Ажлын байрны хувцасны дүрэм: Мэргэжлийн ажлын хувцас устах

• Зохиогчийн тухай:
• Зохиогчийн нэр

  Quantumrun Foresight
• Арваннэгдүгээр 25, 2022

Үзэл баримтлалын хураангуй

COVID-19 тахал нь ажлын хувцаслалтын томоохон өөрчлөлтийг бий болгож, мэргэжлийн орчинд албан ёсны байдлаас илүү тав тухтай байдлыг илүүд үзэх болсон. Энэхүү өөрчлөлт нь зөвхөн ажлын байрны соёлд төдийгүй хэрэглэгчдийн шинэ сонголтод дасан зохицож буй загварын салбарт нөлөөлж байна. Энгийн хувцас код руу чиглэх хандлага нь маркетингийн стратегиас эхлээд компанийн бодлого хүртэлх бүх зүйлд нөлөөлж, нийгмийн өргөн хүрээний өөрчлөлтийг тусгадаг.

Ажлын байрны хувцас кодын контекст

19 онд COVID-2020 тахлын дэгдэлт эхэлснээр ажлын байрны хувцаслалтын норм, ялангуяа алсын ажил руу шилжиж буй ажилчдын хувьд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт гарсан. Гэнэтийн өөрчлөлт нь олон ажилчдыг уламжлалт мэргэжлийн гоо зүй гэхээсээ илүү тав тухтай байдлыг эрхэмлэн илүү тайван хувцаслалтын хэв маягийг хэрэгжүүлэхэд хүргэсэн. Энэхүү чиг хандлага нь орчин үеийн ажлын байранд албан ёсны хувцаслалтын дүрэм зайлшгүй шаардлагатай гэсэн асуултуудыг тавьж, ажилчид энгийн ажлын хувцасны сонголтыг улам бүр туршиж байна. 

Түүхийн хувьд "ажил хэргийн костюм" гэсэн ойлголт нь мэргэжлийн хувцаслалтыг тодорхойлоход, ялангуяа цагаан захтны ажилд гол зүйл байсаар ирсэн. Загварын түүхч Раисса Бретана энэ холбоо нь 20-р зуунд онцгой тод томруун болсон гэж тэмдэглэжээ. Гэсэн хэдий ч өөрчлөлтийн үрийг 1960-аад оноос "энгийн баасан гариг"-ыг бий болгосноор хамаагүй эрт тарьсан. 

Өнөөгийн зуунд албан ёсны хувцаслалтын талаарх ойлголт заримдаа хүч чадал, эрх мэдэл дутмаг байгааг илтгэх хандлагатай болж хувирсан. Мета компанийг үндэслэгч Марк Зукерберг 2018 онд АНУ-ын Конгресст мэдүүлэг өгөхдөө костюм өмссөн нь нэгэн тод жишээ юм. Түүний энгийн ажил хэрэгч хувцсыг орхисон нь АНУ-ын мэдээ, хэвлэл мэдээллийн Vox "хүч чадалгүй хүмүүст зориулсан дүрэмт хувцас" гэж тайлбарлав. Энэхүү тайлбар нь нэгэн цагт эрх мэдэл, мэргэжлийн ур чадварын бэлэг тэмдэг байсан уламжлалт ёслолын хувцас нь зарим нөхцөлд зарим үед эрх мэдэл багатай байр суурийг илэрхийлж болохуйц соёлын өөрчлөлтийг харуулж байна.

Сөрөг нөлөө

Хувцаслалтын дүрэмд шилжсэн нь ажил олгогчдыг ажлын байран дахь албан ёсны хувцаслалтын хэрэгцээг дахин авч үзэхэд хүргэсэн. Энэхүү дахин үнэлгээ нь зарим компаниудыг уламжлалт ажил хэрэгч хувцаснаасаа татгалзаж, ажлын хувцсанд илүү тохь тухтай, ажиллагаатай хандлагыг сонгоход түлхэц болсон. Энэ чиг хандлага улам бүр нэмэгдсээр байгаа тул цагаан захтны үйлдвэрлэлд тайван хувцаслалтын дүрэм тогтож, ажлын байрны соёл, ажилчдын хүлээлтэд томоохон өөрчлөлт гарч байгааг илтгэх бололтой.

Хувцасны үйлдвэр нь тахлын улмаас санхүүгийн томоохон уналтад орсон. АНУ-д олон загварын компаниуд 90 онд орлого нь 2020 хувиар огцом буурсан гэж мэдээлсэн. Үүний нэгэн адил Их Британид хувцасны борлуулалт мөн онд 25 хувиар буурсан байна. Уламжлалт ажил хэрэгч хувцасны эрэлт ийнхүү буурч байгаа нь хэрэглэгчдийн сонголт, зарцуулалтын дадал зуршлын байнгын өөрчлөлтийг харуулж байна.

Ажлын байран дахь хувцаслалтын үргэлжилсэн хувьсал нь хөдөлмөрийн зах зээлийн динамик өөрчлөлтөд нөлөөлдөг. Өрсөлдөөнт хөдөлмөрийн зах зээлд авъяас чадварыг татах, хадгалахын тулд компаниуд илүү уян хатан ажлын зохицуулалтыг санал болгож байна. Ажилчид тав тух, практикт нийцсэн ажлын орчинг эрэлхийлдэг тул уян хатан байдал руу шилжих нь илүү энгийн хувцас код руу шилжих хандлагыг бэхжүүлэх болно. 

Ажлын байрны хувцас кодуудад үзүүлэх нөлөө

Ажлын байрны хувцаслалтын илүү өргөн хүрээний үр дагавар нь дараахь зүйлийг агуулж болно. 

• Хүний нөөцийн талаархи гомдол, 'дутуу хувцасласан' ажилчдын санаа зовоосон асуудал нэмэгдэж байна. Эдгээр гомдол нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, өнгөт арьстнууд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын байран дахь давхар стандартаас үүдэлтэй байж болно. 
• Ажлын байран дахь эмэгтэйчүүд болон хоёртын бус хүмүүсийн бэлгийн дарамт нэмэгдэж болзошгүй.
• Цагаан захтнуудыг хэрхэн таньж, дүгнэж байгаа нийгмийн өөрчлөлт. Жишээлбэл, шүүх хуралдааны танхимд дасгалын хувцас өмссөн өмгөөлөгчийг залхуу, хайхрамжгүй гэж үздэг. 
• Залуу ажилчдыг тус тусын ажиллах хүчиндээ татахын тулд ажлын байрны хувцаслалтын уян хатан байдлыг санал болгодог олон бизнесүүд.
• Хувцасны загварт тав тухтай байдал, олон талт байдал дээр илүү анхаарч, цагаан захтны мэргэжилтнүүдийн хувьсан өөрчлөгдөж буй сонирхолд нийцүүлэн хувцасны жижиглэн худалдаалагчдын маркетингийн стратегийн өөрчлөлт.
• Ажил олгогчид ажилчдын гарын авлагадаа алсын зайн ажлын хувцаслалтын удирдамжийг оруулахын тулд шинэчлэн боловсруулж, виртуал болон оффисын орчинд хувцаслалтын кодыг тодорхой, тогтвортой байлгахыг баталгаажуулдаг.

Анхаарах асуултууд

• Танай компани ямар хувцаслалтын дүрмийг баримталдаг вэ?
• Ажилчдад хүссэн зүйлээ өмсөхийг зөвшөөрөх ёстой гэж та үзэж байна уу (энэ нь ажлын байрны аюулгүй байдлын зааварчилгааг хангасан гэж үзвэл)?