কর্মক্ষেত্রের পোষাক কোড: পেশাদার কাজের পোশাকের মৃত্যু

• লেখক:
• লেখকের নাম

  কোয়ান্টামরুন দূরদর্শিতা
• নভেম্বর 25, 2022

অন্তর্দৃষ্টি সারসংক্ষেপ

কোভিড-১৯ মহামারী কাজের পোশাকে একটি বড় পরিবর্তন এনেছে, যা পেশাদার সেটিংসে আনুষ্ঠানিকতার চেয়ে আরামের জন্য ক্রমবর্ধমান অগ্রাধিকারের দিকে পরিচালিত করেছে। এই পরিবর্তন শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিই নয়, ফ্যাশন শিল্পকেও প্রভাবিত করছে, যা এই নতুন ভোক্তাদের পছন্দের সাথে খাপ খাইয়ে নিচ্ছে। নৈমিত্তিক ড্রেস কোডের প্রতি প্রবণতা বিস্তৃত সামাজিক পরিবর্তনগুলিকেও প্রতিফলিত করে, যা বিপণন কৌশল থেকে কোম্পানির নীতি পর্যন্ত সবকিছুকে প্রভাবিত করে।

কর্মক্ষেত্রের ড্রেস কোডের প্রসঙ্গ

19 সালে COVID-2020 মহামারীর সূত্রপাত কর্মক্ষেত্রের পোশাকের নিয়মে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন চিহ্নিত করেছে, বিশেষত দূরবর্তী কাজে স্থানান্তরিত কর্মীদের জন্য। আকস্মিক পরিবর্তনের ফলে অনেক কর্মীকে প্রথাগত পেশাদার নন্দনতত্ত্বের চেয়ে আরামকে প্রাধান্য দিয়ে আরও স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ পোষাক কোড অনুশীলন গ্রহণ করতে পরিচালিত করে। এই প্রবণতাটি আধুনিক কর্মক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক পোষাক কোডের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করেছে, কর্মীরা নৈমিত্তিক কাজের পোশাকের বিকল্পগুলির সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে পরীক্ষা করছেন৷ 

ঐতিহাসিকভাবে, 'ব্যবসায়িক স্যুট' ধারণাটি পেশাদার পোশাককে সংজ্ঞায়িত করার ক্ষেত্রে একটি প্রধান বিষয়, বিশেষ করে হোয়াইট-কলার চাকরিতে। ফ্যাশন ইতিহাসবিদ রাইসা ব্রেটানা উল্লেখ করেছেন যে এই সংঘটি 20 শতকে বিশেষভাবে উচ্চারিত হয়েছিল। যাইহোক, পরিবর্তনের বীজ বপন করা হয়েছিল অনেক আগেই, 1960-এর দশকে 'নৈমিত্তিক শুক্রবার' শুরু হয়েছিল। 

বর্তমান শতাব্দীতে, আনুষ্ঠানিক পোশাকের উপলব্ধি কখনও কখনও ক্ষমতা বা কর্তৃত্বের অভাবের প্রতীক হিসাবে বিকশিত হয়েছে। একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ 2018 সালে যখন মেটা প্রতিষ্ঠাতা মার্ক জুকারবার্গ মার্কিন কংগ্রেসের সামনে সাক্ষ্য দেওয়ার জন্য একটি স্যুট পরেছিলেন। তার স্বাভাবিক নৈমিত্তিক ব্যবসায়িক পোশাক থেকে এই প্রস্থানকে মার্কিন সংবাদ এবং মতামত মিডিয়া ভক্স "শক্তিহীনদের জন্য একটি ইউনিফর্ম" হিসাবে ব্যাখ্যা করেছে। এই ব্যাখ্যাটি একটি সাংস্কৃতিক পরিবর্তনের পরামর্শ দেয় যেখানে ঐতিহ্যগত আনুষ্ঠানিক পোশাক, একসময় কর্তৃত্ব এবং পেশাদারিত্বের প্রতীক, এখন কখনও কখনও নির্দিষ্ট প্রসঙ্গে কম ক্ষমতার অবস্থান নির্দেশ করতে পারে।

বিঘ্নিত প্রভাব

ড্রেস কোডের পরিবর্তন নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষেত্রে আনুষ্ঠানিক পোশাকের প্রয়োজনীয়তা পুনর্বিবেচনা করতে পরিচালিত করেছে। এই পুনঃমূল্যায়ন কিছু কোম্পানিকে ঐতিহ্যবাহী ব্যবসায়িক পরিধান বাদ দিতে প্ররোচিত করেছে, কাজের পোশাকে আরো আরামদায়ক এবং কার্যকরী পদ্ধতির পক্ষে। এই প্রবণতা ট্র্যাকশন লাভ করার সাথে সাথে, সম্ভবত শিথিল পোষাক কোডগুলি হোয়াইট-কলার শিল্পে আদর্শ হয়ে উঠবে, যা কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি এবং কর্মচারীদের প্রত্যাশায় একটি বড় পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেবে।

