როგორ შეუძლია რეპუტაციის ვალუტას შეცვალოს რეზიუმე
როგორ შეუძლია რეპუტაციის ვალუტას შეცვალოს რეზიუმე
თუ დღეს დასაქმებული ხართ, დიდი ალბათობით მოგიწევთ რეზიუმეს შევსება, სამოტივაციო წერილის გაგზავნა და პორტფოლიოს გადაცემა ან შესაძლოა სამივეს კომბინაცია.
დამსაქმებლებს სურთ შეაფასონ მათი პერსონალის ხარისხი და დაინახონ, იქნება თუ არა ვინმეს დაქირავება საბოლოო ჯამში ფინანსურად ღირებული გადაწყვეტილება. ეს, რა თქმა უნდა, ახალი არ არის: ადამიანებს, როდესაც ერთმანეთს ახორციელებენ ტრანზაქციებს, ყოველთვის სურთ ისარგებლონ გადაწყვეტილებით. იქნება ეს როგორც თანამშრომელი, კარგი სამუშაოსთვის დაჯილდოვებას, თუ როგორც დამსაქმებელს, ეძებთ კარგი სამუშაოს შესრულებას გონივრულ ფასად.
დიდი კორპორატიული მასშტაბით, ეს, ალბათ, ნაკლებად შესამჩნევია ყველა ხელფასების, სარგებელისა და ბონუსების მეშვეობით, მაგრამ როცა ვუყურებთ დღეს ონლაინ ფორმირებულ ახალ ბიზნეს პლატფორმებს, რომლებიც აკავშირებენ ადამიანებს მცირე მასშტაბის ვებსაიტებზე, როგორიცაა Kijiji, Craigslist, Taskrabbit, Zopa, ან Skillshare, ექსპერტები, როგორიცაა რეიჩელ ბოტსმანი, ამჩნევენ დაბრუნებას „ძველ საბაზრო პრინციპებსა და თანამშრომლობით ქცევებში“, რომლებიც ჩანერგილი იყო ადამიანთა ვაჭრობაში მწერლობის დაბადებიდან.
ამ ცვლილებების შედეგები მრავალფეროვანია და, შესაძლოა, უკუგდებოდეს მათთვის, ვინც ამბობს, რომ ინფორმაციის ეპოქამ გაგვაწყვეტინა კაცობრიობის ძველი სოციალური წეს-ჩვეულებები. მაგრამ ამ ახალი ბიზნეს პლატფორმების ერთ-ერთი ყველაზე საინტერესო სფერო, რომელსაც რეიჩელ ბოტსმანი ეხება TED-ის ბოლო მოხსენებაში, არის რეიტინგისა და მიმოხილვის სისტემები.
განიხილეთ პროდუქტის განხილვა ამაზონზე: მიმოხილვისას, ერთი რეკომენდაციას უწევს სხვა მომხმარებლებს, არის თუ არა პროდუქტი ღირებული შეძენა. ამაზონზე პროდუქციის უმეტესობა ვერ დაბრუნდება, თუ ისინი ცუდ მდგომარეობაშია, ამიტომ მომხმარებლები უნდა დაეყრდნონ მომხმარებელთა მიმოხილვებს. განხილვის ხარისხის მიუხედავად, მაინც არის ჩართული ნდობის ელემენტი: თუ ვინმე პოზიტიური მიმოხილვების საფუძველზე ირჩევს ნივთის შეძენას სხვაზე, ისინი ვარაუდობენ, რომ რეცენზენტები ამბობდნენ სიმართლეს ნივთის ხარისხზე.
