Vitaminas K – kaip vakarėlių vaistas gali padėti depresijos kamuojamiems pacientams

Kompiuteriai gali būti netikėtas sprendimas įveikiant šališką įdarbinimo procesą, skatinant didesnį teisingumą visoje darbo rinkoje. 

Luisas Salazaras yra internetinės darbo vietų platformos „Jobaline“, kuri sugalvojo naują būdą, kaip suvienodinti kandidatų į darbą sąlygas, generalinis direktorius. Jo dėmesys skiriamas valandinį atlyginimą gaunantiems darbuotojams tokiose pramonės šakose kaip paslaugos ir statyba – daugelis jų jaučiasi diskriminuojami darbo paieškos procese. 

Kad tai ištaisytų, Jobaline Voice Analyzer veikia tiksliai taip, kaip rodo pavadinimas. Naudodamas algoritmus, sukurtus remiantis išsamiais tyrimais, jis analizuoja, kiek kalbėtojo balsas žavi vidutinę Amerikos auditoriją. Rezultatai yra intriguojantys – nesvarbu, kokia kalbėtojo nuotaika, algoritmai gali nustatyti pagrindinį balso patrauklumą pagal daugybę veiksnių – nuo ​​tono iki energijos.  

Objektyviai įvertinusi balso potencialą labai efektyviose pramonės šakose, pvz., pardavimuose, „Jobaline“ gali pasigirti daug teisingesniu ir tikslesniu samdymo procesu. Kaip „FastCompany“ sakė generalinis direktorius Luisas Salazaras, „yra tiek daug šališkumo šaltinių, kai bendrauji su žmonėmis. Matematikos grožis yra tai, kad ji akla. Tai padeda kiekvienam suteikti sąžiningą galimybę. Algoritmu pagrįstas procesas taip pat padeda darbdaviams sumažinti žinomai brangų ir neefektyvų įdarbinimo procesą.