মহামারীর কারণে পোশাক শিল্প উল্লেখযোগ্য আর্থিক বিপর্যয়ের সম্মুখীন হয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অনেক ফ্যাশন কোম্পানি 90 সালের আয় নাটকীয়ভাবে 2020 শতাংশ কমেছে বলে জানিয়েছে। একইভাবে, যুক্তরাজ্যে, একই বছরে পোশাক বিক্রি 25 শতাংশ কমেছে। ঐতিহ্যবাহী ব্যবসায়িক পোশাকের চাহিদার এই হ্রাস ভোক্তাদের পছন্দ এবং খরচের অভ্যাসের স্থায়ী পরিবর্তনের পরামর্শ দেয়।

কর্মক্ষেত্রের পোশাকের চলমান বিবর্তনও চাকরির বাজারের পরিবর্তনশীল গতিশীলতার দ্বারা প্রভাবিত। প্রতিযোগিতামূলক চাকরির বাজারে প্রতিভাকে আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে কোম্পানিগুলি ক্রমবর্ধমানভাবে আরও নমনীয় কাজের ব্যবস্থা অফার করছে। নমনীয়তার দিকে এই স্থানান্তরটি সম্ভবত আরও নৈমিত্তিক পোষাক কোডগুলির দিকে প্রবণতাকে শক্তিশালী করবে, কারণ কর্মীরা একটি কাজের পরিবেশ খোঁজে যা আরাম এবং ব্যবহারিকতার জন্য তাদের পছন্দগুলিকে মিটমাট করে। 

কর্মক্ষেত্রের পোষাক কোডের জন্য প্রভাব

কর্মক্ষেত্রের পোষাক কোডের বিস্তৃত প্রভাব অন্তর্ভুক্ত হতে পারে: 

• 'আন্ডারড্রেসড' কর্মীদের জন্য HR অভিযোগ এবং উদ্বেগের বৃদ্ধি। এই অভিযোগগুলি কর্মক্ষেত্রে পুরুষ, মহিলা, বর্ণের মানুষ এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মধ্যে দ্বিগুণ মান থেকে উদ্ভূত হতে পারে। 
• কর্মক্ষেত্রে নারী এবং নন-বাইনারী ব্যক্তিদের যৌন হয়রানির সম্ভাব্য বৃদ্ধি।
• হোয়াইট-কলার কর্মীদের কীভাবে চিহ্নিত করা হয় এবং তাদের বিচার করা হয় তার একটি সামাজিক পরিবর্তন। উদাহরণস্বরূপ, কোর্টরুমে ওয়ার্কআউটের পোশাক পরা একজন আইনজীবীকে অলস এবং অসাবধান বলে মনে করা যেতে পারে। 
• অল্পবয়সী কর্মীদের তাদের নিজ নিজ কর্মশক্তিতে আকৃষ্ট করতে কর্মক্ষেত্রের পোশাকের নমনীয়তা প্রদান করে আরও ব্যবসা।
• ফ্যাশন খুচরা বিক্রেতাদের দ্বারা বিপণন কৌশলে একটি পরিবর্তন, হোয়াইট-কলার পেশাদারদের ক্রমবর্ধমান পছন্দগুলি পূরণ করার জন্য পোশাকের লাইনে আরাম এবং বহুমুখিতাকে আরও বেশি ফোকাস করে৷
• নিয়োগকর্তারা দূরবর্তী কাজের পোশাকের জন্য নির্দেশিকা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য তাদের কর্মচারীর হ্যান্ডবুকগুলিকে সংশোধন করছেন, ভার্চুয়াল এবং ইন-অফিস সেটিংস জুড়ে ড্রেস কোডের প্রত্যাশার স্পষ্টতা এবং ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে৷

বিবেচনা করার প্রশ্ন

• আপনার কোম্পানি কি ধরনের পোষাক কোড বাধ্যতামূলক করে?
• আপনি কি বিশ্বাস করেন যে কর্মীদের তারা যা কাজ করতে চায় তা পরিধান করার অনুমতি দেওয়া উচিত (এটি কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা নির্দেশিকা পূরণ করে বলে ধরে নিচ্ছে)?