ნდობის ეს ელემენტი კიდევ უფრო მნიშვნელოვანია ახალ ბიზნეს პლატფორმებზე, რომლებიც, ვიდრე ადამიანებს აკავშირებენ პროდუქტებთან, აკავშირებენ ადამიანებს ადამიანებთან - თითქმის ყოველთვის, უცნობებს უცხო ადამიანებთან. ადამიანი, რომელიც ეპატიჟება ვინმეს საკუთარ სახლში ძაღლის გასასეირნებლად ან სარეცხის გასარეცხად, ენდობა იმ ადამიანს - რომელიც ამ ეტაპზე სრულიად უცხოა - რეფერალებისა და რეკომენდაციების საფუძველზე.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება გაკეთდეს რეზიუმეებით, CV-ებით, სამოტივაციო წერილებით და მსგავსით. ინტერნეტმა მოგვცა ამ ინფორმაციის ონლაინ შეგროვების შესაძლებლობა, შევქმნათ უფრო დინამიური პორტფოლიო სამუშაოს მაძიებელი ადამიანების თვისებებისა და კომპეტენციების დემონსტრირებისთვის - „რეპუტაციის ბილიკი“, როგორც ამას ბოტსმანი უწოდებს.
ეს ონლაინ პროფილები, იქნება Superrabbit გაზონის მოვლის სპეციალისტი Taskrabbit-ზე თუ ვებ დიზაინერი Skillshare-ზე, იდეალურია თანამედროვე „ცოდნის ეკონომიკაში“. ცოდნის ეკონომიკა, როგორც პაუელმა და სნულმანმა განსაზღვრეს თავიანთ ნაშრომში, „ცოდნის ეკონომიკა“, არის „წარმოება და მომსახურება, რომელიც დაფუძნებულია ცოდნის ინტენსიურ აქტივობებზე, რომლებიც ხელს უწყობენ ტექნოლოგიური და სამეცნიერო წინსვლის დაჩქარებულ ტემპს, ისევე როგორც თანაბრად სწრაფ მოძველებას“.
როგორც დევიდ სკაირმი აღწერს, ეს ახალი ეკონომიკა ხასიათდება რესურსების სიუხვით - ცოდნითა და ინფორმაციით, რომლებიც სწრაფად ნაწილდება ადამიანებს შორის. ცოდნა არ შემოიფარგლება ეროვნული ბარიერებით, არამედ გავრცელებულია გლობალურ ქსელში.
მიუხედავად ამისა, რამდენადაც უახლეს ან მნიშვნელოვან ცოდნას არსებითად უფრო დიდი მნიშვნელობა აქვს, ვიდრე ძველ, ნაკლებად მნიშვნელოვან ცოდნას, მუშაკთა კომპეტენციები გადამწყვეტი ნაწილია პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის შესანარჩუნებლად. მუშაკი, რომელსაც შეუძლია ახალი იდეების ან ცოდნის პრაქტიკული აპლიკაციებით წამოწევა, ფირმისთვის ბევრად უფრო ღირებულია, ვიდრე მუშაკი, რომელიც ახალს არაფერს გვთავაზობს.
თავიდან, როგორც ჩანს, ეს არ ემთხვევა რეპუტაციის ბილიკის იდეას, მაგრამ უნდა გამოიკვლიოს როგორ ფუნქციონირებს ვებსაიტები, როგორიცაა Taskrabbit ან Skillshare. არსებითად, ისინი საშუალებას აძლევენ ადამიანებს გაათავისუფლონ იდეალური კანდიდატები მცირე სამუშაოებისთვის, მიმოხილვებისა და რეპუტაციის კვალის საფუძველზე.
მაგრამ ამ მიმოხილვების შემდგომი გატარება და მათგან პორტფოლიოს შემუშავება - როგორც ბოტსმანი აჩვენებს - შეუძლია ვინმეს შექმნას რეზიუმეს ახალი ფორმა, აჩვენოს სხვისი საერთო რეპუტაცია და ზოგიერთი კარგი თვისება ათობით რეკომენდაციაზე დაყრდნობით.
ასე შეიძლება შეიქმნას ახალი რეზიუმეს კონცეფცია ცოდნის ეკონომიკაში რეპუტაციის ვალუტის საშუალებით. ჩვენს ხელთ არსებული უამრავი ონლაინ მაგალითის წყალობით, ჩვენ შეგვიძლია დავინახოთ, თუ როგორ შეუძლია სარგებლობა მოახდინოს ადამიანის კომპეტენციების შეფასების და ანალიზის ახალ გზებზე თანამედროვე ცოდნის ეკონომიკისთვის. რეპუტაციის სავალუტო სისტემის უპირატესობებისა და ცოდნის ეკონომიკაზე მისი შედეგების შესწავლისას, შეიძლება სცადოთ აღწეროთ როგორი შეიძლება იყოს მომავალი პორტფელი ამ ინფორმაციის საფუძველზე, რაც საშუალებას მისცემს ეფექტურობის ახალ დონეებს - ისევე როგორც ნდობას - მიაღწიოს მათ შორის. ადამიანები პროფესიულ დონეზე.
