රැකියා ස්ථානයේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතය: වෘත්තීය වැඩ ඇඳුම්වල අභාවය

• කර්තෘ:
• කර්තෘගේ නම

  Quantumrun Foresight
• නොවැම්බර් 25, 2022

තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සාරාංශය

COVID-19 වසංගතය රැකියා ඇඳුම්වල විශාල වෙනසක් ඇති කර ඇති අතර, වෘත්තීය සැකසුම් තුළ විධිමත්භාවයට වඩා සුවපහසුව සඳහා වැඩි කැමැත්තක් ඇති කරයි. මෙම වෙනස සේවා ස්ථාන සංස්කෘතියට පමණක් නොව මෙම නව පාරිභෝගික මනාපයන්ට අනුගත වන විලාසිතා කර්මාන්තයට ද බලපෑම් එල්ල කරයි. අනියම් ඇඳුම් කේත සඳහා වන ප්‍රවණතාවය පුළුල් සමාජ වෙනස්කම් ද පිළිබිඹු කරයි, අලෙවිකරණ උපාය මාර්ගවල සිට සමාගම් ප්‍රතිපත්ති දක්වා සියල්ලටම බලපායි.

රැකියා ස්ථානයේ ඇඳුම් කේත සන්දර්භය

19 දී COVID-2020 වසංගතයේ ආරම්භය සේවා ස්ථානවල ඇඳුම් පැළඳුම් සම්මතයන් හි සැලකිය යුතු වෙනසක් සනිටුහන් කළේය, විශේෂයෙන් දුරස්ථ සේවයට සංක්‍රමණය වන සේවකයින් සඳහා. හදිසි වෙනස් වීම නිසා බොහෝ කම්කරුවන් සාම්ප්‍රදායික වෘත්තීය සෞන්දර්යයට වඩා සැනසිල්ලට ප්‍රමුඛත්වය දෙමින් වඩාත් ලිහිල් ඇඳුම් පැළඳුම් කේත පිළිවෙත් අනුගමනය කිරීමට හේතු විය. මෙම ප්‍රවණතාවය නවීන සේවා ස්ථානවල විධිමත් ඇඳුම් පැළඳුම් කේතවල අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ප්‍රශ්න මතු කළ අතර සේවකයින් වැඩි වැඩියෙන් අනියම් වැඩ ඇඳුම් විකල්පයන් අත්හදා බලමින් සිටිති. 

ඓතිහාසික වශයෙන්, 'ව්‍යාපාරික ඇඳුම' යන සංකල්පය වෘත්තීය ඇඳුම් නිර්වචනය කිරීමේදී, විශේෂයෙන් සුදු කරපටි රැකියා වලදී ප්‍රධාන තැනක් ගනී. විලාසිතා ඉතිහාසඥ රයිසා බ්‍රෙටානා සඳහන් කරන්නේ මෙම සංගමය 20 වන සියවසේදී විශේෂයෙන් ප්‍රකාශ වූ බවයි. කෙසේ වෙතත්, 1960 ගණන්වල 'අනියම් සිකුරාදා' ආරම්භයත් සමඟ වෙනස් වීමේ බීජ බොහෝ කලකට පෙර වපුරන ලදී. 

වත්මන් ශතවර්ෂයේ දී, නිල ඇඳුම පිළිබඳ සංජානනය සමහර විට බලය හෝ අධිකාරියේ ඌනතාවයක් සංකේතවත් කිරීමට පරිණාමය වී ඇත. 2018 දී මෙටා නිර්මාතෘ මාර්ක් සකර්බර්ග් එක්සත් ජනපද කොන්ග්‍රසය ඉදිරියේ සාක්ෂි දීමට ඇඳුමක් පැළඳ සිටීම කැපී පෙනෙන උදාහරණයක් විය. ඔහුගේ සුපුරුදු අනියම් ව්‍යාපාරික ඇඳුමෙන් මෙම ඉවත්වීම එක්සත් ජනපද ප්‍රවෘත්ති සහ මත මාධ්‍ය වොක්ස් විසින් අර්ථකථනය කරන ලද්දේ "බල රහිත අය සඳහා නිල ඇඳුමක්" ලෙසිනි. මෙම විග්‍රහය සංස්කෘතික මාරුවක් යෝජනා කරයි, වරෙක අධිකාරියේ සහ වෘත්තීයභාවයේ සංකේතයක් වූ සම්ප්‍රදායික නිල ඇඳුම්, දැන් ඇතැම් සන්දර්භයන් තුළ අඩු බලයක් ඇති ස්ථානයක් පෙන්නුම් කරයි.

කඩාකප්පල්කාරී බලපෑම

ඇඳුම් පැළඳුම් සංග්‍රහයට මාරුවීම සේවා යෝජකයන්ට සේවා ස්ථානයේ විධිමත් ඇඳුමේ අවශ්‍යතාවය නැවත සලකා බැලීමට හේතු වී තිබේ. මෙම නැවත ඇගයීම සමහර සමාගම් සාම්ප්‍රදායික ව්‍යාපාරික ඇඳුම් ඉවත් කිරීමට පොළඹවා ඇති අතර, වැඩ ඇඳුම් සඳහා වඩාත් සුවපහසු සහ ක්‍රියාකාරී ප්‍රවේශයකට අනුග්‍රහය දක්වයි. මෙම ප්‍රවණතාවය කම්පනය වන විට, රැකියා ස්ථාන සංස්කෘතියේ සහ සේවක අපේක්ෂාවේ විශාල වෙනසක් සනිටුහන් කරමින් සුදු කරපටි කර්මාන්තවල ලිහිල් ඇඳුම් පැළඳුම් සාමාන්‍ය දෙයක් බවට පත්වනු ඇත.

