Laneko jantzi-kodeak: laneko arropa profesionalaren desagerpena

• Egilea:
• Egilearen izena

  Quantumrun Prospektiba
• Azaroaren 25, 2022

Ikuspegiaren laburpena

COVID-19 pandemiak laneko janzkeran aldaketa handia eragin du, eta gero eta lehentasun handiagoa izan du profesionalen esparruetan formalitatearen aldean. Aldaketa honek lantokiko kulturan ez ezik modaren industrian ere eragiten ari da, kontsumitzaileen lehentasun berri horietara egokitzen ari baita. Jantzi kode informaletarako joerak gizartearen aldaketa zabalagoak ere islatzen ditu, marketin-estrategietatik hasi eta enpresa-politiketaraino.

Laneko janzkera-kodeen testuingurua

19an COVID-2020 pandemiaren hasierak aldaketa nabarmena ekarri zuen laneko jantzien arauetan, bereziki urrutiko lanera trantsizioan dauden langileentzat. Bat-bateko aldaketak langile asko jantzi-kodeen praktika lasaiagoak hartzera eraman zituen, erosotasuna lehenetsiz estetika profesional tradizionalaren gainetik. Joera honek lantoki modernoetan soineko kode formalen beharrari buruzko galderak sortu zituen, langileek gero eta gehiago esperimentatzen zituzten laneko arropa aldi baterako aukerak. 

Historikoki, "business suit" kontzeptua oinarrizkoa izan da jantzi profesionala definitzeko, batez ere lepo zuriko lanetan. Raissa Bretaña moda historialariak adierazi du elkarte hori bereziki nabarmena izan zela XX. Dena den, aldaketaren hazia askoz lehenago erein zen, 20ko hamarkadan «ostiral informalak» sortu zirelarik. 

Egungo mendean, soineko formalaren pertzepzioak eboluzionatu egin dira batzuetan botere edo autoritate falta sinbolizatzeko. Adibide nabarmena 2018an gertatu zen Meta-ko sortzaile Mark Zuckerbergek traje bat jantzi zuenean AEBetako Kongresuaren aurrean deklaratzeko. Bere ohiko negozio-jantzitik aldendu hori AEBetako albiste eta iritzi-hedabideek "indargabeentzako uniforme bat" gisa interpretatu zuten. Interpretazio honek aldaketa kulturala iradokitzen du, non jantzi formal tradizionalak, garai batean autoritatearen eta profesionaltasunaren sinboloa, gaur egun zenbait testuingurutan botere txikiagoa duen posizioa adieraz dezakeen.

Eragin disruptiboa

Janzkera kodeen aldaketak enpresaburuak lantokian jantzi formalaren beharra berraztertzera bultzatu ditu. Berrazterketa honek enpresa batzuk negozio-jantzi tradizionalak kentzera bultzatu ditu, laneko jantzien ikuspegi erosoago eta funtzionalagoa bultzatuz. Joera honek indarra hartzen duen heinean, litekeena da soineko kode lasaiak ohiko bihurtuko direla lepo zuriko industrietan, lantokiko kulturan eta langileen itxaropenetan aldaketa handia adieraziz.

Jantzien industriak atzerapauso ekonomiko handiak izan zituen pandemiaren ondorioz. AEBetan, moda-enpresa askok 90an irabazien ehuneko 2020eko jaitsiera izugarria izan zuten. Era berean, Erresuma Batuan, arropa salmentak ehuneko 25 jaitsi ziren urte berean. Negozioko jantzi tradizionalaren eskariaren beherakada honek kontsumitzaileen lehentasunetan eta gastu ohituretan aldaketa iraunkorra iradokitzen du.

Lan-jantzien etengabeko bilakaerak ere eragina du lan-merkatuaren dinamika aldakorrenak. Enpresek gero eta lan-moldaketa malguagoak eskaintzen dituzte lan-merkatu lehiakor batean talentua erakartzeko eta atxikitzeko. Litekeena da malgutasunerako aldaketa honek janzkera kode arruntagoetarako joera indartuko duela, langileek erosotasun eta praktikotasun hobespenetara egokitzen den lan-ingurune bat bilatzen baitute. 

Laneko janzkera-kodeen ondorioak

Laneko janzkera-kodeen ondorio zabalagoak izan daitezke: 

• Langile "azpijantzien" langileen HR kexak eta kezkak gora egin du. Kexa hauek gizonen, emakumeen, koloredunen eta ezintasunen bat duten pertsonen arteko lan-esparru bikoitzetik etor daitezke. 
• Emakumeen eta pertsona ez-bitarrak lantokiko sexu-jazarpena areagotzea.
• Lepo zuriko langileak identifikatzen eta epaitzen diren gizartearen aldaketa. Esate baterako, epaitegietan entrenamendu arropa jantzita dagoen abokatu bat alferra eta arduragabetzat har daiteke. 
• Lantokiko jantzien malgutasuna eskaintzen duten negozio gehiago langile gazteak beren lantaldera erakartzeko.
• Moda merkatarien marketin-estrategien aldaketa, arropa-lerroen erosotasunean eta aldakortasunean arreta gehiago jarriz lepo zuriko profesionalen hobespen bilakaerari erantzuteko.
• Enpresaburuek langileen eskuliburuak berrikusten dituzte urruneko lanerako jantzien jarraibideak barne, soineko-kodeen itxaropenen argitasuna eta koherentzia bermatuz ezarpen birtualetan eta bulegoetan.

Kontuan hartu beharreko galderak

• Zein motatako jantzi-kodeak eskatzen ditu zure enpresak?
• Uste duzu langileek lan egin nahi dutena janzteko baimena eman behar zaiela (laneko segurtasun-arauak betetzen dituela suposatuz)?