რა უპირატესობა აქვს რეპუტაციის ვალუტას?
დღეს რეპუტაციის ვალუტას ოთხი ძირითადი უპირატესობა აქვს: ის საშუალებას გაძლევთ მარტივად შეაფასოთ პიროვნების უნარი; ის პასუხს აგებს ადამიანებს მათ ქცევაზე; ის ეხმარება ადამიანებს სპეციალიზირდნენ ისეთ სფეროებში, სადაც ისინი გამოირჩევიან; და ხელს უწყობს ნდობას უცნობებს შორის.
საიტებს, როგორიცაა Taskrabbit აშშ-ში ან Ayoudo კანადაში, რომლებიც დაფუძნებულია რეპუტაციის ვალუტაზე, აქვთ რეიტინგული სისტემები, რათა შეაფასონ პიროვნების მუშაობა სხვადასხვა დავალებების შესრულებისას. Ayoudo-ზე სერვისის პროვაიდერები იღებენ ნდობის ქულას, რომელიც იზრდება იმ რეკომენდაციების საფუძველზე, რომლებსაც ისინი იღებენ სხვებისგან თავიანთი მუშაობის საფუძველზე.
Taskrabbit-ის „დონის“ სისტემა, რომელიც 25-მდე ადის, მაღლა დგას Taskrabbit-ის მიერ შესრულებული კარგი სამუშაოების რაოდენობით. ორივე ეს სისტემა საშუალებას აძლევს პოსტერს ადვილად დაინახოს, რამდენად სანდოა ადამიანი და მისი მუშაობის ხარისხი, რაც კი უბრალო 5-დან შეფასების სისტემის დიდი უპირატესობაა, რადგან ისინი ასევე მიუთითებენ გამოცდილების გარკვეულ დონეზე და დროის ერთგულებაზე. პროგრამა.
ეს რეიტინგული სისტემები ასევე ნიშნავს იმას, რომ მიუხედავად იმისა, რომ დამაკავშირებელი ადამიანები ხშირად უცხოები არიან, ისინი პასუხისმგებელნი არიან თავიანთ ქცევასა და ქმედებებზე. რეიტინგის სისტემები და მიმოხილვები ნიშნავს, რომ ცუდი Taskrabbit მხოლოდ შეურაცხყოფას მოიპოვებს - ცუდი "რეპუტაციის ბილიკი" - ცუდად შესრულებული დავალების ან ზრუნვის და პატივისცემის გარეშე შესრულებული დავალებისგან. „დავალების შემსრულებელი“ მიიღებს ნაკლებ დავალებას, ვიდრე სხვები, ექნება საერთო ჯამში დაბალი რეიტინგი და შეიძლება პრობლემები ჰქონდეს ახალი ამოცანების პოვნაში. როგორც ასეთი, კარგი სამუშაო უფრო მომგებიანია ორივე მხარისთვის, რაც ხელს უწყობს ხარისხიან მუშაობას გამოცდილების დონის მიუხედავად.
მიუხედავად იმისა, რომ რეპუტაციის ვალუტაზე აგებული ეს საიტები ხშირად შექმნილია ძირითადი კონტრაქტისთვის – თუმცა Taskrabbit for Business ახლა არის დროებითი მუშაკების დაქირავების პლატფორმა – სხვები, როგორიცაა Skillshare, შეუძლიათ დაეხმარონ ადამიანებს იპოვონ ახალი სამუშაო შესაძლებლობები იმ სფეროებში, სადაც ისინი გამოირჩევიან, ან მათი უნარების გამოყენებით. უგულებელყვეს ან ისწავლეს ახალი უნარები, რაც მათ კარიერაში მნიშვნელოვან უპირატესობას ანიჭებს.
