Βιταμίνη «Κ» – Πώς το φάρμακο για πάρτι μπορεί να βοηθήσει ασθενείς που πάσχουν από κατάθλιψη

Οι υπολογιστές μπορεί να είναι μια απροσδόκητη λύση για να ξεπεραστεί μια προκατειλημμένη διαδικασία πρόσληψης, προωθώντας μεγαλύτερη δικαιοσύνη σε όλη την αγορά εργασίας. 

Ο Luis Salazar είναι Διευθύνων Σύμβουλος μιας διαδικτυακής πλατφόρμας θέσεων εργασίας, Jobaline, η οποία έχει βρει έναν νέο τρόπο ισοπέδωσης των όρων ανταγωνισμού για τους υποψηφίους θέσεις εργασίας. Η εστίασή του είναι στους ωρομίσθιους εργαζομένους σε κλάδους όπως οι υπηρεσίες και οι κατασκευές – πολλοί από τους οποίους αισθάνονται διακρίσεις κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. 

Για να το διορθώσετε αυτό, το Jobaline Voice Analyzer κάνει ακριβώς όπως υποδηλώνει το όνομά του. Χρησιμοποιώντας αλγόριθμους που δημιουργήθηκαν βάσει εκτεταμένης έρευνας, αναλύει τον βαθμό στον οποίο η φωνή ενός ομιλητή σαγηνεύει το μέσο αμερικανικό κοινό. Τα αποτελέσματα είναι συναρπαστικά – ανεξάρτητα από τη διάθεση του ομιλητή, οι αλγόριθμοι είναι σε θέση να προσδιορίσουν το βασικό ενδιαφέρον μιας φωνής με βάση μια πληθώρα παραγόντων, από τον τόνο έως την ενέργεια.  

Μετρώντας αντικειμενικά τις δυνατότητες μιας φωνής σε βιομηχανίες με υψηλή απόδοση, όπως οι πωλήσεις, το Jobaline μπορεί να υπερηφανεύεται για μια πολύ πιο δίκαιη και ακριβή διαδικασία πρόσληψης. Όπως είπε ο Διευθύνων Σύμβουλος Luis Salazar στο FastCompany, «υπάρχουν τόσες πολλές πηγές προκατάληψης όταν έχεις να κάνεις με ανθρώπους. Η ομορφιά των μαθηματικών είναι ότι είναι τυφλά. Βοηθά να δώσουμε σε όλους μια δίκαιη ευκαιρία». Μια διαδικασία που βασίζεται σε αλγόριθμους βοηθά επίσης τους εργοδότες να περιορίσουν μια εξαιρετικά δαπανηρή και αναποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης.