon beradi.

Ammo bu sharhlarni davom ettirish va ulardan portfelni ishlab chiqish - Botsman ko'rsatganidek, kimgadir o'nlab tavsiyalar asosida kimningdir umumiy obro'si va ba'zi yaxshi fazilatlarini aks ettiruvchi rezyumening yangi shaklini yaratishga imkon beradi.

Shu tariqa bilim iqtisodiyotida yangi rezyume tushunchasi obro'li valyuta yordamida yaratilishi mumkin. Bizning ixtiyorimizda bo'lgan ko'plab onlayn misollar tufayli biz insonning malakasini baholash va tahlil qilishning yangi usullari zamonaviy bilim iqtisodiyotiga qanday foyda keltirishini ko'rishimiz mumkin. Obro'li valyuta tizimining afzalliklari va uning bilim iqtisodiyotiga ta'sirini o'rganib chiqib, ushbu ma'lumotlarga asoslanib, kelajakdagi portfel qanday ko'rinishini tasvirlashga urinib ko'rish mumkin, bu esa samaradorlikning yangi darajalariga, shuningdek ishonchga erishishga imkon beradi. professional darajadagi odamlar.

Nufuzli valyutaning afzalliklari nimada?

Bugungi kunda obro'-e'tibor valyutasining to'rtta asosiy afzalligi bor: u insonning mahoratini oson baholash imkonini beradi; odamlarni xatti-harakatlari uchun javobgarlikka tortadi; bu odamlarga o'zlari ustun bo'lgan sohalarda ixtisoslashishga yordam beradi; va begonalar o'rtasida ishonchni kuchaytiradi.

Nufuzli valyutaga asoslangan AQShdagi Taskrabbit yoki Kanadadagi Ayoudo kabi saytlarda insonning turli vazifalardagi ishini baholash uchun reyting tizimlari mavjud. Ayoudo-da xizmat ko'rsatuvchi provayderlar Ishonch ballini oladilar, bu ularning ishlari bo'yicha boshqalardan olgan tavsiyalari asosida ko'tariladi.

Taskrabbitning 25 tagacha bo'lgan "darajali" tizimi Taskrabbit qilgan yaxshi ishlar soni bilan ko'tariladi. Ushbu ikkala tizimning ikkalasi ham afishada odamning qanchalik ishonchli ekanligini va uning ish sifatini osongina ko'rishga imkon beradi, bu hatto 5 dan oddiy reyting tizimining katta afzalligi, chunki ular ma'lum darajadagi tajriba va vaqt majburiyatini ko'rsatadi. dastur.

Ushbu reyting tizimlari, shuningdek, ulanadigan odamlar ko'pincha begona bo'lsa-da, ular o'zlarining xatti-harakatlari va harakatlari uchun javobgar ekanligini anglatadi. Baholash tizimlari va sharhlar shuni anglatadiki, yomon Taskquyon yomon bajarilgan yoki ehtiyotsiz va hurmatsiz bajarilgan vazifa tufayli yomon obro'ga ega bo'ladi. Kamroq bajarayotgan “topshiriqchi” boshqalarga qaraganda kamroq topshiriq oladi, umumiy reytingi past bo'ladi va yangi vazifalarni topishda muammoga duch kelishi mumkin. Shunday qilib, yaxshi ish har ikki tomon uchun ham foydali bo'lib, tajriba darajasidan qat'i nazar, sifatli ishni rag'batlantiradi.

Obro'li valyutaga asoslangan ushbu saytlar ko'pincha asosiy shartnomalar tuzish uchun mo'ljallangan bo'lsa-da, garchi Taskrabbit for Business hozir vaqtinchalik ishchilar uchun yollash platformasi bo'lsa-da, Skillshare kabi boshqalar odamlarga o'zlari ega bo'lgan ko'nikmalardan foydalanib, o'zlari ustun bo'lgan sohalarda yangi ish imkoniyatlarini topishga yordam beradi. o'z martabalarida qimmatli afzalliklarni beradigan yangi ko'nikmalarni e'tiborsiz qoldirgan yoki o'rgangan.

Ushbu xizmatlar orqali ba'zilar kerakli ko'nikma va bilimga ega bo'lgan xodimlarni qidirayotgan odamlar bilan aloqa qilish orqali uzoq muddatli ish topishlari mumkin.

Skillshare-ga misollar orasida Erik Korpusning MakSvinining Internet tendentsiyasida namoyish etilgan hazil-yazarlik darsidagi yakuniy loyihasi va Maykl Karnjanaprakornning “O'z boshlang'ich g'oyangizni $1,000 dan kamroq evaziga ishga tushiring” Onlayn Skillshare sinfiga yozilgach, Brayan Parkning muvaffaqiyatli Kickstarter kampaniyasi kiradi.