ამ სერვისების საშუალებით, ზოგიერთს შეუძლია გრძელვადიანი პოვნა ადამიანებთან ქსელის საშუალებით, რომლებიც ეძებენ სასურველი უნარებისა და ცოდნის მქონე თანამშრომლებს.
Skillshare-ის მაგალითები მოიცავს ერიკ კორპუსის საბოლოო პროექტს იუმორის წერის კლასიდან, რომელიც წარმოდგენილი იყო McSweeney's Internet Tendency-ში და ბრაიან პარკის წარმატებულ Kickstarter კამპანიაში მაიკლ კარნჯანაპრაკორნის „Launch Your Startup Idea 1,000 დოლარზე ნაკლები“ ონლაინ Skillshare კლასში ჩართვის შემდეგ.
ეს კიდევ ერთხელ ასახავს რეპუტაციის სავალუტო სისტემის უპირატესობებს ცოდნის ეკონომიკაში, რადგან ღირებული გამოცდილების მქონე ძლიერი მუშაკები გადიან ტრენინგს და პოულობენ ამ რეპუტაციის სავალუტო სისტემების გამოყენებით, სანამ ახალი ცნებები და შეხედულებები შეიტანენ სამუშაო ძალას.
ყველა ეს უპირატესობა, რომელიც გაერთიანებულია ამ ვებსაიტების მეშვეობით, უზომოდ ეხმარება ადამიანებს შორის ნდობის სულისკვეთების ჩამოყალიბებას, რომელიც გარკვეულწილად გაფანტა ინფორმაციის ეპოქაში ინტერნეტის ანონიმურობის წყალობით. რეალური ადამიანების ხელახლა დაკავშირებით, ეს საიტები ხელს უწყობს თემების ჩართვას და ხელს უწყობს ადამიანებს მხარი დაუჭირონ და შეხვდნენ სხვა ადამიანებს.
ერთი ამბავი, რომელიც ბოტსმენმა გააზიარა თავის TED დისკუსიაში, ეხებოდა ლონდონში მყოფ მამაკაცს, რომელიც იყენებდა Airbnb-ს, ვებსაიტს, რომელიც აკავშირებდა ხალხს სახლის მფლობელებთან მთელს მსოფლიოში, რომლებსაც სურთ სათადარიგო ოთახის დაქირავება და საუზმის მიწოდება მოგზაურ სტუმრებს. მას შემდეგ, რაც სტუმრებს გარკვეული დროით უმასპინძლა, მასპინძელს, ლონდონის არეულობის დროს, რამდენიმე ყოფილი სტუმარი დაუკავშირდა, რათა უზრუნველყოს მისი უსაფრთხოება არეულობის დროს. ამ სისტემების მიერ განვითარებული კომუნალური სულისკვეთება მათთვის უბრალოდ კიდევ ერთი უპირატესობაა - კიდევ უფრო მეტი ადამიანის წახალისება, გამოიკვლიონ რეპუტაციის ვალუტაზე დაფუძნებული პლატფორმები ონლაინ და გამოიყენონ თავიანთი უნარები და სერვისები.
რა გავლენას მოახდენს ასეთი სისტემა ცოდნის ეკონომიკაზე?
რეპუტაციის ვალუტაზე დაფუძნებული სისტემის შედეგები ცოდნის ეკონომიკაზე მრავალი თვალსაზრისით არის რეპუტაციის ვალუტის უპირატესობების მტკიცებულება. ცოდნის ეკონომიკა არის სისტემა, რომელიც მუშაობს ეფექტურობისა და კომპეტენციის მაღალი ხარისხისკენ, ასევე არსებობს სწრაფად განვითარებად და პროგრესირებად ტექნოლოგიურ დომენში. რეპუტაციის ვალუტა აფასებს ეფექტურობას და პროდუქტიულობას და ხელს უწყობს იდეების ნაკადის გაზრდას, რაც ხშირად ჩანს ცოდნის ეკონომიკაში, სადაც „ცოდნა და ინფორმაცია „გაჟონავს“ იქ, სადაც მოთხოვნა ყველაზე მაღალია და ბარიერები ყველაზე დაბალი“.
