Жұмыс орнындағы киім кодтары: кәсіби жұмыс киімінің жойылуы

• автор:
• Автордың аты-жөні

  Кванттық болжау
• Қараша 25, 2022

Түсінікті қорытынды

COVID-19 пандемиясы жұмыс киімінде үлкен өзгеріс тудырды, бұл кәсіби жағдайларда формальдылықтан гөрі жайлылыққа көбірек басымдық берді. Бұл өзгеріс жұмыс орнының мәдениетіне ғана емес, сонымен қатар осы жаңа тұтынушылық қалауларға бейімделетін сән индустриясына да әсер етеді. Кездейсоқ дресс-кодтарға деген тенденция сонымен қатар маркетингтік стратегиялардан компания саясатына дейін барлығына әсер ететін кеңірек әлеуметтік өзгерістерді көрсетеді.

Жұмыс орнындағы дресс-код контексті

19 жылы COVID-2020 пандемиясының басталуы жұмыс орнындағы киім-кешек нормаларында, әсіресе қашықтан жұмысқа ауысатын қызметкерлер үшін айтарлықтай өзгеріс болды. Кенеттен жасалған өзгеріс көптеген жұмысшыларды дәстүрлі кәсіби эстетикадан гөрі жайлылықты бірінші орынға қоя отырып, жеңіл дресс-код тәжірибесін қабылдауға әкелді. Бұл тенденция заманауи жұмыс орындарында ресми дресс-кодтардың қажеттілігі туралы сұрақтар тудырды, қызметкерлер күнделікті жұмыс киімінің нұсқаларымен көбірек тәжірибе жасайды. 

Тарихи тұрғыдан алғанда, «іскерлік костюм» түсінігі кәсіби киімдерді, әсіресе ақ халаттылардағы жұмыстарды анықтауда негізгі болды. Сән тарихшысы Раисса Бретана бұл қауымдастық әсіресе 20 ғасырда айқын көрінгенін атап өтеді. Дегенмен, өзгерістердің тұқымдары 1960 жылдары «кездейсоқ жұмалардың» басталуымен әлдеқайда ертерек себілді. 

Ағымдағы ғасырда ресми киімді қабылдау кейде күштің немесе биліктің жетіспеушілігін бейнелейтіндей дамыды. 2018 жылы Meta негізін қалаушы Марк Цукерберг АҚШ Конгресі алдында куәлік ету үшін костюм киген кезде көрнекті мысал болды. Оның кәдімгі кездейсоқ іскерлік киімінен бұл ауытқуын АҚШ жаңалықтары мен пікір БАҚ Vox «әлсіздерге арналған киім» деп түсіндірді. Бұл интерпретация мәдени ауысуды болжайды, бір кездері бедел мен кәсіпқойлықтың символы болған дәстүрлі формальды киім енді кейде белгілі бір контексттерде азырақ билік позициясын көрсетуі мүмкін.

Деструктивті әсер

Дресс-кодтарға ауысу жұмыс берушілерді жұмыс орнында ресми киім кию қажеттілігін қайта қарауға әкелді. Бұл қайта бағалау кейбір компанияларды жұмыс киіміне ыңғайлы және функционалды көзқарасты қолдап, дәстүрлі іскерлік киімнен бас тартуға итермеледі. Бұл тенденция тартымдылыққа ие болғандықтан, ақ жағалы салаларда жеңіл киім үлгілері қалыпты жағдайға айналуы мүмкін, бұл жұмыс орнындағы мәдениет пен қызметкерлердің күтуіндегі үлкен өзгерісті білдіреді.

Пандемия салдарынан тігін өнеркәсібі айтарлықтай қаржылық қиындықтарға тап болды. АҚШ-та көптеген сән компаниялары 90 жылы табысының 2020 пайызға күрт төмендегенін хабарлады. Сол сияқты Ұлыбританияда да сол жылы киім сатылымы 25 пайызға төмендеді. Дәстүрлі іскерлік киімдерге деген сұраныстың бұл төмендеуі тұтынушылардың қалауы мен шығын әдеттерінің тұрақты өзгеруін болжайды.

Жұмыс орнындағы киімдегі жалғасып жатқан эволюцияға еңбек нарығының өзгеру динамикасы да әсер етеді. Бәсекеге қабілетті еңбек нарығында таланттарды тарту және сақтау үшін компаниялар барған сайын икемді жұмыс шарттарын ұсына бастады. Бұл икемділікке ауысу кездейсоқ киім кодтарына тенденцияны күшейтуі мүмкін, өйткені қызметкерлер жайлылық пен практикалық қалауларын қанағаттандыратын жұмыс ортасын іздейді. 

Жұмыс орнындағы киім үлгілерінің салдары

Жұмыс орнындағы киім кодының кеңірек салдары мыналарды қамтуы мүмкін: 

• HR шағымдарының көбеюі және «аз киінген» қызметкерлерге қатысты алаңдаушылық. Бұл шағымдар ерлер, әйелдер, түрлі-түсті адамдар және мүгедектер арасындағы жұмыс орнындағы қос стандарттардан туындауы мүмкін. 
• Әйелдер мен екілік емес адамдарға жұмыс орнында жыныстық қудалаудың өсуі мүмкін.
• Ақ халаттылардың қалай анықталатыны мен сотталуына қатысты әлеуметтік өзгеріс. Мысалы, сот залында жаттығу киімін киген адвокат жалқау және немқұрайлы деп қабылдануы мүмкін. 
• Жас жұмысшыларды тиісті жұмыс күшіне тарту үшін жұмыс орнындағы киімдердің икемділігін ұсынатын көбірек кәсіпорындар.
• Ақ жағалы кәсіпқойлардың дамып келе жатқан қалауларын қанағаттандыру үшін киім желілеріндегі жайлылық пен әмбебаптылыққа көбірек назар аудара отырып, сән сатушыларының маркетингтік стратегияларын өзгертуі.
• Жұмыс берушілер қашықтан жұмыс киіміне арналған нұсқаулықтарды қосу үшін өздерінің қызметкерлер анықтамалықтарын қайта қарап, виртуалды және кеңселік параметрлерде дресс-код талаптарының анықтығы мен сәйкестігін қамтамасыз етеді.

Қарастырылатын сұрақтар

• Сіздің компанияңыз қандай дресс-кодтарды бекітеді?
• Қызметкерлерге жұмыс істегісі келетін нәрсені киюге рұқсат беру керек деп ойлайсыз ба (егер ол жұмыс орнындағы қауіпсіздік нұсқауларына сәйкес болса)?