Bu yana bilim iqtisodiyotidagi obro'li valyuta tizimining afzalliklarini aks ettiradi, chunki qimmatli tajribaga ega kuchli ishchilar o'qitiladi va ishchi kuchiga yangi tushunchalar va tushunchalarni keltirishdan oldin ushbu obro'li valyuta tizimlaridan foydalanish orqali topiladi.

Ushbu veb-saytlar orqali birlashtirilgan ushbu afzalliklarning barchasi Internetning anonimligi tufayli axborot asrida bir oz yo'qolgan odamlar o'rtasida ishonch ruhini rivojlantirishga katta yordam beradi. Haqiqiy odamlarni yana birlashtirib, ushbu saytlar jamoalarni jalb qilishga yordam beradi va odamlarni boshqa odamlarni qo'llab-quvvatlashga va tanishishga undaydi.

Botsman o'zining TED nutqida aytib o'tgan hikoyalaridan biri Londonda bo'sh xonani ijaraga berishga va sayohatchilarga nonushta bilan ta'minlashga tayyor bo'lgan butun dunyo bo'ylab uy egalari bilan odamlarni bog'lash uchun Airbnb veb-saytidan foydalangan bir odam haqida edi. Bir muncha vaqt mehmonlarni qabul qilganidan so'ng, mezbon Londondagi tartibsizliklar paytida uning xavfsizligini ta'minlash uchun bir necha sobiq mehmonlar bilan bog'langan. Ushbu tizimlar tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan jamoaviy ruh ular uchun yana bir afzallikdir - yanada ko'proq odamlarni obro'ga asoslangan valyuta platformalarini onlayn o'rganishga va ularning ko'nikmalari va xizmatlaridan foydalanishga undaydi.

Bunday tizim bilimlar iqtisodiyotiga qanday ta'sir qiladi?

Obro'li valyutaga asoslangan tizimning bilimlar iqtisodiyotiga ta'siri ko'p jihatdan obro'li valyutaning afzalliklarining isbotidir. Bilimlar iqtisodiyoti - bu tez rivojlanayotgan va ilg'or texnologik sohada mavjud bo'lgan samaradorlik va yuqori darajadagi malakaga qaratilgan tizimdir. Obro'li valyuta samaradorlik va mahsuldorlikni qadrlaydi va g'oyalar oqimini oshirishga yordam beradi, bu ko'pincha bilim iqtisodiyotida kuzatiladi, bu erda "bilim va ma'lumotlar talab eng yuqori va to'siqlar eng past bo'lgan joyga" oqadi.

Nufuzli valyuta tizimidan foydalangan holda, korporatsiyalar uchun xizmat va vaqtinchalik ishchilarni yollash jarayoni ancha osonlashadi. Ularning biznes bo'limidagi Taskrabbit "xizmat tarmog'i" tizimi ish beruvchilarni xodimlar bilan tezda bog'lash orqali bandlik agentligi, vaqtinchalik agentlik yoki onlayn ish kengashining eski vositachisini kesib tashlaydi. Tranzaksiyada ikkala tomonni bog'laydigan onlayn ma'lumotlar bazasiga tayanadigan ko'plab obro'li valyuta tizimlari bunday samaradorlikka imkon beradi.

Ishga olish nafaqat obro'li valyuta tizimi orqali osonlashtiriladi, balki samaraliroq. Korporatsiyalar bo'lajak xodimning malakasini uning xizmat tajribasi va boshqalarga yordami, sharhlar u haqida nima deyilganligi va uning sohasi bo'yicha bilimi asosida tekshirishi mumkin.

Internetning shaffofligi va doimiyligi korporatsiyaga nomzod dasturchi qachon boshqa dasturchilarga Stack Overflow dasturini o‘rgatishda yordam berganini yoki odamlarning maysazorlarini o‘rganuvchi Taskquyonning so‘nggi bir necha ishlarini qanchalik yaxshi bajarganini ko‘rish imkonini beradi. Bu yaxshi nomzodlarni tanlashda katta yordam beradi, chunki ular haqidagi ma'lumotlarga osonlikcha kirish mumkin va nomzodni boshqalar bilan onlayn aloqalari asosida foydali, aqlli yoki etakchi sifatida osongina ajratib ko'rsatish mumkin.

