비타민 "K" – 파티 약물이 우울증 환자에게 도움이 되는 방법

컴퓨터는 편향된 채용 과정을 극복하고 취업 시장 전체에서 더 큰 형평성을 촉진하는 데 예상치 못한 솔루션이 될 수 있습니다. 

루이스 살라자르(Luis Salazar)는 구직자의 공평한 경쟁의 장을 마련하는 새로운 방법을 제시한 온라인 채용 플랫폼인 Jobaline의 CEO입니다. 그는 서비스 및 건설과 같은 산업의 시간당 임금 근로자에 ​​초점을 맞추고 있습니다. 이들 중 많은 사람들은 구직 과정에서 차별을 받고 있습니다. 

이 문제를 해결하기 위해 Jobaline Voice Analyser는 이름에서 알 수 있는 대로 정확하게 작동합니다. 광범위한 연구를 바탕으로 만들어진 알고리즘을 사용하여 화자의 목소리가 평균적인 미국 청중을 사로잡는 정도를 분석합니다. 결과는 흥미롭습니다. 화자의 기분이 어떠하든 알고리즘은 음조부터 에너지까지 다양한 요소를 기반으로 음성의 핵심 매력을 식별할 수 있습니다.  

영업 등 성과 중심 산업에서 목소리의 잠재력을 객관적으로 측정함으로써 Jobaline은 훨씬 더 공정하고 정확한 채용 프로세스를 자랑합니다. CEO Luis Salazar는 FastCompany에 다음과 같이 말했습니다. “사람을 대할 때 편견의 원인이 너무 많습니다. 수학의 아름다움은 눈이 멀다는 것입니다. 이는 모든 사람에게 공정한 기회를 제공하는 데 도움이 됩니다.” 또한 알고리즘 기반 프로세스는 고용주가 악명 높고 비효율적인 채용 프로세스를 줄이는 데 도움이 됩니다.