कार्यस्थलको ड्रेस कोडहरू: व्यावसायिक वर्कवेयरको मृत्यु

• लेखक:
• लेखक नाम

  Quantumrun दूरदर्शिता
• नोभेम्बर 25, 2022

अन्तरदृष्टि सारांश

COVID-19 महामारीले कामको पहिरनमा ठूलो परिवर्तन ल्याएको छ, जसले व्यावसायिक सेटिङहरूमा औपचारिकताभन्दा आरामलाई प्राथमिकतामा राखेको छ। यो परिवर्तनले कार्यस्थलको संस्कृतिलाई मात्र नभई फेसन उद्योगलाई पनि प्रभाव पारिरहेको छ, जसले यी नयाँ उपभोक्ता प्राथमिकताहरूमा अनुकूलन गरिरहेको छ। अनौपचारिक पोशाक कोडहरू तर्फको प्रवृत्तिले व्यापक सामाजिक परिवर्तनहरू पनि प्रतिबिम्बित गर्दछ, जसले मार्केटिङ रणनीतिहरूदेखि कम्पनी नीतिहरूमा सबै कुरालाई असर गर्छ।

कार्यस्थल ड्रेस कोड सन्दर्भ

19 मा COVID-2020 महामारीको शुरुवातले कार्यस्थलको पहिरन मापदण्डहरूमा उल्लेखनीय परिवर्तनलाई चिन्ह लगाइयो, विशेष गरी टाढाको काममा सरुवा गर्ने कर्मचारीहरूको लागि। अचानक परिवर्तनले धेरै कामदारहरूलाई परम्परागत व्यावसायिक सौन्दर्यशास्त्र भन्दा आरामलाई प्राथमिकता दिँदै थप आरामदायी पोशाक कोड अभ्यासहरू अपनाउन प्रेरित गर्‍यो। यो प्रवृतिले आधुनिक कार्यस्थलहरूमा औपचारिक पोशाक कोडहरूको आवश्यकताको बारेमा प्रश्नहरू खडा गर्‍यो, कर्मचारीहरूले अनौपचारिक वर्कवेयर विकल्पहरू प्रयोग गर्दै। 

ऐतिहासिक रूपमा, 'व्यावसायिक सूट' को अवधारणा व्यावसायिक पोशाक परिभाषित गर्नको लागि मुख्य भूमिका भएको छ, विशेष गरी सेतो-कलर कार्यहरूमा। फेसन इतिहासकार राइसा ब्रेटानाले टिप्पणी गरे कि यो संघ 20 औं शताब्दीमा विशेष रूपमा उच्चारण भयो। यद्यपि, परिवर्तनको बीउ धेरै पहिले नै छरिएको थियो, सन् १९६० को दशकमा 'कैजुअल फ्राइडे' को सुरुवातसँगै। 

हालको शताब्दीमा, औपचारिक पोशाकको धारणा कहिलेकाहीं शक्ति वा अधिकारको कमीको प्रतीकको रूपमा विकसित भएको छ। एउटा उल्लेखनीय उदाहरण 2018 मा भयो जब मेटाका संस्थापक मार्क जुकरबर्गले अमेरिकी कंग्रेसमा गवाही दिन सूट लगाएका थिए। उसको सामान्य अनौपचारिक व्यापारिक पोशाकबाट यो प्रस्थानलाई अमेरिकी समाचार र राय मिडिया भोक्सले "शक्तिविहीनहरूको लागि वर्दी" भनेर व्याख्या गरेको थियो। यो व्याख्याले सांस्कृतिक परिवर्तनको सुझाव दिन्छ जहाँ परम्परागत औपचारिक पहिरन, एक समय अख्तियार र व्यावसायिकताको प्रतीक थियो, अब कहिलेकाहीँ निश्चित सन्दर्भहरूमा कम शक्तिको स्थितिलाई संकेत गर्न सक्छ।

विघटनकारी प्रभाव

ड्रेस कोडमा परिवर्तनले रोजगारदाताहरूलाई कार्यस्थलमा औपचारिक पोशाकको आवश्यकतालाई पुनर्विचार गर्न प्रेरित गरेको छ। यस पुन: मूल्याङ्कनले केही कम्पनीहरूलाई परम्परागत व्यापारिक पहिरन हटाउन प्रेरित गरेको छ, कामको पोशाकमा थप सहज र कार्यात्मक दृष्टिकोणको पक्षमा। यस प्रवृतिले कर्षण प्राप्त गर्दा, यो सम्भव छ कि आरामदायी पोशाक कोडहरू सेतो कलर उद्योगहरूमा सामान्य बन्नेछ, जसले कार्यस्थल संस्कृति र कर्मचारी अपेक्षाहरूमा ठूलो परिवर्तनको संकेत गर्दछ।

