Quy tắc trang phục nơi làm việc: Sự sụp đổ của trang phục bảo hộ lao động chuyên nghiệp

• tác giả:
• tên tác giả

  Tầm nhìn lượng tử
• Tháng Mười Một 25, 2022

Tóm tắt thông tin chi tiết

Đại dịch COVID-19 đã gây ra sự thay đổi lớn trong trang phục đi làm, dẫn đến xu hướng ưa chuộng sự thoải mái hơn là hình thức trong môi trường chuyên nghiệp. Sự thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến văn hóa nơi làm việc mà còn cả ngành thời trang, vốn đang thích ứng với những sở thích mới này của người tiêu dùng. Xu hướng ăn mặc giản dị cũng phản ánh những thay đổi xã hội rộng lớn hơn, ảnh hưởng đến mọi thứ, từ chiến lược tiếp thị đến chính sách của công ty.

Bối cảnh về quy tắc trang phục tại nơi làm việc

Sự bùng phát của đại dịch COVID-19 vào năm 2020 đánh dấu sự thay đổi đáng kể về tiêu chuẩn trang phục tại nơi làm việc, đặc biệt đối với những nhân viên chuyển sang làm việc từ xa. Sự thay đổi đột ngột khiến nhiều công nhân áp dụng quy định ăn mặc thoải mái hơn, ưu tiên sự thoải mái hơn thẩm mỹ chuyên nghiệp truyền thống. Xu hướng này đặt ra câu hỏi về sự cần thiết của quy định về trang phục trang trọng ở nơi làm việc hiện đại, khi nhân viên ngày càng thử nghiệm các lựa chọn trang phục đi làm thông thường. 

Trong lịch sử, khái niệm 'bộ vest công sở' là yếu tố chính trong việc xác định trang phục chuyên nghiệp, đặc biệt là trong các công việc văn phòng. Nhà sử học thời trang Raissa Bretaña lưu ý rằng mối liên hệ này trở nên đặc biệt rõ rệt vào thế kỷ 20. Tuy nhiên, hạt giống của sự thay đổi đã được gieo sớm hơn nhiều, với sự ra đời của 'ngày thứ Sáu bình thường' vào những năm 1960. 

Trong thế kỷ hiện tại, nhận thức về trang phục trang trọng đã phát triển đôi khi tượng trưng cho sự thiếu quyền lực hoặc thẩm quyền. Một ví dụ đáng chú ý xảy ra vào năm 2018 khi người sáng lập Meta Mark Zuckerberg mặc vest ra điều trần trước Quốc hội Mỹ. Sự khác biệt so với trang phục công sở thông thường của anh ấy đã được phương tiện truyền thông tin tức và quan điểm Vox của Hoa Kỳ giải thích là "đồng phục dành cho những người bất lực." Cách giải thích này gợi ý một sự thay đổi văn hóa trong đó trang phục lịch sự truyền thống, từng là biểu tượng của quyền lực và tính chuyên nghiệp, giờ đây đôi khi có thể biểu thị vị trí quyền lực thấp hơn trong một số bối cảnh nhất định.

Tác động gián đoạn

Việc chuyển sang quy định về trang phục đã khiến người sử dụng lao động xem xét lại sự cần thiết của trang phục lịch sự tại nơi làm việc. Việc đánh giá lại này đã thúc đẩy một số công ty loại bỏ trang phục công sở truyền thống, ưu tiên cách tiếp cận trang phục đi làm thoải mái và tiện dụng hơn. Khi xu hướng này thu hút được sự chú ý, có khả năng quy định ăn mặc thoải mái sẽ trở thành tiêu chuẩn trong các ngành công nghiệp cổ trắng, báo hiệu một sự thay đổi lớn trong văn hóa nơi làm việc và kỳ vọng của nhân viên.

Ngành công nghiệp quần áo đã trải qua những thất bại tài chính đáng kể do đại dịch. Tại Mỹ, nhiều công ty thời trang báo cáo thu nhập giảm đáng kể 90% trong năm 2020. Tương tự, ở Anh, doanh số bán quần áo giảm 25% trong cùng năm. Sự suy giảm nhu cầu về trang phục công sở truyền thống này cho thấy sự thay đổi lâu dài trong sở thích và thói quen chi tiêu của người tiêu dùng.

Sự phát triển đang diễn ra trong trang phục nơi làm việc cũng bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi năng động của thị trường việc làm. Các công ty đang ngày càng đưa ra những cơ chế làm việc linh hoạt hơn để thu hút và giữ chân nhân tài trong thị trường việc làm cạnh tranh. Sự thay đổi theo hướng linh hoạt này có thể sẽ củng cố xu hướng hướng tới các quy tắc ăn mặc giản dị hơn, khi nhân viên tìm kiếm một môi trường làm việc phù hợp với sở thích của họ về sự thoải mái và thiết thực. 

Ý nghĩa đối với quy tắc ăn mặc tại nơi làm việc

Các hàm ý rộng hơn của quy tắc ăn mặc tại nơi làm việc có thể bao gồm: 

• Sự gia tăng các phàn nàn và lo ngại về nhân sự đối với những nhân viên 'mặc thiếu'. Những phàn nàn này có thể xuất phát từ tiêu chuẩn kép tại nơi làm việc giữa nam giới, phụ nữ, người da màu và người khuyết tật. 
• Có thể có sự gia tăng quấy rối tình dục tại nơi làm việc đối với phụ nữ và những người không thuộc giới tính nhị phân.
• Một sự thay đổi xã hội trong cách nhận diện và đánh giá những người lao động cổ trắng. Ví dụ, một luật sư mặc quần áo tập thể dục trong phòng xử án có thể bị coi là lười biếng và bất cẩn. 
• Nhiều doanh nghiệp cung cấp sự linh hoạt của trang phục công sở để thu hút lao động trẻ hơn vào lực lượng lao động tương ứng của họ.
• Một sự thay đổi trong chiến lược tiếp thị của các nhà bán lẻ thời trang, tập trung nhiều hơn vào sự thoải mái và tính linh hoạt trong các dòng quần áo nhằm đáp ứng sở thích ngày càng tăng của các chuyên gia cổ trắng.
• Nhà tuyển dụng sửa đổi sổ tay nhân viên của họ để bao gồm các hướng dẫn về trang phục làm việc từ xa, đảm bảo sự rõ ràng và nhất quán trong các kỳ vọng về quy định về trang phục trên môi trường ảo và tại văn phòng.

Các câu hỏi cần xem xét

• Công ty của bạn yêu cầu những loại quy tắc ăn mặc nào?
• Bạn có tin rằng nhân viên nên được phép mặc những gì họ muốn làm việc (giả sử nó đáp ứng các hướng dẫn an toàn tại nơi làm việc)?