Дрес кодове на работното място: смъртта на професионалното работно облекло

• Автор:
• име Автор

  Quantumrun Foresight
• Ноември 25, 2022

Резюме на прозрението

Пандемията от COVID-19 предизвика голяма промяна в работното облекло, което доведе до нарастващо предпочитание към комфорта пред формалността в професионалните среди. Тази промяна оказва влияние не само върху културата на работното място, но и върху модната индустрия, която се адаптира към тези нови потребителски предпочитания. Тенденцията към небрежни дрескодове също отразява по-широки обществени промени, засягащи всичко - от маркетинговите стратегии до фирмените политики.

Контекст на дрескодовете на работното място

Началото на пандемията от COVID-19 през 2020 г. отбеляза значителна промяна в нормите за облекло на работното място, особено за служителите, преминаващи към дистанционна работа. Внезапната промяна накара много работници да възприемат по-спокойни практики за дрескод, давайки приоритет на комфорта пред традиционната професионална естетика. Тази тенденция повдигна въпроси относно необходимостта от официални дрескодове на съвременните работни места, като служителите все повече експериментират с опции за ежедневно работно облекло. 

Исторически погледнато, понятието „бизнес костюм“ е било основно при определянето на професионалното облекло, особено при работа с бели якички. Модният историк Раиса Бретаня отбелязва, че тази асоциация става особено изразена през 20-ти век. Семената на промяната обаче са били посети много по-рано, с появата на „ежедневните петъци“ през 1960-те години. 

През настоящия век възприятията за официалното облекло са се развили, за да символизират понякога липсата на сила или авторитет. Забележителен пример се случи през 2018 г., когато основателят на Meta Марк Зукърбърг носеше костюм, за да свидетелства пред Конгреса на САЩ. Това отклонение от обичайното му ежедневно бизнес облекло беше изтълкувано от американските медии за новини и мнения Vox като „униформа за безсилните“. Това тълкуване предполага културна промяна, при която традиционното официално облекло, някога символ на авторитет и професионализъм, сега може понякога да показва позиция на по-малка власт в определени контексти.

Разрушително въздействие

Преминаването към дрескод накара работодателите да преразгледат необходимостта от официално облекло на работното място. Тази преоценка подтикна някои компании да премахнат традиционното бизнес облекло, предпочитайки по-удобен и функционален подход към работното облекло. Тъй като тази тенденция набира сила, е вероятно спокойният дрескод да се превърне в норма в индустриите с бели якички, сигнализирайки за голяма промяна в културата на работното място и очакванията на служителите.

Шивашката индустрия претърпя значителни финансови затруднения поради пандемията. В САЩ много модни компании отчетоха драстичен 90-процентов спад в печалбите си през 2020 г. По същия начин в Обединеното кралство продажбите на облекло са спаднали с 25 процента през същата година. Този спад в търсенето на традиционно бизнес облекло предполага трайна промяна в потребителските предпочитания и навици за харчене.

Продължаващата еволюция в облеклото на работното място също е повлияна от променящата се динамика на пазара на труда. Компаниите все повече предлагат по-гъвкави условия на работа, за да привлекат и задържат таланти на конкурентен пазар на труда. Тази промяна към гъвкавост вероятно ще засили тенденцията към по-небрежни дрескодове, тъй като служителите търсят работна среда, която отговаря на техните предпочитания за комфорт и практичност. 

Последици за дрескодовете на работното място

По-широките последици от дрескодовете на работното място могат да включват: 

• Нарастване на оплакванията и опасенията на HR за „недостатъчно облечени“ служители. Тези оплаквания може да произтичат от двойни стандарти на работното място между мъже, жени, цветнокожи и хора с увреждания. 
• Възможен ръст на сексуалния тормоз на работното място над жени и небинарни хора.
• Обществена промяна в начина, по който белите якички се идентифицират и оценяват. Например, адвокат, облечен в тренировъчно облекло в съдебната зала, може да бъде възприет като мързелив и небрежен. 
• Повече фирми, предлагащи гъвкавостта на облеклото на работното място, за да привлекат по-млади работници в съответната им работна сила.
• Промяна в маркетинговите стратегии на модните търговци на дребно, като се фокусира повече върху комфорта и гъвкавостта на линиите за облекло, за да се погрижат за развиващите се предпочитания на професионалистите с бели якички.
• Работодателите преразглеждат наръчниците си за служителите, за да включват насоки за облекло за работа от разстояние, като гарантират яснота и последователност в очакванията за дрескод във виртуални и офис настройки.

Въпроси за разглеждане

• Какъв вид дрескод изисква вашата компания?
• Смятате ли, че на служителите трябва да бъде позволено да носят това, което искат на работа (ако приемем, че отговаря на указанията за безопасност на работното място)?