Iselder meddyg: Pwy sy'n gofalu am weithwyr gofal iechyd proffesiynol isel eu hysbryd?

• Awdur:
• enw awdur

  Rhagolwg Quantumrun
• Mawrth 26, 2022

Crynodeb mewnwelediad

Mae cyfradd frawychus hunanladdiad ymhlith meddygon, bron i ddwbl cyfradd y boblogaeth gyffredinol, yn tanlinellu argyfwng mewn lles meddwl yn y proffesiwn gofal iechyd. Mae’r mater hwn, sydd dan straen pellach gan y pandemig COVID-19, wedi arwain at ffocws ar wytnwch iechyd meddwl a rhannu cyfrifoldeb, gan anelu at system gofal iechyd fwy empathetig ac effeithlon. Mae’r goblygiadau hirdymor yn cynnwys newidiadau posibl mewn modelau busnes gofal iechyd, polisïau’r llywodraeth, datblygiadau technolegol, a newid mewn canfyddiad cymdeithasol o iechyd meddwl, oll yn cyfrannu at ymagwedd fwy tosturiol at feddygaeth a llesiant gweithwyr.

Iselder ymhlith meddygon cyd-destun

Mae cyfraddau hunanladdiad yn yr Unol Daleithiau yn dringo ac yn cyfrif am bron i 1.5 y cant o farwolaethau bob blwyddyn ers 2000. Wedi ymrwymo i ofal iechyd o ansawdd uchel, mae cyfradd hunanladdiad ymhlith meddygon tua un meddyg yn marw bob dydd - bron i ddwbl cyfradd y boblogaeth gyffredinol. Amlygodd data a gasglwyd rhwng mis Tachwedd 2018 a mis Chwefror 2019 gan dros 1,000 o feddygon a oedd yn ymarfer yn yr UD y cysylltiad agos rhwng llosgi allan, iselder ysbryd a hunanladdiad. Mewn modelau wedi'u haddasu, canfu ymchwilwyr gynnydd o 202 y cant yn y tebygolrwydd o feddyliau hunanladdol oherwydd iselder.

Mae meddygon bob amser yn agored i ofynion emosiynol, meddyliol a seicolegol trin pobl sâl. Mae pwysau ymdeimlad uwch o ddyletswydd i'w cleifion, a'r cyfrifoldeb sylfaenol o fod ar gael bob amser, yn aml yn dod ar draul eu lles corfforol ac emosiynol eu hunain. 

Mae'r llanw digynsail o bobl sâl oherwydd pandemig byd-eang COVID-19 wedi rhoi straen pellach ar weithwyr gofal iechyd proffesiynol sydd â gormod o faich sy'n dyst i wahaniaethau cymdeithasol cynyddol, yn arbennig o amlwg mewn cyfleusterau gofal iechyd y wladwriaeth ac unedau trawma. Mae'r ffactorau parhaus hyn yn cyfrannu at iselder, cam-drin sylweddau, perthnasoedd â nam, a thueddiadau hunanddinistriol. Ac eto, mae’r stigma diwylliannol ynghylch iechyd meddwl yn arwain at ddioddefaint tawel a hunanladdiad mewn achosion difrifol.

Effaith aflonyddgar

Gall y ffocws ar wytnwch iechyd meddwl a rhannu cyfrifoldeb arwain at system gofal iechyd fwy empathetig ac effeithlon. Trwy flaenoriaethu llesiant gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, gall ysbytai a sefydliadau meddygol weld gostyngiad mewn trosiant staff a chynnydd mewn boddhad cyffredinol mewn swydd. Gall hyn, yn ei dro, arwain at well gofal i gleifion ac ymagwedd fwy tosturiol at feddygaeth, a fydd o fudd i ddarparwyr gofal iechyd a'r rhai y maent yn eu gwasanaethu.