რეპუტაციის სავალუტო სისტემის გამოყენებით, სამსახურის და დროებითი მუშაკების აყვანის პროცესი ბევრად უფრო ადვილი ხდება კორპორაციებისთვის. Taskrabbit „მომსახურების ქსელის“ სისტემა მათ ბიზნეს განყოფილებაში წყვეტს დასაქმების სააგენტოს, დროებითი სააგენტოს ან ონლაინ სამუშაო საბჭოს ძველ შუამავალს დამსაქმებლების თანამშრომლებთან სწრაფად დაკავშირებით. ბევრი რეპუტაციის სავალუტო სისტემა, რომელიც ეყრდნობა ონლაინ მონაცემთა ბაზას, რომელიც აკავშირებს ორივე მხარეს გარიგებაში, იძლევა ამ სახის ეფექტურობას.
დაქირავება არა მხოლოდ გაადვილებულია რეპუტაციის სავალუტო სისტემის მეშვეობით, არამედ უფრო ეფექტურიც. კორპორაციებს შეუძლიათ გამოიკვლიონ მომავალი თანამშრომლის კომპეტენციები მისი სამსახურებრივი გამოცდილებიდან და სხვებისთვის დახმარების საფუძველზე, რას ამბობენ მასზე მიმოხილვები და მისი ცოდნა მის სფეროში.
ინტერნეტის გამჭვირვალობა და მუდმივობა საშუალებას აძლევს კორპორაციას დაინახოს, როდის დაეხმარა პროგრამისტის კანდიდატი სხვა პროგრამისტებს Stack Overflow-ზე, ან რამდენად კარგად მოიქცა Taskrabbit, რომელიც თიბავს ხალხის გაზონებს თავის ბოლო სამუშაოებზე. ეს დიდი დახმარებაა კარგი კანდიდატების არჩევაში, რადგან მათ შესახებ ინფორმაცია ადვილად და ადვილად ხელმისაწვდომია და კანდიდატი შეიძლება ძალიან ადვილად გამოირჩეოდეს როგორც დამხმარე, ინტელექტუალური ან ლიდერი სხვებთან ონლაინ ურთიერთქმედებიდან გამომდინარე.
ეს თავისთავად მნიშვნელოვნად აუმჯობესებს იდეების მოძრაობას ადამიანებსა და კომპანიებს შორის, რადგან ის უფრო სწრაფად აკავშირებს კომპანიებს უფრო ძლიერ კანდიდატებთან. იმის გათვალისწინებით, თუ რამდენად აფასებენ კორპორაციები კვალიფიციურ თანამშრომლებს ახალი, მომგებიანი იდეებით ცოდნის ეკონომიკაში, რეპუტაციის ვალუტა აშკარა სიკეთეა ასეთი ადამიანების პოვნისა და მათი ცოდნის გამოყენებისთვის.
გარდა ამისა, რეპუტაციის ვალუტის მეშვეობით ჩამოყალიბებული კავშირების ქსელი - როგორც ეს იყო Airbnb-ის მასპინძლის შემთხვევაში ლონდონის არეულობების დროს - საშუალებას აძლევს ფირმებს კიდევ უფრო მეტი წვდომა მიიღონ ახალ იდეებზე სხვადასხვა საინფორმაციო სფეროებში, სადაც ისინი მუშაობენ დაკავშირებულ მუშაკებზე. აშშ-ში ყოველწლიურად პატენტების რაოდენობის შთამბეჭდავი აჩქარებით, არსებობს ვარაუდი, რომ ასეთი აჩქარება შეიძლება ნაწილობრივ ეყრდნობოდეს იდეების მარტივად გადაცემას ადამიანებს შორის ინტერნეტისა და ექსპერტების ფორუმების მეშვეობით.
ფირმებს შეუძლიათ იპოვონ უფრო ძლიერი კანდიდატები იდეების ამ ენერგიული ნაკადის წყალობით, რადგან უფრო და უფრო მეტ თანამშრომელს, ონლაინ კავშირის დროს, შეუძლია გაიზიაროს და მიიღოს ახალი ცოდნა მზარდი ცოდნის ეკონომიკის სასარგებლოდ.