Bu o'z-o'zidan odamlar va kompaniyalar o'rtasidagi g'oyalar oqimini sezilarli darajada yaxshilaydi, chunki u kompaniyalarni kuchliroq nomzodlar bilan tezroq bog'laydi. Korporatsiyalar bilim iqtisodiyotida yangi, foydali g'oyalarga ega bo'lgan malakali xodimlarni qanchalik qadrlashini hisobga olsak, obro' valyutasi bunday odamlarni topish va ularning bilimlaridan foydalanish uchun aniq ne'matdir.

Bundan tashqari, obro'li valyuta orqali shakllangan ulanishlar tarmog'i - Londondagi tartibsizliklar paytida Airbnb mezbonida bo'lgani kabi - firmalarga bog'langan ishchilarni jalb qiladigan turli xil axborot sohalarida yangi g'oyalarga yanada kengroq kirish imkonini beradi. AQShda yiliga patentlar sonining ta'sirchan tezlashishi bilan, bunday tezlashtirish qisman odamlar o'rtasida g'oyalarni Internet va onlayn ekspert forumlari orqali muloqot qilish qulayligiga bog'liq bo'lishi mumkin degan taxminlar mavjud.

Firmalar g'oyalarning kuchli oqimi tufayli kuchliroq nomzodlarni topishlari mumkin, chunki tobora ko'proq xodimlar onlayn aloqada bo'lganda, rivojlanayotgan bilim iqtisodiyotiga foyda keltirish uchun yangi bilimlarni almashishlari va olishlari mumkin.

Obro'ga ega bo'lgan valyuta portfeli qanday ko'rinishi mumkin?

Obro'li valyutaning afzalliklari va uning bilimlar iqtisodiyotiga ta'sirini tushunishni hisobga olgan holda, zamonaviy iqtisodiyotning asosiy qismiga aylanish uchun haqiqiy portfel qanday paydo bo'lishi mumkinligini o'rganish kerak. Botsman allaqachon o'z nutqida o'rganayotgan veb-saytlarda foydalanilgan ma'lumotlarga asoslangan portfelni taklif qilgan, ammo biz valyuta tizimlari va bilim iqtisodiyoti obro'sini hisobga olgan holda imkoniyatlarni taklif qilishimiz mumkin.

Tajribani miqdoriy baholash uchun ham, xodimning mahoratini baholash uchun ham saytlarda ball tizimidan foydalanish keng tarqalgan. Buni amalga oshirish uchun yaxshi tizim ma'lum yutuq darajalari yoki inson erishgan yutuqlarning turli darajalarini chegaralash uchun turli nuqtalar uchun belgilar bilan bo'lishi mumkin.

Onlaynda o'zaro bog'langan ma'lumotlarning katta salohiyati bilan, sharhlar va tavsiyalar nomzodlarni ko'rib chiqayotgan korxonalar uchun oson bo'lishi mumkin. Bu, nomzodni osonlikcha aniqlaydigan siljish shkalasi yoki teglarning "so'zli" tuzilishi bilan o'zaro ta'sir qilishi mumkin, xuddi Botsman o'z taqdimotida "ehtiyotkorlik" va "foydali" kabi so'zlar bir necha marta takrorlanishini ko'rsatish uchun kattaroq shaklda ekanligini ko'rsatdi. sharhlar.

Ushbu turdagi portfel boshqa bir nechta onlayn veb-saytlarga ulanishni talab qiladi. Ushbu o'zaro bog'liqlik, masalan, ijtimoiy tarmoq sohasidagi boshqa onlayn yordam dasturlari bilan portfellarni bog'lash potentsialiga olib keladi. Turli saytlar va xizmatlar o'rtasida aloqaga ega bo'lish orqali, nomzodning barcha onlayn harakatlarini hisobga olgan holda har tomonlama o'lchash osonroq bo'ladi.

Biroq, bunday aloqada xavf bor, chunki u xodimning shaxsiy hayoti yoki ish va shaxsiy bo'linishini buzishi mumkin - odam o'zining shaxsiy Facebookida o'zini elektrchilar forumida sarosimaga tushgan talabaga yordam bergandan farqli ravishda boshqaradi. Ammo ko'proq firmalar xodimlaridan o'zlarining Facebook profillarini ko'rishni so'raganidan ko'rinib turibdiki, kelajakda xodimlar o'z ishlarini shaxsiy hayotlari bilan birlashtirishga rozi bo'lishlari mumkin. Firmalar va odamlar o'zlarining obro'-e'tiborlaridan qanday qilib yashashlari uchun qanday foydalanishni tanlashlari va bizning harakatlarimiz kelgusi yillarda ishonch va jamiyatni qanday rivojlantirishi mumkinligini ko'rish kerak.