I gwmnïau, yn enwedig y rhai yn y sector gofal iechyd, gall y pwyslais ar iechyd meddwl arwain at ddatblygu systemau cymorth a rhaglenni sy'n meithrin amgylchedd gwaith iachach. Trwy gydnabod a mynd i'r afael â'r ffactorau sy'n cyfrannu at orfoledd, gall cwmnïau greu diwylliant mwy cefnogol sy'n gwerthfawrogi lles meddyliol eu gweithwyr. Mae'r dull hwn nid yn unig yn gwella cynhyrchiant ond hefyd yn denu ac yn cadw'r dalent orau mewn diwydiant cystadleuol.

Gall llywodraethau, hefyd, chwarae rhan hanfodol yn y duedd hon drwy greu polisïau sy’n annog ymwybyddiaeth a chymorth iechyd meddwl o fewn y system gofal iechyd. Trwy weithio ar y cyd â sefydliadau meddygol a gweithwyr proffesiynol, gall llywodraethau ddatblygu canllawiau a darparu adnoddau sy'n hyrwyddo lles meddyliol. Gall hyn arwain at system gofal iechyd fwy gwydn sydd mewn sefyllfa well i ymdrin ag argyfyngau a darparu gofal o ansawdd i'w dinasyddion. 

Goblygiadau iselder ymhlith ymarferwyr iechyd

Gall goblygiadau ehangach iselder ymhlith ymarferwyr iechyd gynnwys:

• Y cynnydd posibl mewn esgeulustod wrth drin cleifion oherwydd nam ar eu hiechyd meddwl, gan arwain at gynnydd posibl mewn achosion cyfreithiol ac amgylchedd mwy cyfreithgar o fewn gofal iechyd.
• Diffyg posibl o ymarferwyr iechyd yn y dyfodol wrth i’r alwedigaeth golli ei hapêl fel llwybr gyrfa gwerth chweil, gan arwain at brinder gweithwyr proffesiynol medrus a heriau wrth gynnal gwasanaethau gofal iechyd o safon.
• Baich cynyddol ar y strwythur cymorth uniongyrchol i deuluoedd a chymorth proffesiynol cydweithwyr i ddarparu gofal i gleifion, gan arwain at newid yn nynameg perthnasoedd personol a phroffesiynol o fewn y gymuned gofal iechyd.
• Llywodraethau yn gweithredu polisïau i gefnogi iechyd meddwl mewn gofal iechyd, gan arwain at ymagwedd fwy cynhwysfawr a thosturiol at addysg feddygol a datblygiad proffesiynol.
• Symudiad mewn modelau busnes gofal iechyd i gynnwys cymorth iechyd meddwl fel elfen graidd, gan arwain at ymagwedd fwy cyfannol at ofal cleifion a llesiant gweithwyr.
• Datblygu technolegau newydd i fonitro a chefnogi iechyd meddwl mewn gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, gan arwain at ymyriadau cynnar gwell a strategaethau atal.
• Y potensial ar gyfer costau gofal iechyd cynyddol o ganlyniad i weithredu rhaglenni cymorth iechyd meddwl, gan arwain at heriau economaidd i ddarparwyr gofal iechyd cyhoeddus a phreifat.
• Ffocws ar iechyd meddwl yn arwain at amgylchedd llafur mwy empathetig mewn gofal iechyd, a allai ddenu demograffeg fwy amrywiol o unigolion i'r proffesiwn.

Cwestiynau i'w hystyried

• Mae gweithwyr meddygol proffesiynol yn gofalu am y sâl ac sy'n marw bob dydd, yn aml y tu hwnt i oriau gwaith rheolaidd. O ystyried yr effaith ar yr unigolyn a’i allu i weithredu’n optimaidd, a ydych chi’n meddwl bod cymdeithas yn rhoi gormod o bwysau ar y proffesiwn meddygol?
• Ydych chi'n meddwl y dylai gweithwyr meddygol proffesiynol sy'n dioddef o broblemau iechyd meddwl fel iselder gael triniaeth cyn cael caniatâd i drin cleifion am bryderon iechyd meddwl neu gorfforol?