როგორ შეიძლება გამოიყურებოდეს პოსტ-რეპუტაციის ვალუტის პორტფელი?
რეპუტაციის ვალუტის უპირატესობებისა და ცოდნის ეკონომიკაში მისი ზეგავლენის ამ გაგების გათვალისწინებით, უნდა გამოიკვლიოს, თუ როგორ შეიძლება გამოჩნდეს რეალური პორტფელი, თუ რეპუტაციის ვალუტა გახდება თანამედროვე ეკონომიკის ძირითადი ნაწილი. ბოტსმანმა უკვე შესთავაზა პორტფოლიო, რომელიც ეყრდნობა მის საუბრის დროს გამოყენებულ ვებგვერდებს, მაგრამ ჩვენ ასევე შეგვიძლია შემოგთავაზოთ შესაძლებლობები რეპუტაციის სავალუტო სისტემებისა და ცოდნის ეკონომიკის ფოკუსებიდან გამომდინარე.
ქულების სისტემის გამოყენება გავრცელებულია საიტებზე, როგორც გამოცდილების რაოდენობრივად შესაფასებლად, ასევე თანამშრომლის უნარების საზომად. ამისათვის კარგი სისტემა შეიძლება იყოს მიღწევების გარკვეული დონეები ან მარკერები სხვადასხვა წერტილებისთვის, რათა განვსაზღვროთ მიღწევების სხვადასხვა დონეები, რომლებსაც მიაღწია ადამიანმა.
ინტერნეტში ურთიერთდაკავშირებული ინფორმაციის დიდი პოტენციალის გამო, მიმოხილვები და რეკომენდაციები შეიძლება ადვილად ხელმისაწვდომი იყოს ბიზნესებისთვის, რომლებიც ათვალიერებენ კანდიდატებს. ეს შეიძლება ურთიერთქმედდეს მოცურების მასშტაბთან ან ტეგების „wordle“ სტრუქტურასთან, რომლებიც ადვილად იდენტიფიცირებენ კანდიდატს, ისევე როგორც ბოტსმენმა აჩვენა თავის პრეზენტაციაში, სადაც სიტყვები, როგორიცაა „ფრთხილი“ და „დახმარება“ უფრო დიდი იყო, რათა ეჩვენებინათ მათი განმეორებითი მსგავსება მრავალჯერ. მიმოხილვები.
ამ სახის პორტფოლიო მოითხოვს კავშირს მრავალ სხვა ონლაინ ვებსაიტთან. ეს ურთიერთდაკავშირება ასევე გამოიწვევს პოტენციალს პორტფელების დაკავშირების სხვა ონლაინ კომუნალურ კომპანიებთან, მაგალითად, სოციალური ქსელის სფეროში. სხვადასხვა საიტებსა და სერვისებს შორის კავშირების არსებობით, ბევრად უფრო ადვილი იქნებოდა კანდიდატის ჰოლისტიკური შეფასება მათი ონლაინ მოქმედებების გათვალისწინებით.
ასეთ კავშირში არის რისკი, თუმცა, რადგან ამან შეიძლება დაარღვიოს თანამშრომლის კონფიდენციალურობა ან სამუშაო-პერსონალური განხეთქილება - ადამიანი თავის პერსონალურ Facebook-ზე განსხვავებულად იქცევა, ვიდრე ელექტრიკოსთა ფორუმზე დაბნეულ სტუდენტს ეხმარება. მაგრამ, როგორც დაფიქსირდა უფრო მეტი ფირმა, რომელიც თანამშრომლებს სთხოვს ნახონ მათი Facebook პროფილები, შესაძლებელია, რომ მომავალში თანამშრომლებს უბრალოდ მოუწიონ თავიანთი სამუშაოს პირად ცხოვრებაში ინტეგრირება. უნდა ნახოთ, თუ როგორ ირჩევენ ფირმები და ადამიანები თავიანთი რეპუტაციის კვალი გამოიყენონ თავიანთი ცხოვრების ყველა გზაზე და როგორ შეიძლება ჩვენი ქმედებები განავითაროს ნდობა და საზოგადოება მომავალ წლებში.