වසංගතය හේතුවෙන් ඇඟලුම් කර්මාන්තය සැලකිය යුතු මූල්‍ය පසුබෑමකට ලක් විය. එක්සත් ජනපදයේ, බොහෝ විලාසිතා සමාගම් 90 ඉපැයීම්වල නාටකාකාර ලෙස සියයට 2020 ක අඩුවීමක් වාර්තා කළේය. ඒ හා සමානව, එක්සත් රාජධානියේ, එම වසරේම ඇඳුම් අලෙවිය සියයට 25 කින් පහත වැටී ඇත. සාම්ප්‍රදායික ව්‍යාපාරික ඇඳුම් සඳහා ඇති ඉල්ලුම පහත වැටීම පාරිභෝගික මනාපයන් සහ වියදම් පුරුදු වල කල් පවතින වෙනසක් යෝජනා කරයි.

රැකියා ස්ථානයේ ඇඳුම්වල අඛණ්ඩ පරිණාමය රැකියා වෙළඳපොලේ වෙනස්වන ගතිකතාවයන් ද බලපායි. තරඟකාරී රැකියා වෙළඳපොලක් තුළ කුසලතා ආකර්ෂණය කර ගැනීමට සහ රඳවා ගැනීමට සමාගම් වැඩි වැඩියෙන් නම්‍යශීලී වැඩ විධිවිධාන ඉදිරිපත් කරයි. නම්‍යශීලිත්වය සඳහා වන මෙම මාරුව වඩාත් අනියම් ඇඳුම් පැළඳුම් කේත වෙත ප්‍රවණතාවය ශක්තිමත් කිරීමට ඉඩ ඇත, මන්ද සේවකයින් ඔවුන්ගේ සුවපහසුව සහ ප්‍රායෝගිකත්වය සඳහා ඔවුන්ගේ මනාපයන්ට අනුගත වන සේවා පරිසරයක් සොයන බැවිනි. 

රැකියා ස්ථානයේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේත සඳහා ඇඟවුම්

රැකියා ස්ථානයේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතවල පුළුල් ඇඟවුම් ඇතුළත් විය හැකිය: 

• මානව සම්පත් පැමිණිලිවල වැඩිවීමක් සහ 'අඩු ඇඳුමින් සැරසුණු' සේවකයින්ගේ උත්සුකයන්. මෙම පැමිණිලි පැන නගින්නේ පිරිමින්, කාන්තාවන්, වර්ණයෙන් යුත් පුද්ගලයින් සහ ආබාධ සහිත පුද්ගලයින් අතර රැකියා ස්ථානයේ දෙබිඩි පිළිවෙතෙනි. 
• කාන්තාවන්ට සහ ද්විමය නොවන පුද්ගලයින්ට රැකියා ස්ථානයේ ලිංගික හිරිහැර සිදුවිය හැකි වැඩි වීමක්.
• සුදු කරපටි කම්කරුවන් හඳුනාගෙන විනිශ්චය කරන ආකාරය පිළිබඳ සමාජ වෙනසක්. නිදසුනක් වශයෙන්, නීතිඥයෙකු උසාවියේදී ව්‍යායාම ඇඳුම් ඇඳගෙන සිටීම කම්මැලි සහ නොසැලකිලිමත් ලෙස සැලකිය හැකිය. 
• තරුණ සේවකයන් ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකායට ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා සේවා ස්ථානයේ ඇඳුම්වල නම්‍යශීලීභාවය ලබා දෙන තවත් ව්‍යාපාර.
• විලාසිතා සිල්ලර වෙළෙන්දන් විසින් අලෙවිකරණ උපාය මාර්ගවල වෙනසක්, සුදු කරපටි වෘත්තිකයන්ගේ විකාශනය වන මනාපයන් සපුරාලීම සඳහා ඇඳුම් ආයිත්තම්වල සුවපහසුව සහ බහුකාර්යතාව කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කරයි.
• සේවා යෝජකයින් දුරස්ථ වැඩ ඇඳුම් සඳහා මාර්ගෝපදේශ ඇතුළත් කිරීමට තම සේවක අත්පොත් සංශෝධනය කරයි, අතථ්‍ය සහ කාර්යාලයේ සිටුවම් හරහා ඇඳුම් කේත අපේක්ෂාවන්හි පැහැදිලි බව සහ අනුකූලතාව සහතික කරයි.

සලකා බැලිය යුතු ප්‍රශ්න

• ඔබේ සමාගම නියම කරන්නේ කුමන ආකාරයේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයන්ද?
• සේවකයින්ට ඔවුන්ට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය දේ ඇඳීමට ඉඩ දිය යුතු යැයි ඔබ විශ්වාස කරනවාද (එය සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂක මාර්ගෝපදේශ සපුරාලන්නේ යැයි උපකල්පනය කරයි)?