कपडा उद्योगले महामारीको कारणले महत्त्वपूर्ण आर्थिक संकटको अनुभव गर्यो। अमेरिकामा धेरै फेसन कम्पनीहरूले २०२० को आम्दानीमा नाटकीय रूपमा ९० प्रतिशत कमी आएको रिपोर्ट गरेका छन्। त्यसैगरी बेलायतमा पनि सोही वर्ष कपडाको बिक्री २५ प्रतिशतले घटेको छ। परम्परागत व्यापारिक पोशाकको मागमा आएको यो गिरावटले उपभोक्ताको प्राथमिकता र खर्च गर्ने बानीमा दिगो परिवर्तनको सुझाव दिन्छ।

कार्यस्थलको पोशाकमा चलिरहेको विकास पनि रोजगार बजारको परिवर्तनशील गतिशीलताबाट प्रभावित छ। प्रतिस्पर्धी रोजगार बजारमा प्रतिभालाई आकर्षित गर्न र कायम राख्न कम्पनीहरूले थप लचिलो कार्य व्यवस्थाहरू प्रदान गर्दैछन्। लचिलोपन तर्फको यो परिवर्तनले अधिक अनौपचारिक पोशाक कोडहरू तिर प्रवृतिलाई सुदृढ पार्ने सम्भावना छ, किनकि कर्मचारीहरूले आराम र व्यावहारिकताको लागि उनीहरूको प्राथमिकताहरू मिलाउने कामको वातावरण खोज्छन्। 

कार्यस्थल ड्रेस कोडहरूको लागि प्रभाव

कार्यस्थल ड्रेस कोडको व्यापक प्रभावहरू समावेश हुन सक्छन्: 

• मानव संसाधन उजुरी र 'अन्डरड्रेस' कर्मचारीहरूको लागि चिन्तामा वृद्धि। यी गुनासोहरू कार्यस्थलमा पुरुष, महिला, रङका मानिसहरू र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू बीचको दोहोरो मापदण्डबाट उत्पन्न हुन सक्छन्। 
• कार्यस्थलमा महिला र गैर-बाइनरी व्यक्तिहरूको यौन उत्पीडनमा सम्भावित वृद्धि।
• सेतो-कलर कामदारहरूको पहिचान र न्याय गर्ने तरिकामा सामाजिक परिवर्तन। उदाहरणका लागि, अदालतको कोठामा कसरत गर्ने लुगा लगाएका वकिललाई अल्छी र लापरवाहको रूपमा बुझ्न सकिन्छ। 
• युवा कामदारहरूलाई उनीहरूको सम्बन्धित कार्यबलमा आकर्षित गर्न कार्यस्थलको पोशाकको लचिलोपन प्रदान गर्ने थप व्यवसायहरू।
• फेसन रिटेलरहरूद्वारा मार्केटिङ रणनीतिहरूमा परिवर्तन, सेतो-कलर पेशेवरहरूको विकसित प्राथमिकताहरू पूरा गर्न लुगा लाइनहरूमा आराम र बहुमुखी प्रतिभामा बढी ध्यान केन्द्रित गर्दै।
• भर्चुअल र इन-अफिस सेटिङहरूमा ड्रेस कोडको अपेक्षाहरूमा स्पष्टता र स्थिरता सुनिश्चित गर्दै, टाढाको कामको पोशाकका लागि दिशानिर्देशहरू समावेश गर्न नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारी पुस्तिकाहरू परिमार्जन गर्दै।

विचार गर्न प्रश्नहरु

• तपाईंको कम्पनीले कस्तो प्रकारको ड्रेस कोडहरू अनिवार्य गर्छ?
• के तपाइँ विश्वास गर्नुहुन्छ कि कर्मचारीहरूलाई उनीहरूले काम गर्न चाहेको लुगा लगाउन अनुमति दिनुपर्छ (यसले कार्यस्थल सुरक्षा दिशानिर्देशहरू पूरा गरेको मानिन्छ)?